Tipos de Contratos Laborales: Guía Completa
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Tipos de Contratos Laborales
Contratos Indefinidos
No establecen límite de tiempo en la relación laboral. Pueden ser verbales o escritos, a jornada completa o parcial. Es el mejor valorado entre los trabajadores.
Contratos Temporales
Se acuerdan por un tiempo determinado. Permiten el acceso al mercado laboral a los jóvenes sin experiencia y son compatibles con actividades formativas.
Tipos de Contratos Temporales:
- Contrato por obra o servicio: Se utiliza para contratar a trabajadores que ejecutarán una obra o prestarán un servicio determinado, que debe aparecer claramente en el propio contrato.
- Contrato de interinidad: Se puede utilizar para sustituir temporalmente a otro trabajador que tiene reservado ese puesto de trabajo y que se ausenta temporalmente.
- Contrato eventual por circunstancias de la producción: Cuando exista una acumulación de tareas o un aumento de pedidos. La duración máxima será de 6 meses en un período de 12.
Contratos de Formación
Es un tipo de contrato utilizado para favorecer la inserción laboral y la formación de los jóvenes. Les permite alternar su formación con un trabajo remunerado en una empresa donde además existen posibilidades de quedarse después de su formación. Son atractivos para las empresas, pues permite una reducción de las cuotas de Seguridad Social empresariales.
Requisitos:
- Que el trabajador no tenga una cualificación académica que le permita acceder a un trabajo en prácticas.
- En el caso de discapacitados, no existe límite de edad.
La duración será mínima de 1 año y máxima de 3 años.