Test de Formación y Orientación Laboral: Preguntas y Respuestas

A) Modificación del Contrato

1. Cambio de Funciones a Grupo Profesional Inferior

1. Incorrecta. La movilidad funcional puede deberse a causas organizativas o técnicas del grupo profesional.
2. Correcta. La movilidad funcional descendente solo puede ser temporal.
3. Incorrecta. La movilidad funcional descendente solo puede ser temporal, no indefinida.
4. Incorrecta. La movilidad funcional, incluso la extraordinaria, no implica necesariamente que el trabajador no pueda volver a su puesto anterior.

2. El Traslado

1. Correcta. El traslado implica un cambio de centro de trabajo que conlleva un cambio de residencia para el trabajador.
2. Incorrecta. La consideración de "definitivo" no se basa en la duración del traslado dentro de un periodo de 3 años.
3. Correcta. En el traslado, el trabajador puede extinguir el contrato con 20 días de indemnización por año trabajado, opción que no existe en el desplazamiento.
4. Incorrecta. Solo las opciones a) y c) son correctas.

3. Modificación del Horario de Trabajo

1. Incorrecta. No necesariamente implica una movilidad funcional fuera del grupo profesional.
2. Correcta. La modificación del horario de trabajo pactado en el contrato es una modificación sustancial que requiere causas objetivas por parte de la empresa.
3. Incorrecta. El trabajador puede extinguir el contrato con derecho a indemnización en caso de modificación sustancial.
4. Incorrecta. No se limita a modificaciones colectivas; puede ser individual si se cumplen los requisitos.

B) Suspensión del Contrato

4. Causas de Suspensión

1. Correcta. El nacimiento de un hijo es causa de suspensión (permiso por nacimiento).
2. Incorrecta. Las causas objetivas (económicas, tecnológicas, organizativas o de producción) son causas de despido objetivo, no de suspensión.
3. Correcta. La baja laboral por accidente o enfermedad es causa de suspensión.
4. Correcta. La fuerza mayor que impida temporalmente el trabajo es causa de suspensión.
5. Incorrecta. Las opciones a), c) y d) son correctas. La opción b) no lo es.

5. Excedencia Voluntaria

1. Correcta. Se requiere al menos un año de antigüedad en la empresa para la excedencia voluntaria.
2. Correcta. El puesto de trabajo se reserva durante el primer año de excedencia voluntaria.
3. Correcta. El tiempo de excedencia voluntaria no computa para la antigüedad.
4. Incorrecta. El trabajador tiene derecho preferente al reingreso en vacantes de igual o similar categoría a la suya.

6. Permiso por Nacimiento

1. Incorrecta. Tras el parto, son 6 semanas obligatorias para la madre y, desde 2021, también para el otro progenitor.
2. Incorrecta. Se amplía dos semanas más por cada hijo a partir del segundo, en caso de parto múltiple.
3. Correcta. Las 10 semanas restantes deben disfrutarse antes de que el hijo cumpla 9 meses.
4. Incorrecta. El preaviso es de 10 días, no de 15.

7. Excedencia por Cuidado de Hijos

1. Correcta. Se puede solicitar por el cuidado de un hijo menor de tres años.
2. Correcta. El plazo empieza a contar desde el nacimiento del hijo.
3. Correcta. Se reserva el puesto durante los tres primeros años. Después, se reserva un puesto de igual grupo profesional.
4. Correcta. Todas las opciones son ciertas.

C) Extinción por Voluntad del Trabajador

8. Baja Voluntaria

1. Incorrecta. El trabajador puede extinguir su contrato de forma voluntaria.
2. Incorrecta. El preaviso no es siempre de 15 días, sino lo que indique el convenio colectivo.
3. Correcta. El preaviso viene determinado por el convenio colectivo.

9. Impago de Salarios

1. Correcta. Puede extinguir el contrato con una indemnización de 20 días por año trabajado.
2. Correcta. Puede demandar ante el Juzgado de lo Social la extinción del contrato y el cese de la obligación de ir a trabajar.
3. Incorrecta. No es necesario preavisar en este caso.

D) Despido Disciplinario

10. Despido Disciplinario

1. Incorrecta. El trabajador cobrará el finiquito, que incluye las vacaciones no disfrutadas y los salarios pendientes.
2. Incorrecta. La carta de despido se entrega en el momento del despido.
3. Correcta. Las causas del despido disciplinario se establecen en los convenios colectivos y la jurisprudencia.
4. Incorrecta. Ni la a) ni la b) son ciertas.

11. Reclamación de Despido

1. Incorrecta. Debe intentar la conciliación previa en el SMAC (o equivalente).
2. Incorrecta. No siempre es obligatorio acudir al SMAC, aunque es lo habitual.
3. Correcta. Generalmente, se acude al SMAC. Si en 15 días no hay conciliación, se reanuda el plazo para demandar en el Juzgado.
4. Correcta. Si la comunicación es por burofax, el plazo cuenta desde la puesta a disposición en Correos.

E) Despido por Causas Objetivas

12. Despido Improcedente por Causas Objetivas

1. Correcta. La empresa puede optar por la indemnización o la readmisión con salarios de tramitación.
2. Incorrecta. La indemnización por despido improcedente no es de 20 días.
3. Incorrecta. Los salarios de tramitación se devengan hasta la sentencia.
4. Incorrecta. Ni b) ni c) son correctas.

13. Causas de Despido Objetivo

1. Correcta. La inadaptación a modificaciones técnicas (tras un periodo de adaptación) es causa de despido objetivo.
2. Correcta. La amortización de puesto por causas tecnológicas es causa de despido objetivo.
3. Correcta. La disminución persistente de ingresos o ventas puede ser causa de despido objetivo.
4. Correcta. Todas las opciones son correctas.

14. Despido por Causas Objetivas

1. Incorrecta. Los trabajadores reciben una carta de despido.
2. Correcta. Se debe preavisar con 15 días, o abonar el salario correspondiente.
3. Correcta. La indemnización es de 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades.
4. Incorrecta. Solo la b) y la c) son correctas.

F) Despido Colectivo y por Fuerza Mayor

15. Despido Colectivo vs. Objetivo

1. Incorrecta. En una empresa de 500 trabajadores, el despido de 25 trabajadores puede ser objetivo.
2. Incorrecta. En una empresa de 250 trabajadores, el despido de 26 trabajadores puede ser objetivo si no alcanza los umbrales de despido colectivo.
3. Correcta. En una empresa de 60 trabajadores, el despido de 7 trabajadores en 90 días es un despido colectivo.
4. Incorrecta. Solo la c) es correcta.

16. Requisitos para un ERE

1. Incorrecta. Se requiere un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores.
2. Correcta. El periodo de consultas es de 30 días (o 15 días en empresas de menos de 50 trabajadores).
3. Correcta. Se debe informar a los representantes sobre las causas, número de despidos, criterios de selección, etc.
4. Incorrecta. No requiere la "aprobación" de la Autoridad Laboral, sino su comunicación y autorización.

17. Despido por Fuerza Mayor

1. Correcta. Se debe comunicar a la Autoridad Laboral, que debe constatar la situación.
2. Incorrecta. En el despido por fuerza mayor no se devengan salarios de tramitación.
3. Correcta. Si cesa la fuerza mayor, existe la obligación de readmitir a los trabajadores.
4. Correcta. La empresa no paga salarios de tramitación.

G) El Finiquito

18. Finiquito por Despido Objetivo Procedente

1. Incorrecta. Las vacaciones no disfrutadas se incluyen en el finiquito.
2. Incorrecta. Los salarios pendientes se incluyen en el finiquito.
3. Incorrecta. La indemnización por despido objetivo procedente es de 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades.
4. Incorrecta. Todas las opciones son incorrectas.

A) Libertad Sindical y Sindicatos

1. Libertad Sindical

1. Incorrecta. La libertad sindical es un derecho fundamental reconocido en la Constitución Española de 1978.
2. Correcta. La libertad sindical positiva incluye el derecho a afiliarse a un sindicato.
3. Correcta. La libertad sindical negativa incluye el derecho a no afiliarse a un sindicato.
4. Incorrecta. Las opciones b) y c) son ciertas.

2. Representación Sindical y Unitaria

1. Correcta. La representación unitaria la forman los representantes elegidos por los trabajadores: comité de empresa y delegados de personal.
2. Incorrecta. Los delegados sindicales representan al sindicato en la empresa, no a todos los trabajadores.
3. Incorrecta. La representación unitaria no incluye a los delegados sindicales.
4. Incorrecta. Solo la opción a) es cierta.

3. Afiliación a Sindicatos

1. Incorrecta. Los trabajadores por cuenta ajena pueden afiliarse.
2. Incorrecta. Los trabajadores por cuenta propia pueden afiliarse.
3. Correcta. Jueces, magistrados y fiscales no pueden afiliarse.
4. Incorrecta. La policía tiene derecho a sindicatos específicos.

4. Delegados Sindicales

1. Incorrecta. Los eligen los afiliados al sindicato en la empresa.
2. Incorrecta. No se requiere un número mínimo de trabajadores.
3. Correcta. El sindicato debe tener representación en el comité de empresa.
4. Incorrecta. Solo la c) es cierta.

B) Representación Unitaria

5. Elecciones a Representantes

1. Incorrecta. La mesa la preside el trabajador de mayor edad y los vocales son el más joven y otro elegido por sorteo.
2. Incorrecta. No todos los trabajadores pueden presentarse: hay requisitos de antigüedad.
3. Incorrecta. Se forman colegios electorales según categorías profesionales.
4. Incorrecta. Todas son falsas.

6. Número de Representantes

1. Incorrecta. Con 300 trabajadores se eligen 13 miembros del comité de empresa.
2. Correcta. Con 300 trabajadores se eligen 13 miembros del comité de empresa.
3. Incorrecta. El comité intercentros se elige en empresas con varios centros de trabajo.
4. Incorrecta. Solo la b) es cierta.

7. Garantías de los Representantes

1. Incorrecta. En caso de despido improcedente, la empresa puede optar por la indemnización o la readmisión.
2. Incorrecta. Pueden ser despedidos si el despido es procedente.
3. Incorrecta. Tienen prioridad de permanencia en la empresa en despidos colectivos.
4. Incorrecta. No se convierten automáticamente en liberados sindicales.

C) Convenio Colectivo

8. Modificaciones en Convenios Colectivos

1. Correcta. Los convenios de empresa tienen prioridad en materia salarial.
2. Incorrecta. La empresa no puede modificar unilateralmente las condiciones del convenio.
3. Incorrecta. Los convenios se prorrogan hasta que se alcance uno nuevo.
4. Incorrecta. Solo la a) es cierta.

9. Convenios de Empresa vs. Sector

1. Incorrecta. El convenio de empresa puede regular los complementos salariales, pero no el salario base.
2. Incorrecta. El convenio de sector tiene prioridad en conciliación.
3. Correcta. El convenio de empresa puede regular la planificación anual de las vacaciones.
4. Incorrecta. Solo la c) es cierta.

D) Conflictos Colectivos

10. Conflicto Jurídico vs. Intereses

1. Correcta. El conflicto jurídico se basa en la interpretación de una norma, el de intereses en la creación o modificación de una norma.
2. Incorrecta. Las huelgas son un método de conflicto colectivo de intereses.
3. Incorrecta. Solo la a) es cierta.
4. Incorrecta. Solo la a) es cierta.

11. Huelga Abusiva

1. Incorrecta. La huelga rotatoria puede ser abusiva.
2. Incorrecta. La huelga estratégica puede ser abusiva.
3. Incorrecta. La huelga a la japonesa puede ser abusiva.
4. Incorrecta. Todas pueden ser abusivas según las circunstancias.

12. Convocatoria de Huelga

1. Incorrecta. No cualquier trabajador puede convocar una huelga.
2. Correcta. Los sindicatos y el comité de empresa pueden convocar huelga.
3. Correcta. Los trabajadores pueden convocar huelga por mayoría.
4. Correcta. La b) y la c) son ciertas.

13. Comunicación de Huelga

1. Correcta. Se debe comunicar con 5 días de antelación.
2. Correcta. En servicios esenciales, se debe preavisar con 10 días.
3. Incorrecta. El comité debe preavisar con 5 días.
4. Incorrecta. La a) y la b) son ciertas.

14. Salario durante la Huelga

1. Correcta. No se cobra salario por los días de huelga.
2. Correcta. No se cobra la parte proporcional de pagas extras y festivos.
3. Correcta. Ambas son ciertas.
4. Incorrecta. La a) y la b) son ciertas.

15. Cierre Patronal

1. Incorrecta. El cierre patronal no se debe a causas económicas.
2. Correcta. El cierre patronal se produce ante ocupación ilegal o huelga ilícita.
3. Incorrecta. El objetivo no es dejar de pagar salarios.
4. Incorrecta. Solo la b) es cierta.

16. Mediación vs. Arbitraje

1. Incorrecta. Ambos pueden proponer soluciones.
2. Incorrecta. El mediador puede proponer soluciones.
3. Correcta. El mediador facilita el acuerdo, el árbitro dicta una resolución vinculante.
4. Incorrecta. Solo la c) es cierta.

E) Derecho de Reunión

17. Derecho de Reunión

1. Incorrecta. No hay un plazo de preaviso específico.
2. Incorrecta. No tiene por qué ser en horario de trabajo.
3. Correcta. Ni a) ni b) son ciertas.
4. Incorrecta. Ni a) ni b) son ciertas.

A) Seguridad Social

1. Principio de Solidaridad

1. Correcta. Existe solidaridad entre quienes más y menos cotizan.
2. Correcta. Existe solidaridad entre quienes están y no están de baja.
3. Correcta. Existe solidaridad entre quienes trabajan y quienes buscan empleo.
4. Correcta. Todas son ciertas.

2. Nivel No Contributivo

1. Incorrecta. Se centra en residentes en España.
2. Incorrecta. Incluye también a extranjeros residentes en España.
3. Correcta. Incluye a españoles y extranjeros residentes en España sin cotizaciones suficientes.

3. Régimen General y Organismos

1. Correcta. El régimen general incluye a trabajadores por cuenta ajena no incluidos en regímenes especiales.
2. Incorrecta. Los autónomos no pertenecen al régimen general.
3. Incorrecta. El INSS gestiona y reconoce las prestaciones, la TGSS recauda las cotizaciones.

B) Obligaciones del Empresario

4. Afiliación, Baja e Ingreso de Cuotas

1. Incorrecta. La afiliación se realiza una sola vez.
2. Correcta. La baja se realiza en 3 días tras el fin del contrato.
3. Incorrecta. El ingreso de cuotas tiene plazos específicos.

5. Cotización Empresarial

1. Incorrecta. El porcentaje por contingencias comunes varía.
2. Incorrecta. El porcentaje por desempleo en temporales varía.
3. Incorrecta. El porcentaje para FOGASA varía.
4. Incorrecta. No hay un 40% por contratos de menos de 7 días.

6. Cotización de Autónomos

1. Correcta. Los autónomos eligen su base de cotización dentro de unos límites.
2. Incorrecta. El porcentaje por contingencias comunes varía.
3. Incorrecta. La cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales es obligatoria.
4. Incorrecta. El porcentaje por cese de actividad varía.

C) Prestaciones

7. Prestaciones No Contributivas

1. Incorrecta. El desempleo es contributiva.
2. Incorrecta. La viudedad y orfandad son contributivas.
3. Incorrecta. La jubilación y la incapacidad permanente son contributivas.

8. Requisitos para la IT

1. Correcta. Se requiere estar afiliado y de alta.
2. Incorrecta. Se requiere un periodo mínimo de cotización según el caso.
3. Incorrecta. Solo la a) es cierta.

9. Cobro de la IT

1. Incorrecta. En enfermedad común, no se cobra los 3 primeros días.
2. Incorrecta. En accidente de trabajo, el día del accidente se cobra el 75% de la base reguladora.
3. Incorrecta. En accidente de trabajo, a partir del día siguiente se cobra el 75%.
4. Correcta. En enfermedad común, del 4º al 20º día se cobra el 60%.

10. Baja durante las Vacaciones

1. Incorrecta. Las vacaciones se interrumpen.
2. Correcta. Se interrumpen las vacaciones y se disfrutan posteriormente.
3. Incorrecta. La b) es cierta.

11. Tipos de Incapacidad Permanente

1. Incorrecta. La parcial es para reducciones de rendimiento en la profesión habitual.
2. Correcta. La total es para la profesión habitual, pero permite trabajar en otras.
3. Incorrecta. La absoluta es para cualquier profesión.
4. Incorrecta. La gran invalidez es para quienes necesitan asistencia para actividades esenciales.

12. Pensión de Viudedad

1. Incorrecta. Es compatible con el trabajo, aunque con limitaciones en algunos casos.
2. Correcta. Se pierde si se vuelve a casar, salvo excepciones.
3. Incorrecta. El porcentaje varía según las circunstancias.

13. Pensión de Orfandad

1. Incorrecta. Puede extenderse más allá de los 18 años.
2. Correcta. Se extiende hasta los 21 o 25 años en ciertos casos.
3. Incorrecta. El porcentaje varía según las circunstancias.
4. Incorrecta. Si no hay cónyuge, la pensión de orfandad se incrementa.

14. Nuevo Sistema de Jubilación

1. Correcta. Se implanta progresivamente hasta 2027.
2. Incorrecta. La edad legal de jubilación varía según los años cotizados.
3. Incorrecta. Se amplía el periodo de cálculo de la base reguladora.
4. Incorrecta. Solo la a) es cierta.

15. Jubilación en 2027

1. Incorrecta. Con 64 años no se alcanza la jubilación ordinaria en 2027.
2. Incorrecta. La jubilación anticipada voluntaria requiere más años cotizados.
3. Correcta. Podría acceder a la jubilación anticipada por crisis empresarial.
4. Incorrecta. La jubilación parcial requiere al menos 65 años.

D) Desempleo

16. Derecho a la Prestación por Desempleo

1. Incorrecta. Se requiere más de 6 meses.
2. Incorrecta. Se requiere más de 1 año en 3 años.
3. Correcta. Se requiere al menos 360 días cotizados en los últimos 6 años.
4. Incorrecta. La c) es cierta.

17. Cobro del Desempleo

1. Incorrecta. La reducción se aplica en otros momentos.
2. Incorrecta. No depende del tamaño de la empresa.
3. Incorrecta. La prestación por desempleo cotiza a la Seguridad Social.

18. Situación Legal de Desempleo

1. Incorrecta. El despido disciplinario puede generar derecho a desempleo si no es procedente.
2. Correcta. El fin de contrato temporal genera derecho a desempleo.
3. Incorrecta. La dimisión no genera derecho a desempleo.
4. Incorrecta. Solo la b) es una situación legal de desempleo.