El Sistema de Pensiones en Chile: Decreto Ley N° 3500

Tipos de Pensiones

El Decreto Ley N° 3500 contempla las siguientes pensiones:

• Pensión de Vejez Normal
• Pensión de Vejez Anticipada
• Pensión de Invalidez
• Pensión de Sobrevivencia

Pensión de Vejez Normal

La Pensión de Vejez Normal consiste en el derecho a percibir una cantidad de dinero mensual, una vez cumplida la edad mínima para pensionarse: 65 años si son hombres o 60 años de edad si son mujeres, acogiéndose a alguna de las modalidades de pensión.

Pensión de Vejez Anticipada

La Pensión de Vejez Anticipada es un beneficio que permite a los afiliados pensionarse por vejez antes de cumplir las edades legales requeridas, siempre que, acogiéndose a alguna de las modalidades de pensión, cumplan los siguientes requisitos:

1. Obtener una pensión igual o superior al 70% del promedio de las remuneraciones imponibles percibidas y rentas declaradas, debidamente actualizadas, en los últimos diez años anteriores al mes en que se acojan a pensión; y
2. Obtener una pensión igual o superior al 150% de la Pensión Mínima de Vejez Garantizada por el Estado.

Pensión de Invalidez

La Pensión de Invalidez consiste en el derecho que tiene un afiliado no pensionado por el Sistema que, sin cumplir los requisitos de edad para obtener Pensión de Vejez, y a consecuencia de enfermedad o debilitamiento de sus fuerzas físicas o intelectuales, sufra un menoscabo permanente de su capacidad de trabajo y sea declarado inválido por las Comisiones Médicas respectivas, de acuerdo a lo siguiente:

1. Pensión de Invalidez Total, para afiliados con una pérdida de su capacidad de trabajo de al menos dos tercios o 66,6%; y
2. Pensión de Invalidez Parcial, para afiliados con una pérdida de su capacidad de trabajo igual o superior al 50% e inferior a dos tercios o 66,6%.

Pensión de Sobrevivencia

La Pensión de Sobrevivencia es un beneficio previsional que otorga el Sistema para los componentes del grupo familiar del causante o afiliado fallecido que cumplan los requisitos establecidos en la ley, entendiéndose por tales las siguientes personas:

• El o La cónyuge sobreviviente
• Los hijos
• El padre o madre de hijos de filiación no matrimonial del causante; y
• A falta de los anteriores, los padres del causante.

La incorporación del cónyuge hombre sobreviviente no inválido y el padre de hijos de filiación no matrimonial del causante solo se aplican respecto de mujeres que:

• Se pensionen por vejez edad, vejez anticipada o invalidez (fecha de declaración de la invalidez) a contar del 1° de octubre de 2008; y
• Para las pensiones de sobrevivencia que generen afiliadas no pensionadas que fallezcan a contar del 1° de octubre de 2008, y pensionadas fallecidas siempre que se hubiesen pensionado a contar de la misma fecha.

Es importante que, al momento de pensionarse, el afiliado declare la identidad de todos sus beneficiarios legales y proporcione todos los antecedentes en forma fidedigna y completa. La falsedad u ocultamiento de los beneficiarios legales, hará incurrir a su autor en un delito.

Importancia de la Normativa para la Gerencia de Recursos Humanos y el Contador Auditor

Relevancia para la Gerencia de Recursos Humanos:

Es fundamental que la gerencia de recursos humanos esté al tanto de las normativas del sistema de pensiones, ya que administra el capital humano de la empresa. Debe ser capaz de asesorar a los trabajadores, informándoles sobre sus beneficios y cómo acceder a ellos. Esto permite mantener los procedimientos actualizados y evitar problemas con la inspección del trabajo u otras entidades. El conocimiento y aplicación de estas leyes, en particular el Código del Trabajo, garantizan que las empresas respeten los derechos de sus empleados, evitando la explotación laboral y asegurando el cumplimiento de la ley.

Importancia para el Contador Auditor:

El profesional contador público, debido a la naturaleza de su trabajo, también debe estar al tanto de los cambios en la legislación laboral y comprender el manejo de todo lo relacionado con los trabajadores. Esta carrera ofrece diversas áreas de especialización, incluyendo recursos humanos, por lo que se requiere un sólido dominio del tema. Incluso si no se especializa en esta área, el contador siempre estará evaluando estas legislaciones, ya que al contabilizar o realizar análisis sobre el tema, necesitará el conocimiento para formular conclusiones precisas.

Conclusión:

Tanto para un contador como para la gerencia de recursos humanos, es esencial buscar lo mejor para los trabajadores y desempeñar sus funciones de acuerdo con las leyes vigentes. Esto implica respetar el contrato de trabajo, asegurar las cotizaciones previsionales para la vejez de los empleados y garantizar su integridad como persona en el área de trabajo o en el trayecto a su domicilio.