Treball amb Suport: Inclusió Laboral

Treball amb Suport: Una Estratègia d'Inclusió Laboral

El Treball amb Suport (TS) és una estratègia metodològica que facilita la incorporació al món laboral normalitzat de persones amb especials dificultats. Proporciona, de manera individualitzada, els suports necessaris per aconseguir i mantenir un lloc de treball en una empresa ordinària. Això s'aconsegueix identificant habilitats i fortaleses individuals, adaptant l'entorn per satisfer les necessitats i fent ús d'estratègies d'aprenentatge i suport personalitzades.

Els principis i valors que representa el treball amb suport són: respecte, autodeterminació, elecció informada, apoderament, confidencialitat, flexibilitat, accessibilitat i igualtat d'oportunitats.

El Treball amb Suport va dirigit a dos grups d'intervenció:

1. Persones amb paràlisi cerebral, malaltia mental o discapacitat intel·lectual amb una discapacitat igual o superior al 33%.
2. Persones amb discapacitat física o sensorial amb una discapacitat igual o superior al 65%.

El Treball amb Suport es basa en quatre punts fonamentals:

1. Remuneració des del primer moment com qualsevol altre treballador/a.
2. Treball en empreses del mercat obert en condicions el més similars possibles a les de les altres persones treballadores sense discapacitat.
3. Entrenament dins del lloc de treball. Primer s'ubica la persona en un lloc i allà mateix se li proporciona l'entrenament necessari per portar-lo a terme.
4. Suport al llarg de la vida laboral de la persona, amb orientació o acompanyament durant tot el procés, per possibilitar el manteniment del lloc de treball i del rendiment requerit.

Fases del Treball amb Suport

Fase I: Selecció de Persones Usuàries

Objectiu: Triar les persones que participaran en els programes de Treball amb Suport i posar en marxa la documentació corresponent.

Desenvolupament:

1. Difusió del programa: Contactar amb entitats.
2. Primer contacte amb el demandant: Concertar una entrevista.
3. Entrevista inicial: Explicar la naturalesa del Treball amb Suport i aconseguir el compromís del candidat.

Documents: Pla d'acció i contracte de compromís.

Fase II: Anàlisi d'Ocupabilitat

Objectiu: Obtenir la màxima informació de les necessitats del candidat.

Desenvolupament:

1. Entrevistes personalitzades per a la detecció de virtuts i mancances.
2. Establir objectius laborals.

Documents: Perfil professional i diagnòstic d'ocupabilitat.

Fase III: Anàlisi dels Llocs de Treball

Objectiu: Aconseguir el nombre màxim d'empreses motivades a col·laborar amb els programes de Treball amb Suport.

Desenvolupament:

• Via ordinària: Estimulació i ajuda en la recerca de feina.
• Via assistida: Consisteix a fer una prospecció laboral (contactar, sensibilitzar, informar, fidelitzar).

Anàlisi del treball:

• Descripció de les tasques.
• Descripció de les habilitats i competències.
• Descripció de les condicions del lloc.
• Descripció de les condicions laborals.

Documents:

• Registre de característiques de l'empresa i condicions de contractació.
• Registre del lloc de treball.
• Registre d'anàlisi de tasques.
• Registre de les condicions laborals.

Tipologia d'ajustos:

• Lloc de treball modelat.
• Lloc de treball simplificat.
• Lloc enriquit.

Fase IV: Fase d'Aprenentatge

Objectiu: Dur a terme el procés d'entrenament i adaptació de la persona al lloc de treball mitjançant un preparador laboral o suport natural.

Desenvolupament:

1. Presentació i orientació: Presentació i primer contacte de l'usuari amb l'entorn laboral.
2. Aprenentatge de les tasques i de la cultura de l'empresa.
3. Fase d'estabilització: La persona fa les tasques, però no de forma autònoma.
4. Retirada del nivell de suport.
5. Fase de seguiment: El preparador no és present, però fa una supervisió periòdica.

Fase V: Avaluació del Programa

Objectiu: Avaluar el programa de Treball amb Suport.

Desenvolupament:

• Avaluació del procés i resultats.
• Avaluació de la persona usuària.
• Avaluació de l'empresa col·laboradora.

Adaptacions: Flexibilitat horària, ajustaments a la il·luminació, supressió de barreres arquitectòniques o adaptació del mobiliari.