Tipos de aptitud y características biográficas de las personas

¿Qué entiende por aptitud?

Se entiende por aptitud a la capacidad que posee un individuo de realizar varias tareas en un trabajo.

Todos poseen fortalezas y debilidades en términos de habilidad, que los hace ser relativamente superiores o inferiores a los demás para realizar ciertas tareas o actividades.

Mencione y describa los tipos de aptitud.

Aptitudes intelectuales:

Son aquellas requeridas para realizar actividades mentales: pensamiento, razonamiento.

Los puestos difieren en el nivel de exigencia que imponen a la persona que los ocupa en relación a las habilidades intelectuales. Los test que valoran las habilidades verbales, numéricas, espaciales y de percepción son válidos para pronosticar la superioridad laboral en todos los niveles de trabajo. Los que miden las dimensiones específicas de la inteligencia han resultado ser fuertes pronosticadores del rendimiento futuro en el trabajo.

Aptitudes físicas:

Son aquellas que se requieren para hacer tareas que demandan vigor, destreza, fortaleza y características similares. Estas habilidades cobran más importancia para realizar exitosamente los trabajos más estandarizados.

Tipos de aptitudes físicas:

• Fortaleza dinámica
• Fortaleza del tronco.
• Fortaleza estática.
• Fortaleza explosiva.
• Flexibilidad dinámica
• Flexibilidad de extensión
• Coordinación del cuerpo
• Equilibrio
• Vigor

Mencione y describa brevemente las características biográficas de las personas.

Edad del empleado: Las relaciones entre edad y rendimiento en el trabajo han tomado importancia en los últimos tiempos, ya que:

1. Se cree que el rendimiento en el trabajo disminuye con el incremento de la edad. Sin importar que sea verdad o no, se cree así.
2. La fuerza está envejeciendo (los trabajadores de más de 55 es el sector de mayor crecimiento).
3. La legislación en algunos países está aumentando la edad para el retiro obligatorio.
4. Cualidades Positivas: la experiencia, el juicio y compromiso con la calidad.
5. Cualidades Negativas: carentes de flexibilidad y con resistencia a la nueva tecnología.

La edad está inversamente relacionada con la rotación y el ausentismo evitable y directamente relacionada con el ausentismo inevitable.

La evidencia contradice que: la velocidad, la agilidad, la fortaleza, la coordinación disminuyen con el tiempo, se compensa con la experiencia. La edad y el rendimiento en el trabajo no tienen relación.

En cuanto a la satisfacción tiende a incrementarse en forma continua entre los profesionales conforme envejecen, mientras que cae en los no profesionales en edad media y luego se incrementa otra vez en los últimos años.

Género: Entre mujeres y hombres existen pocas diferencias que afectan su desempeño en el trabajo. Tampoco ninguna diferencia consistente entre el hombre y la mujer, en lo que respecta a, solución de problemas, habilidades analíticas, dirección competitiva, motivación, sociabilidad o habilidad de aprendizaje y productividad de trabajo. Un tema que parece diferir entre los géneros, es la preferencia por ciertos horarios de trabajo. Las madres que trabajan es probable que quieran un trabajo tiempo parcial, horarios de trabajo flexibles y la telecomunicación.

Rotación: la evidencia está mezclada, no se han encontrado diferencias.

Ausentismo: las mujeres tienen tasas mayores respecto a este ítem.

Estado civil: Los empleados casados, tienen pocas ausencias, menos rotación y están más satisfechos con sus trabajos que sus compañeros de trabajo solteros.

Tiempo de servicio en la organización: La evidencia reciente demuestra una relación positiva entre esta y la productividad del trabajo. La relación de la antigüedad y el ausentismo no es muy directa. Los estudios demuestran que esta posee una relación negativa con el ausentismo. La antigüedad de un empleado en su trabajo anterior pronostica casi siempre de manera acertada la rotación futura de este. Antigüedad y la satisfacción están relacionadas en forma positiva. La antigüedad parece ser un pronosticador más consistente y estable de la satisfacción en el trabajo que la edad cronológica.

Orientación e identidad sexual:

Discriminación (leyes): hoy en día en las organizaciones ya no se observa discriminación debido a que existen leyes que los amparan.

Ambientes físicos: por ejemplo, encontrar hoy en día en las organizaciones 4 baños.

Beneficios: aquí podemos ejemplificar que en algunas organizaciones modernas se busca la contratación de homosexuales, si es posible, la pareja.

Religión:

Sentimientos negativos: Es de mucha importancia conocer a qué religión pertenece cada una de las personas en las organizaciones ya que, por ejemplo, hacer un chiste puede herir a la persona y crear una situación negativa, la cual es muy difícil revertirla.

Evaluaciones, ascensos, salarios.

Prejuicios.

Prácticas religiosas en el trabajo: En algunas organizaciones se permite a las personas que practiquen en algún horario su religión dentro de la empresa, entendiéndose por esto llevar a cabo rituales.