Sindicatos y Relaciones Laborales: Guía Completa

Sindicatos y Relaciones Laborales

Relaciones Laborales

Son aquellas que se dan entre el trabajador y el empleador.
Se regulan por un contrato de trabajo.
Abarca temas como tipos de contratos, medidas de bienestar, comportamiento del actor sindical y empresarial, entre otros.
Para que la relación laboral sea realmente libre debe realizarse en forma colectiva, entre los trabajadores organizados sindicalmente y el empleador.

Misión

Diseñar y desarrollar las políticas y estrategias que aseguren la armonía laboral.

¿Qué es un Sindicato?

Los sindicatos son organizaciones libremente constituidas por trabajadores del sector privado y/o de las empresas del Estado.
El objetivo de los sindicatos es asumir la representación y legítima defensa de sus asociados, además de promover los intereses económicos, sociales y culturales de los mismos.

¿Quiénes tienen Derecho a ser Parte de un Sindicato?

Los trabajadores del sector privado y de las empresas del Estado.
Este derecho está garantizado en la Constitución Política y se puede ejercer en la forma y casos que señala la ley.

Características de la Afiliación

• Es única en función de un mismo empleo.
• Es personal y, por tanto, no puede transferirse ni delegarse.
• Es voluntaria, nadie puede ser obligado a afiliarse a una organización sindical para desempeñar un empleo o desarrollar una actividad. Tampoco podrá impedirse su desafiliación.
• Ningún trabajador puede pertenecer simultáneamente a más de un Sindicato.

Tipos de Sindicatos

Existen 4 tipos de sindicatos dependiendo de la cantidad de trabajadores:

• Sindicato de empresa
• Sindicato Interempresa
• Sindicato de trabajadores independientes
• Sindicato de trabajadores eventuales o transitorios

Finalidades de los Sindicatos

Los fines que persiguen los sindicatos son extensos, pero podemos simplificarlos en dos puntos:

• Representar y defender a los trabajadores ante situaciones de carácter laboral como negociaciones, prácticas desleales, etc.
• Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social, denunciar sus infracciones ante las autoridades administrativas o judiciales, actuar como parte en los juicios o reclamaciones a que den lugar la aplicación de multas u otras sanciones.

Beneficios

En la práctica se aprecia como muchos sindicatos otorgan beneficios sindicales expresados como:

• Fiesta Aniversario Sindicato, Fiesta Navidad, etc.
• Convenios con instituciones de salud
• Cuotas mortuorias
• Capacitación
• Etc.

Constitución de los Sindicatos

Los requerimientos para la constitución de un sindicato son:

• Para constituir sindicato en una empresa que tenga más de 50 trabajadores, se requerirá de un mínimo de 25 trabajadores, que representen, al menos, el 10% del total de los trabajadores de la empresa.
• Si la empresa tiene 50 o menos trabajadores podrán constituir sindicato 8 de ellos siempre que representen más del 50% del total de sus trabajadores.
• Si la empresa tuviere más de un establecimiento podrán constituir sindicatos los trabajadores de cada uno de ellos, con un mínimo de 25, que representen, al menos, el 40% de los trabajadores de dicho establecimiento.
• Sin embargo, cualquiera sea el porcentaje que representen, podrán constituir sindicato doscientos cincuenta o más trabajadores de una misma empresa.

Prohibiciones de los Sindicatos

• Los Sindicatos no podrán ejecutar actos tendientes a quebrantar derechos constitucionales y legales, especialmente los de la libertad individual y de la libertad de trabajo.
• Realizar acciones que atenten contra la libertad sindical o entorpezcan la negociación colectiva y su procedimiento, lo que se considera práctica desleal.
• Las organizaciones sindicales pueden desarrollar actividades lucrativas, siempre que el producto de dichas actividades sea destinado a fines sindicales o a incrementar el Patrimonio de la organización. Bajo ninguna circunstancia el producto de dichas actividades podrá repartirse entre los socios.

¿Qué Rol Cumplen los Sindicatos dentro de las Relaciones Laborales?

Según lo señalado anteriormente, el sindicato se trata de trabajadores que, asociados de esta forma, tienen mayor poder de negociación frente al empleador para lograr condiciones más ventajosas a través de la negociación colectiva con el propósito de solucionar los conflictos laborales y de llegar a pactar un convenio colectivo de carácter vinculante para los afectados.

Negociación Colectiva

Proceso integrado por las negociaciones, elaboración, administración e interpretación de un convenio escrito entre una empresa y un sindicato para un periodo especificado.