Tipus de Contractes Laborals a Catalunya: Guia Completa

Tipus de Contractes Laborals

Contracte per Obra o Servei Determinat

Objecte: Realització o prestació de serveis amb autonomia i substantivitat pròpia respecte de l’activitat habitual de l’empresa.

Durada:

• Pel temps necessari per a la realització de l’obra o el servei.
• Si el contracte fixa una durada o termini, aquest serà orientatiu.
• Si la durada és superior a un any, cal un preavís de quinze dies abans de la finalització.

Jornada: A temps complet o temps parcial.

Formalització: Per escrit.

Indemnització: Vuit dies de salari per any treballat o la part proporcional per períodes inferiors.

Contracte Eventual per Circumstàncies de la Producció

Objecte: Atendre les exigències circumstancials del mercat, acumulació de feines o excés de comandes, encara que es tracti de l’activitat habitual de l’empresa.

Durada: Màxim de sis mesos dintre d’un període de referència de dotze mesos.

Jornada: A temps complet o, en casos molt excepcionals, a temps parcial.

Formalització: Per escrit si supera les quatre setmanes de durada si és a temps parcial.

Indemnització: Vuit dies de salari per any treballat o la part proporcional per períodes inferiors.

Contracte d'Interinitat

Objecte:

• Substituir un treballador amb dret a reserva del lloc de treball.
• Cobrir temporalment un lloc de treball durant el procés de selecció o promoció de personal.
• Substituir treballadors beneficiats de prestacions per atur.

Jornada: La que tingui el lloc de treball del treballador substituït.

Formalització: Per escrit.

Indemnització: No.

Contracte en Pràctiques

Requisits del treballador/a: Tenir títol universitari o de formació professional de grau mitjà o superior.

Requisits de l’empresari/ària: Donar al treballador/a un lloc que li permeti realitzar la pràctica adequada al nivell d’estudis cursat.

Durada: Un mínim de 6 mesos i un màxim de 2 anys.

Pròrrogues: Se’n poden concedir un màxim de 2, que no poden ser inferiors a 6 mesos.

Forma: Per escrit.

Excepcions: No es tindrà en compte la consideració de contracte en pràctiques quan la pràctica s’inclogui en els estudis corresponents i sempre que es realitzi com a part integrant dels cursos de formació professional.

Contracte per a la Formació i l’Aprenentatge

Requisits del treballador/a: Sense titulació acadèmica requerida pel contracte en pràctiques i joves.

Requisits de l’empresari/ària: Té un nombre màxim de contractació d’aquesta modalitat segons la mida de la seva plantilla.

Pròrrogues: 12 mesos més en circumstàncies específiques.

Forma: Per escrit.

Excepcions: No es poden expedir aquests tipus de contractes quan tinguin per objecte la qualificació per a un lloc de treball que hagi ocupat anteriorment el treballador en la mateixa empresa, per un període superior a 12 mesos.

El Salari

El salari és el que es guanya per treballar i també en vacances. Es pot cobrar amb diners o en espècie (oferir a un treballador un altre objecte o edifici per l’ús del treballador, però no tot es pot pagar amb espècies).

Compte Aliè

Que treballa per una altra persona.

Salari Mínim Interprofessional

És la remuneració mínima que pot tenir una persona treballadora que realitzi la jornada completa per qualsevol tipus de professió o ofici.

FOGASA

Donar diners als treballadors quan hi ha suspensió de pagaments, fallida, concurs de creditors de l’empresa amb caràcter subsidiari. Per ajudar-los.

Preferència dels Salaris

Primer es paga el salari del treballador abans dels altres salaris.