Tipus de Contractes de Treball i Condicions Laborals

Contracte de Treball: Elements i Subjectes

Característiques del Contracte de Treball

El contracte de treball és un acord entre dues parts, de caràcter personal. Les seves característiques principals són:

• Voluntarietat: Ambdues parts hi accedeixen lliurement.
• Dependència: El treballador realitza la feina sota la direcció de l'empresari.
• Remuneració: El treballador rep un salari a canvi del seu treball.
• Alienitat: Els fruits del treball són propietat de l'empresari.

Elements del Contracte

• Consentiment: Acord de voluntats entre les parts.
• Objecte: Contingut de la prestació laboral i clàusules.
• Causa: Prestació d'un servei a canvi d'una remuneració.

Subjectes del Contracte

Treballador:

• Persona física major de 18 anys.
• Menors emancipats.
• Menors amb autorització del tutor legal.
• Estrangers d'acord amb la legislació: comunitaris (reciprocitat) o extracomunitaris (autorització de residència).

Empresari:

1. Persona física: Capacitat jurídica (18 anys o emancipat amb disposició dels béns).
2. Persona jurídica: Capacitat jurídica, poder d'obrar (societat mercantil, amb representant legal).
3. Comunitat de béns: Comunitat de propietaris.
4. ETT (Empresa de Treball Temporal): Contracte de cessió amb l'empresa usuària.

Treballs Exclosos i Relacions Laborals Especials

Treballs exclosos: Funcionaris públics, consellers d'administració, treballs voluntaris, familiars, assessors, gestors.

Relacions laborals especials: Alta direcció, servei domèstic, professionals de l'esport, artistes, persones amb discapacitat.

Aspectes Bàsics del Contracte

• Pot ser verbal o escrit (verbal no més de 4 setmanes).
• Escrit: Contractes d'ocupació, formatius, d'obra i servei.
• Període de prova: Per escrit, sense justificació. Màxim 6 mesos per a titulats, 2 mesos per a la resta (no més de 3 mesos en empreses de menys de 25 treballadors).

Condicions de Treball: Jornada, Descans i Permisos

Tipus de Jornada Laboral

• Reducció de jornada: Per motius familiars o lactància.
• Jornada nocturna: Entre les 22:00 i les 6:00 hores.
• Jornada a torns: Rotació d'equips (dia, tarda).
• Jornada intensiva: 8 o 9 hores seguides.
• Jornada partida: Descans mínim d'1 hora.

Descansos i Permisos

• Descans entre jornades: Mínim 12 hores.
• Descans setmanal: Majors de 18 anys (36 hores), menors de 18 anys (48 hores).
• Vacances anuals: 30 dies naturals.
• Permisos retribuïts: Per diverses circumstàncies personals i familiars.

Tipus de Contractes de Treball

Contractes Bonificats per a Joves (16 a 30 anys) i Majors de 45 anys

• Requisits: Indefinit, escrit, comunicat a l'SPE en 10 dies, desocupat o amb contracte inferior a 1/3 de la jornada, sense ESO, sense relació de parentiu amb l'empresari, no haver estat vinculat a l'empresa en els últims 24 mesos.
• Incentius: Bonificació de la quota empresarial a la Seguretat Social (800€/any durant 3 anys per a homes, 1000€/any per a dones).
• Obligacions de l'empresa: Mantenir la plantilla (excepció: mort o jubilació).
• Indemnització: 33 dies per any, màxim 24 mensualitats.

Contractes Temporals

A) Formatiu en Pràctiques:

• Escrit, total o parcial.
• Inserció laboral de titulats (FP o universitaris).
• Mínim 6 mesos, màxim 2 anys.
• Període de prova: FP Grau Mitjà (1 mes), FP Grau Superior (2 mesos).
• Salari: 1r any (60%), 2n any (75%), mai inferior a l'SMI.

B) Contracte de Formació:

• Sempre escrit.
• Constància del nivell d'ocupació.
• Si la durada és inferior, el tutor ha de figurar.
• Jornada completa, mínim 15% de formació teòrica.
• Objectiu: Adquisició de coneixements teòrics i pràctics d'un ofici.
• Joves entre 16 i 24 anys.
• Conveni regulador del nombre de treballadors en formació.
• Salari: SMI proporcional al temps treballat.

C) D'Obra o Servei:

• Escrit, total o parcial.
• Autonomia pròpia dins de l'activitat normal de l'empresa.
• Conveni regulador de les activitats que es poden cobrir.
• Durada incerta, finalització de l'obra o servei.
• Més d'1 any: preavís de 15 dies per ambdues parts.
• Indemnització: 8 dies + 1 dia per any, màxim 12 dies.

E) Eventual per Producció:

• Escrit per a contractes de més de 4 setmanes o a temps parcial.
• Màxim 6 mesos en un període de 12 mesos (modificable a 12 mesos en un període de 18 mesos).
• Objectiu: Atendre circumstàncies del mercat.
• Indemnització: 8 dies + 1 dia per any, màxim 12 dies.

F) Interinitat:

• Substitució d'un treballador.
• Per escrit, especificant el treballador substituït i el motiu.
• Jornada: Total o parcial.
• Durada: Reincorporació del treballador substituït o màxim 3 mesos en cas de substitució temporal.
• Objectiu: Substituir per maternitat, incapacitat temporal (IT), etc.
• Bonificacions a la Seguretat Social per maternitat.

H) Relleu:

• Escrit, recull el nom del treballador prejubilat i el substitut.
• Jornada: Parcial o total.
• Durada: Determinada o indefinida.
• Objectiu: Cobrir la prejubilació d'un altre treballador.
• Indemnització: 8 dies + 1 dia per any, màxim 12 dies.

I) Substitució per Anticipació de l'Edat de Jubilació:

• Escrit, recull el nom del treballador substituït.
• Jornada: Total o parcial.
• Durada: Mínim un any.
• Objectiu: Substituir un treballador per jubilació anticipada.

J) Treball a Domicili:

• Escrit, on consta el lloc de treball.
• Supervisat pel Servei Públic d'Ocupació.
• Jornada: Negociable, per hores o quantitat d'obra.
• Durada: Determinada o indefinida.
• Característiques: Serveis fora del centre de treball, subordinació condicionada a un document amb les matèries primeres i el producte acabat.
• Salari: Igual que un treballador de la mateixa categoria.
• Dret a participar i ser representats.

K) Treball en Grup:

• Verbal o escrit.
• Temps total o parcial.
• Obra o esdeveniment temporal.
• Representant del grup: Respon davant de l'empresa pels resultats del grup, distribueix el treball i la remuneració.

Ñ) Treballadors Víctimes de Violència Domèstica:

• Escrit, parcial o total, indefinit o temporal.
• Treballadors acreditats per l'administració com a víctimes de violència de gènere.
• Bonificacions a la Seguretat Social per a les empreses.