Transformaciones Económicas Globales: Multinacionales, Relación Capital-Trabajo y Desafíos del Empleo

Globalización

La globalización implica una ruptura con el pasado, provoca efectos contradictorios, genera excesos y es mucho más que la globalización de la economía. Es la tercera revolución industrial, un conjunto de grandes fuerzas que aplanan la Tierra, afectando la gestión de la producción y la distribución, así como el proceso productivo. Se caracteriza por un sistema financiero global y la interconexión entre mercados financieros.

Transformaciones en la Economía

1. Relación asimétrica norte/sur en el campo del comercio.
2. Regiones de vieja y nueva industrialización: difícil proceso de ajuste en regiones de vieja industrialización, auge de nuevos países industrializados, desarrollo, crecimiento, explotación sin mínimos, vertederos, dumping social y ambiental.
3. El papel de la inversión directa extranjera (IDE) y sus repercusiones territoriales y sociales: fuerte ritmo de crecimiento en todos los sectores, fuerte reorganización del mapa de países inversores y receptores.
4. Empresas multinacionales: son la pieza esencial de la globalización.

Las Multinacionales

Las multinacionales detentan un gran poder económico. Están en procesos constantes de concentraciones y fusiones de empresas. No requieren gran dimensión para salir al exterior. La primera empresa en el mundo, General Motors, tenía ventas superiores al PIB de África Subsahariana y al 90% de estados independientes del mundo.

La lógica:

• El cambio tecnológico ha hecho necesario que aumente el tamaño.
• La multilocalización, es decir, repartir las operaciones de la empresa entre diversos países, permite reducir riesgos.
• Permite aprovechar al máximo las ventajas comparativas.
• Facilita la mejor captación de los mercados locales y así superar las barreras arancelarias de los países.
• Permite una prolongación del ciclo de vida de los productos, que pueden envejecer en unos lugares y ser rentables en otros.
• Permite eludir controles fiscales y financieros y repartir plusvalías.

La globalización ha provocado una redistribución de actividades a nivel mundial, problemas medioambientales, favorece situaciones de oligopolios, configura grandes mercados regionales y condiciona la capacidad de los estados.

Relación Capital-Trabajo

El capital es global, pero la movilidad del trabajo es limitada. Sin embargo, hay una creciente interdependencia de la mano de obra: empleo global en multinacionales, impacto en comercio internacional y de IDE sobre el empleo, con efectos dispares tanto en la OCDE como en el sur. En países de la OCDE, aumento del paro y la precariedad laboral, lo cual es perjudicial para trabajadores no cualificados y supone una pérdida de rentas vía contención salarial.

En el terreno de la mano de obra cualificada, no hay un nivel tecnológico inferior en regiones emergentes. El proceso supone segmentación jerárquica en el trabajo (entre personas), creciente convergencia a la baja, aumento de la flexibilidad y cuestionamiento del estado de bienestar en Europa occidental.

En EE. UU.

• Excelente comportamiento del crecimiento económico y de los beneficios empresariales a costa del deterioro de las rentas salariales y con escasa o nula protección social.
• Nueva economía de la marginación que afecta a las minorías étnicas.
• Creciente participación de la mujer.
• Mayor temporalidad del trabajo.
• Introducción del salario mínimo (inferior al de 1979).
• Aumento del empleo marginal.
• Aumento de la polarización social.
• Aumento de la pobreza pese al pleno empleo.
• Descenso de los salarios.

En Europa

• Mayor extensión del estado de bienestar.
• Niveles de paro estructural significativo. Causas del desempleo:
  • Generales: creciente competencia de los mercados de productos, revolución tecnológica de la información y automatización de fábricas, oficinas y servicios, rigideces, salarios reales...
  • Específicas: periferia económica, déficit de formación, integración de Länder.

Las empresas modifican la organización del trabajo para reducir costos de producción, subdividen el proceso productivo en partes y deslocalizan en función de las ventajas comparativas. Existe una mayor demanda de trabajadores cualificados, menos empleos fijos, nuevas oportunidades y vulnerabilidades, difícil conciliación vida laboral y familiar, e incremento del trabajo de la mujer sin igualdad de salarios.

Crear Empleo en Europa

Para crear empleo en Europa, hay que privilegiar el crecimiento económico:

• Reducción de costes laborales.
• Reglamentación flexible.
• Desregularización.
• Bajo nivel y duración de indemnización por desempleo.
• Revisión del mapa de pensiones.

Reparto del tiempo de trabajo:

• Reducción de horas trabajadas al año.
• Modulación del horario de la función pública.
• Negociación sobre el tiempo diario o semanal.
• Semana de 35 horas.
• Diferenciación individual entre tiempo de trabajo: acuerdos descentralizados, moderación salarial, negociación semana de 32 horas, regulación de horas extras, empleo a tiempo parcial, permisos sabáticos.

Conclusión: flexibilidad negociada.

Exploración de nuevos yacimientos de empleo, oferta pública de servicios y ayuda económica a las familias, formación-competitividad-empleo. Caminar hacia un nuevo modelo productivo.