Tipos de Despido en España: Guía Completa para Trabajadores

1. Deslazamiento

Se trata de un desplazamiento. Si lo aceptas, la empresa tiene que pagar todos los gastos, y si no aceptas, se podría extinguir el contrato sin derecho a indemnización.

2. Modificación del Contrato

Se trata de un caso de modificación del contrato. Yo le recomendaría que opte por la modificación porque así su contrato queda suspendido y no extinguido.

3. Modificación Sustancial de las Condiciones Laborales

Se llama modificación sustancial de las condiciones laborales. Si la aceptas, se modifica tal cual, y si no la aceptas, se extingue el contrato con derecho a indemnización.

4. Movilidad Funcional Ascendente

Te han hecho una movilidad funcional ascendente, percibirás la retribución correspondiente al grupo superior y podrás reclamar el ascenso si realizas estas funciones durante 6 meses a lo largo de un año o durante 8 meses a lo largo de 2 años.

5. Tipos de Despido

Despido Disciplinario

• Faltas repetidas de asistencia o puntualidad en el trabajo.
• Indisciplina o desobediencia en el trabajo.

En estos dos casos, no se tiene derecho a indemnización y no se tiene ningún otro derecho, solo que se debe extinguir la relación laboral.

Despido Objetivo

• Faltas de asistencia, aunque estén justificadas, si superan ciertos límites.
• Falta de dotación económica para planes y programas públicos.

En estos dos casos, sí se tiene derecho a indemnización y también se tiene que poner fin a la relación laboral.

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7. Otros Tipos de Despido

• Despido disciplinario: El trabajador está cometiendo un delito.
• Despido objetivo: La ineptitud del trabajador conocida o producida después del período de prueba.
• Despido colectivo: Por causas económicas de las empresas.
• Despido objetivo: El trabajador no reúne las aptitudes fundamentales para ejercer un puesto de trabajo.

8. Despido Nulo

• El juez lo declaró como un despido nulo.
• El trabajador será readmitido inmediatamente y cobrará los salarios de tramitación.