Tipus de contractes laborals a Espanya: Guia completa

Tipus de contractes laborals a Espanya

1. Contractes de durada determinada

Els contractes de durada determinada són aquells que tenen una data de finalització establerta. Hi ha diferents tipus:

a) Contracte d'obra o servei determinat

Aquest contracte es fa per a la realització d'obres o serveis amb autonomia pròpia dins de l'activitat de l'empresa. La seva durada és incerta, però limitada en el temps.

• Jornada: Pot ser a temps complet o parcial.
• Forma: S'ha de formalitzar per escrit i en model oficial, identificant l'obra o el servei.
• Durada: El temps exigit per a la realització de l'obra o servei. Màxim 3 anys (36 mesos), ampliable 12 mesos més (48 mesos en total) per conveni col·lectiu. Si el treballador continua després d'aquests terminis, esdevé fix. Preavís de 15 dies si la durada és superior a un any.
• Indemnització:
  • 8 dies de salari per any de servei fins al 31/12/2011.
  • 9 dies de salari a partir de l'1 de gener del 2012.
  • 10 dies de salari per any de servei a partir de l'1 de gener del 2013.
  • 11 dies de salari per any de servei a partir de l'1 de gener del 2014.
  • 12 dies de salari per any de servei a partir de l'1 de gener del 2015.
• Sou: El corresponent a la categoria.

b) Contracte eventual per circumstàncies de la producció

Es fa per atendre exigències circumstancials del mercat, acumulació de feines o excessos de comandes.

• Durada: Màxim 6 mesos dins d'un període de referència de 12 mesos. Per conveni col·lectiu sectorial es pot modificar la durada màxima sense superar els 12 mesos en un període de referència de 18 mesos.
• Jornada: Pot ser a temps complet o parcial.
• Forma: Per escrit si la durada excedeix de quatre setmanes o es fa a temps parcial.
• Indemnització: Part proporcional de 8 dies de salari per any de servei fins al 31 de desembre del 2011, incrementant-se anualment fins a 12 dies l'1 de gener del 2015.
• Salari: No inferior al que estableix el conveni col·lectiu.

c) Contracte d'interinitat

Es fa per substituir treballadors amb dret a reserva de lloc de treball o per cobrir llocs vacants durant el procés de selecció. S'ha d'especificar el nom del treballador substituït i la causa de la substitució.

• Durada: El temps que duri l'absència del treballador substituït o el procés de selecció (màxim 3 mesos). S'extingeix per:
  • Reincorporació del treballador substituït.
  • Venciment del termini legal o convencional per a la reincorporació.
  • Extinció de la causa que va donar lloc a la reserva del lloc de treball.
  • Transcurs de 3 mesos o el termini aplicable en processos de selecció en administracions públiques.
  • La falta de reincorporació transforma el contracte en indefinit.
• Jornada: A temps parcial o total, segons el treballador substituït.
• Forma: Per escrit, amb el nom de la persona substituïda, la causa i el lloc de treball. En cas contrari, es considera a jornada completa i per temps indefinit.
• Indemnització: No té dret a indemnització per finalització.
• Salari: No inferior al que estableix el conveni col·lectiu.

d) Encadenament de contractes temporals

Els treballadors que en un període de 30 mesos hagin estat contractats més de 24 mesos, per al mateix o diferent lloc de treball, amb la mateixa empresa o grup d'empreses, a través de dos o més contractes laborals, directament o a través de l'ETT, amb les mateixes o diferents modalitats de contractació, adquireixen la condició de treballadors fixos. (S'exclouen els contractes formatius, de relleu o interinitat, o programes formatius o d'inserció).

2. Contractació indefinida

a) Contracte indefinit ordinari

Són aquells en què s'acorda una data d'inici, però no de finalització.

• Forma: Pot ser per escrit o de paraula. Adquireixen la condició de fixos els que no hagin estat donats d'alta a la Seguretat Social després del període de prova, tret que la naturalesa de l'activitat indiqui una durada temporal. També es consideren indefinits els contractes que no es facin per escrit. Es presumiran per temps indefinits els contractes temporals celebrats en frau de Llei.

b) Contractes per al foment de la contractació indefinida

Es formalitzen per escrit i es comuniquen al Servei Públic d'Ocupació. Incentiven la contractació de desocupats i empleats amb contractes temporals, amb bonificacions a la Seguretat Social i reducció de la indemnització per acomiadament improcedent a 33 dies de salari per any treballat (màxim 24 mensualitats).

• Col·lectius beneficiats:
  • Aturats inscrits als serveis públics d'ocupació:
    • Joves entre 16 i 30 anys.
    • Aturats que portin almenys 1 mes inscrits.
    • Majors de 45 anys.
    • Persones amb discapacitat.
    • Dones desocupades en professions amb menor índex d'ocupació femenina, en els dos anys posteriors al part o adopció, que es reincorporin després de 5 anys d'inactivitat, o víctimes de violència de gènere i tràfic d'éssers humans.
• Durada: Per temps indefinit.
• Forma: Per escrit.
• Indemnització: 33 dies de salari per any treballat (màxim 24 mensualitats) en cas d'acomiadament improcedent.
• Salari: No inferior al que estableix el conveni col·lectiu.
• Bonificacions: Revisades periòdicament pel govern.

c) El contracte fix discontinu

És un contracte a temps parcial per a feines de temporada o campanya que no es repeteixen en una data certa dins de l'activitat normal de l'empresa.

• Forma: Per escrit. Els treballadors fixos discontinus són cridats segons els convenis col·lectius. En cas d'incompliment, el treballador pot reclamar per acomiadament. Els contractes indefinits inicials de fixos discontinus donen dret a bonificacions a la Seguretat Social.

3. Contractació a temps parcial

a) Contracte de treball a temps parcial

El treballador presta els seus serveis durant un nombre d'hores inferior a la jornada d'un treballador a temps complet comparable.

• Durada: Pot ser per temps indefinit.
• Forma: Sempre per escrit, amb el nombre d'hores de feina al dia, setmana, mes o any i la seva distribució. Si no es compleix, es presumeix a jornada completa, excepte prova en contra.
• No es permeten hores extraordinàries, excepte per sinistres.
• En contractes indefinits, es poden pactar hores complementàries (màxim 15% de les hores ordinàries, sense superar el 60%).
• Es retribueixen com a hores ordinàries.
• S'han de respectar els límits de jornada i descans.