Tipos de Contratos Laborales y Causas de Despido Disciplinario

Tipos de Contratos Laborales

Contrato de Obra o Servicio Determinado

• Objeto: Realización de tareas específicas con autonomía y sustantividad dentro de la empresa.
• Duración: Máximo 3 años, ampliable hasta 12 meses más por convenio colectivo.
• Régimen Jurídico:
  • Identificación del objeto y ocupación del trabajador en la obra correspondiente.
  • No pueden tener una duración superior a los plazos establecidos.
  • Terminan con la conclusión de la obra o servicio contratado.
  • Pueden celebrarse sucesivos contratos de obra o servicio determinado si tienen objetos diferentes y autonomía propia.

Contrato de Interinidad

• Objeto: Sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo.
• Duración: Coincide con la ausencia del trabajador sustituido.
• Régimen Jurídico:
  • Identificación del trabajador sustituido y la causa de la sustitución.
  • Puede tener por objeto la ocupación transitoria de vacantes pendientes de cobertura definitiva.
  • Su duración no puede exceder de tres meses.

Causas de Despido Disciplinario

1. Faltas Repetidas e Injustificadas de Asistencia o Puntualidad al Trabajo

• Incomparecencia al trabajo durante una o varias jornadas.
• Llegar tarde al trabajo, marcharse antes de lo debido o ausentarse indebidamente durante la jornada.

2. La Indisciplina o Desobediencia en el Trabajo

• Incumplimiento de las órdenes generales y particulares del empresario.
• Ius resistentiae del trabajador en casos excepcionales.

3. Las Ofensas Verbales o Físicas al Empresario o a las Personas que Trabajen en la Empresa

• No es necesario que el hecho merezca calificación jurídica de falta o delito.

4. La Transgresión de la Buena Fe Contractual así como el Abuso de Confianza en el Desempeño del Trabajo

• Actúa como macro causas o causas genéricas.

5. La Disminución Continuada y Voluntaria en el Rendimiento de Trabajo Normal o Pactado

• Requiere cierta permanencia en el tiempo.
• No entran causas ajenas al trabajador o causas no culpables.

6. La Embriaguez Habitual o Toxicomanía si Repercuten Negativamente en el Trabajo

• Es necesario que repercutan negativamente en el trabajo.
• Se precisa habitualidad.

7. El Acoso por Razón de Origen Racial o Étnico, Religión o Convicciones, Discapacidad, Edad u Orientación Sexual y Acoso Sexual o por Razón de Sexo al Empresario o a las Personas que Trabajen en la Empresa

Las Horas Extraordinarias

Concepto

• Horas que se realizan sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo.

Clases

Voluntarias

• Su realización es voluntaria, salvo pacto en el contrato o convenio colectivo.

Horas Extraordinarias por Fuerza Mayor

• Tienen su causa en prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes.
• No se tienen en cuenta para el cómputo de la jornada ordinaria ni del número máximo de horas extraordinarias.

Prohibiciones

• Menores de 18 años.
• Trabajadores que presten servicios en periodo nocturno.
• Trabajadores que manejen determinadas sustancias.

Límites

• No pueden ser superiores a 80 horas al año.
• Para trabajadores con jornada en cómputo anual inferior a la general, el número máximo se reduce proporcionalmente.
• No se computan como tales las compensadas mediante descanso dentro de los 4 meses siguientes a su realización.

Cómputo

• La jornada de trabajo se registrará día a día y se totalizará en el periodo fijado para el abono de las retribuciones.

Retribución

• Mediante convenio colectivo o contrato individual, se optará por abonar las horas extraordinarias en la cuantía fijada o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido.