Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo en España

La Suspensión del Contrato de Trabajo

La suspensión del contrato de trabajo es la interrupción temporal de las obligaciones del empresario y del trabajador, manteniendo el contrato vigente. Una vez cesada la causa de suspensión, la relación laboral se reanuda.

Causas de Suspensión con Reserva de Puesto de Trabajo:

1. Excedencia forzosa: Para cargos públicos que impiden asistir al trabajo.
2. Ejercicio de cargo público o funciones sindicales: Ámbito provincial o superior.
3. Privación de libertad del trabajador: Prisión preventiva sin sentencia condenatoria.
4. Incapacidad temporal: Por enfermedad o accidente, con asistencia sanitaria o en observación médica.
5. Incapacidad permanente: Total, absoluta o gran invalidez.
6. Ejercicio del derecho a la huelga.
7. Suspensión disciplinaria: Por falta laboral del trabajador.

Causas de Suspensión sin Reserva de Puesto de Trabajo:

1. Mutuo acuerdo de las partes.
2. Condiciones establecidas en el contrato.
3. Excedencia voluntaria: Con derecho preferente a reingreso en vacantes.
4. Excedencias por motivos familiares: Cuidado de hijos, maternidad, paternidad, etc.
5. Víctimas de violencia de género.

La Extinción del Contrato de Trabajo

La extinción es la finalización de la relación laboral. El Estatuto de los Trabajadores regula las causas de extinción.

Extinción por Voluntad del Empresario y del Trabajador:

1. Mutuo acuerdo: Decisión libre de ambas partes.
2. Causas consignadas en el contrato: Condiciones que finalizan la relación laboral.
3. Cumplimiento del tiempo pactado o finalización de la obra o servicio.

Extinción por Voluntad del Trabajador:

1. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo: Alteraciones profundas en lo pactado.
2. Movilidad funcional o geográfica: Cambio de lugar de trabajo ordenado por el empresario.
3. Dimisión: Comunicación escrita con preaviso de 15 días.
4. Incumplimiento de las obligaciones por parte del empresario: Retrasos o falta de pago del salario.
5. Abandono del puesto de trabajo sin causa justificada.

Otras Causas de Extinción:

1. Muerte, incapacidad o jubilación: Del empresario o del trabajador.
2. Extinción de la personalidad jurídica de la empresa o fuerza mayor: Desaparición de la empresa o evento extraordinario que impide la actividad.

Extinción por Parte del Empresario - Despido:

Despido Disciplinario:

Causas: Indisciplina, desobediencia, faltas de asistencia, ofensas, transgresión de la buena fe, etc.

Forma: Comunicación escrita detallando los hechos y la fecha de efecto.

Calificación del despido por el juez: Procedente, improcedente o nulo.

Despido Objetivo:

Causas: Ineptitud, falta de adaptación, faltas de asistencia, causas económicas, etc.

Forma: Notificación escrita con preaviso de 15 días e indemnización.

Calificación del despido por el juez: Procedente, improcedente o nulo.