Teorías y Elementos Clave de la Empresa: Un Enfoque Económico

Teorías de la Empresa

• Neoclásica: La empresa es la unidad económica de producción.
• Costes de Transacción: La empresa gestiona las transacciones para reducir los costes de transacción.
• Social: La empresa no se limita a un objetivo económico, sino que incluye aspectos sociales.
• Agencia o Contractual: La empresa desarrolla un sistema de subcontratación de tareas.
• Sistema: La empresa tiene una estructura organizativa con funciones específicas.

Funciones del Empresario

• Planificar o diseñar un plan de acción.
• Gestionar, organizar y coordinar.
• Controlar.

El Empresario

Es la persona que toma decisiones para alcanzar objetivos, manteniendo el equilibrio entre los elementos de la empresa, actuando en condiciones de riesgo.

Elementos de la Empresa

Factores Humanos

Personas físicas o jurídicas con vinculación directa con la empresa.

Factores Materiales e Intangibles

Bienes económicos de la empresa.

Organización

Conjunto de relaciones de autoridad, coordinación y comunicación que configuran la actividad del grupo humano entre sí y con el exterior.

Entorno

Factores que condicionan a la empresa.

Objetivos Empresariales

El objetivo básico es generar valor económico, es decir, crear riqueza. Además, la empresa busca:

• Incrementar su rentabilidad.
• Tener crecimiento.
• Cumplir con la responsabilidad social.

Tipos de Objetivos

• Fin de la empresa (Objetivo General): Meta que se propone alcanzar.
• Objetivos Propiamente Dichos: Metas a conseguir en un periodo de tiempo.
• Subobjetivos: Objetivos que desarrollan los objetivos principales para su consecución.

Funcionamiento de la Empresa

Área Comercial

Actividades para hacer llegar los bienes y servicios a los consumidores.

Área de Producción

Controla el aprovisionamiento de materias primas y gestiona la producción de bienes y servicios. Considera la información sobre gustos y preferencias de los consumidores, así como la situación económica.

Área de Inversión y Financiación

Capta fondos y lleva a cabo la política de inversiones.

Área de Recursos Humanos

Selecciona, contrata, forma y organiza al personal, además de realizar funciones de administración y gestión.