Los sindicatos y sus diferentes formas de presión

1. ¿Qué importancia otorga Lenin a la alianza obrero-
Campesina en el marco de sus aportes a la Teoría Revolucionaria del movimiento obrero?

Lenin en el marco de la Rusia Zarista, apoya de manera inminente la lucha obrero-campesina para la transformación de la sociedad fabril. Ya que, el expónía que la clase proletaria debía unirse para poder pelear contra la burguésía. Estas acciones hicieron que aumentaran la popularidad a nivel político.

2. Enumere las causas (explique al menos una) de la aparición del mov obrero según la teoría social demócrata de los Webb?:

* La implantación del sistema fabril

* La alienación del trabajador

* El deterioro de las condiciones de trabajo: no existía preocupación alguna por el bienestar del trabajador, únicamente importaba el aprovechamiento de los espacios para la distribución de las maquinarias para la producción fabril, en nada se parecían esos espacios a los antiguos talleres artesanales. Todo esto generaba solidaridad entre los trabajadores y una tendencia irreversible a asociarse en defensa de sus derechos

* La dinámica desequilibrada del mercado librecambista

3. Explique brevemente dos métodos o estrategias de acción del mov obrero según la teoría social demócrata de los Webb. Seguridad mutua y proceso legal

* El método de la seguridad mutua: en búsqueda de buscar respuesta a las contradicciones presentadas por parte de los sindicatos ingleses y los conflictos inter-organizacionales, estos centraron su plan de acción en el apoyo mutuo a través del desarrollo de actividades que permitieran la ayuda mutua, como por ejemplo, cajas de ahorro, fondos de jubilación, etc, de manera que se garantizara la protección entre los miembros de los diferentes oficios, todo esto considerando que para la época no existía una ayuda estatal

* El método de restricción y de la negociación colectiva: los sindicatos ingleses en sus inicios de asociación, restringían el número de aprendices y afiliados con la finalidad de fortalecer su posición frente a su posición negociadora con los patronos, a través de esto se logro crean una conciencia del significado de control de la oferta de trabajo. Para los Webb la negociación colectiva vendría siendo la metodología de la restricción de números, donde se da un control efectivo de la oferta de trabajo.

* El método del proceso legal: se trato fundamentalmente de lograr leyes que favorecieran al obrero, el movimiento sindical ingles se caracterizo por desarrollarse en una sociedad apegada al derecho, este principio representaba una posibilidad nada despreciable por parte de la clase trabajadora, era para los obreros una posibilidad de cambiar el sistema, este proceso de transformación tenía como finalidad lograr la nivelación de las capacidades negociadoras de las partes

4. Explique brevemente las categorías fundamentales en la interpretación realizada por Selig Perlman (teoría de la conciencia obrera de la escasez de oportunidades): la voluntad del poder del capitalismo, grado de dominio de los intelectuales y grado de madurez de la mentalidad sindical:

Estas categorías planteadas por Selig Perlman intentan explicar los cambios y sucesos paradójicos de la historia moderna las trabajo, explicadas a continuación

* La voluntad del poder del capitalismo (capacidad de resistencia): hay que recordar el carácter dialéctico “la voluntad de poder de un actor social enfrenta la voluntad de poder de otro actor, frente al cual se siente amenazado”. Por una parte, la burguésía busca mantener su control en el desarrollo y logros de la rev industrial mientras que la voluntad de poder que se le contrapone representa el surgimiento del mov obrero socio-político.

Para Perlman la voluntad del poder del capitalismo en la Rusia Zarista fue muy débil, en primer lugar porque era un país eminentemente agrícola y en segundo lugar porque su ingreso en el proceso de industrialización fue uno de los mas tardíos de Europa. En países como Alemania, Austria etc el capitalismo probó ser altamente resistente a un mov laboral con ideales políticos básicamente orientadas a la toma del poder.

En los Estados Unidos a diferencia de lo ocurrido en Rusia y algunos países de Europa, el capitalismo asumíó liderazgo sin contratiempos, residiendo su principal fuerza en la sólida plataforma que le ofrece la institución de la propiedad privada. Perlman ve que el mov obrero en los Estados Unidos se limita al desarrollo de su propio poder corporativo y en la negociación (posición economicista) en lugar de la toma de poder (posición política).

* El papel de los intelectuales en el movimiento obrero: los intelectuales son considerados como algo ajeno, actúan en un mundo que les es extraño, el mundo obrero. En Europa los intelectuales alcanzaron un papel de gran influjo como por ejemplo Marx en Alemania e Inglaterra, Lenín y Plejanov en Rusia, La Salle en Francia, etc. En los Estados Unidos la influencia de los intelectuales fue muy limitada, en parte al profundo pragmatismo que caracterizaba a los trabajadores y en general al país desde sus orígenes. Por lo general los intelectuales eran más radicales que los propios militantes obreros, por esta razón, el mov obrero en Europa, se caracteriza por un radicalismo institucional, un defecto de los intelectuales fue que no asumieron las responsabilidades para demostrar la viabilidad de las utopías propuestas.

* El pragmatismo natural de la clase trabajadora con su conciencia de escasez de oportunidades: la actitud natural del obrero es economicista y esta determinada por la escasez de oportunidades, que contrasta con la abundancia de oportunidades carácterística de los hombres de empresa, a partir de esto los trabajadores manuales sienten la necesidad de solidarizarse, que insiste en la propiedad para todo el grupo de la totalidad de las oportunidades económicas existentes, mediante la regulación de la normativa (de los sindicatos) o en el racionamiento de las oportunidades, es decir de una colectivización o comunismo de oportunidades. La mentalidad de norteamericano, no partíó de una premisa de escasez, sino de abundancia de oportunidades, el sindicalismo norteamericano con su mentalidad de negocios era esencialmente pragmático.

Perlman señala que ese pensamiento de escasez tiene dos causas principales

-Intrínsecas (que provienen de el mismo): el trabajador es consciente de su falta de preparación o de la carencia de agilidad mental necesaria para asumir por su cuenta el riesgo y otras exigencias del complejo mundo de los negocios

-Extrínsecas (que es el mundo o medio que lo rodea): el obrero es consciente de que para el, el mundo se ha convertido en un mundo de escasez por un orden institucional, que de manera deliberada reserva las mejores oportunidades para los grandes terratenientes, capitalistas o otros grupos privilegiados

Norteamérica es para Perlman, el país donde más claramente los grupos económicos se motivan y se rigen por las oportunidades económicas, marcando el comportamiento economicista de las organizaciones sindicales

En Europa, señala Perlman, en base a los estudios de los Webb sobre el cooperativismo y el sindicalismo de su tiempo, los trabajadores “se someten a un grado de disciplina militar en sus luchas contra los patronos, desconfían de sus dirigentes sindicales, se rigen por normas del trabajo de sindicatos”

En Rusia, donde se dio una especial coyuntura histórica, la conciencia política, que propugnaba la toma del control industrial por parte de los trabajadores, en situación de la clase burguesa, fue inducida por los intelectuales del partido Bolchevique y en especial por Lenin y Trostky.

5. Explique brevemente tres retos fundamentales que se plantea el sindicalismo de cara al futuro (global o vzla) (pag. 189)

* Adaptación de los sindicatos al ciclo de cambios tecnológicos y que condiciona un nuevo modelo de sociedad: esto quiere decir que es importante definir un modelo sindical que opere de manera eficiente

y eficaz, con mas participación de parte de los trabajadores, de manera que no se repitan conclusiones con respecto al mov obrero de hace más de un siglo atrás

* Adaptación a la caracterización presente y futura de la clase trabajadora en este tipo de sociedad tecnológica: el reto a la nueva estructura social consiste en hallar una vía para el desarrollo económico que tenga correspondencia con el actual mercado de trabajo, donde los elementos de negociación sean pactados entre empresas y sindicatos, no basados en teorías clásicas alejadas de la realidad. Esto solo es posible bajo la visión sistémica de las relaciones industriales, tomando en cuenta acciones estratégicas y políticas de los actores del mundo del trabajo.

* Contribuir al hallazgo de una salida progresista a la actual crisis económica: además de la crisis de productividad, se deben tomar en cuenta otros objetivos de interés de la clase trabajadora como la democratización de las relaciones de trabajo, la mejora de la calidad de vida de los trabajadores, diseño de mecanismos institucionales de protección para el trabajador y la distribución equitativa de las oportunidades de trabajo en materia de jubilación, inserción de trabajo para población joven, etc

6. Enumere y explique brevemente los tipos de sindicalismo según la tipología estructural propuesta por Hoxie

* El sindicalismo gremial o de oficio “craft-unionism”: surgen por la asociación de trabajadores que se desempeñan, dentro de una industria, en un mismo oficio. Por lo tanto el criterio de afiliación que lo caracteriza es la pertenencia de sus miembros a un mismo “craft” u oficio. Ejemplo: Sindicato de Curtidores, sindicato de zapateros

* El sindicalismo ocupacional (profesional): se caracterizan por integrar a los trabajadores de diversos oficios, dentro de una misma rama ocupacional, de ordinario en una forma federativa. El criterio de afiliación no es únicamente el oficio, sino el parentesco o relación común entre varios oficios, por ejemplo sindicato de las industrias del cuero.

* El sindicalismo industrial: se caracteriza por estar conformado por trabajadores que se agrupan en función de su pertenencia a una industria especializada en algún tipo de actividad, como sería la industria del automóvil. El criterio de afiliación es simplemente la pertenencia a esa industria, ejemplo el Sindicato Unitario de trabajadores de la industria siderúrgica, el sindicato de trabajadores del gas sindicato de trabajadores de la construcción, etc

* El sindicalismo laboral: se caracteriza por establecer que el criterio de pertenencia o de adscripción a un sindicato de esta índole es el mero hecho de ser un trabajador asalariado, ni importando el oficio, la ocupación, la industria, en que este se ocupe. Ejemplo: jugadores de béisbol, camioneros, taxistas, etc. Algunas variantes de esta tipología serían 1) las asociaciones amalgamadas de sindicatos de oficio y federaciones ocupacionales 2) las federaciones semi-industriales de oficios relacionados o sindicatos por rama de industria

7. Identifique q y describa tres aspectos relevantes asociados al mapa sindical (organizaciones de los trabajadores) actual

8. Mencione las teorías del mov obrero repasadas en clase y sus autores

* Teoría psicosial: Hoxie.

* Teoría de la conciencia obrera de la escasez de oportunidades: Perlman.

* Teoría ambiental del movimiento obrero norteamericano: Commons.

* Teoría social demócrata del movimiento obrero: Webb.

* Teoría revolucionaria del movimiento obrero: Marx, Lenin

9. Enumere y explique tres de las interpretaciones sobre la crisis del sindicalismo y sus causas. Haciendo referencia a su manifestación para el caso venezolano. Indique también tres de los que podríamos considerar retos fundamentales que se plantean para el sindicalismo de cara al futuro (2pto)

Para el Prof. Tezanos nos señala que el sindicalismo se ha debilitado profundamente como institución, es por ellos que realiza su análisis de las distintas tendencias a nivel mundial, dentro de las causas de esta crisis se encuentran los siguientes puntos:

* La tendencia a la disminución de la tasa de sindicalización tradicional

* Decrecimiento del conflicto industrial

* Disminución de la capacidad de presión y de poder de los sindicatos

* Dificultad de la representatividad socio laboral: por la gran diversidad que representan los trabajadores en cuanto a formación, niveles de vida, ingresos etc es difícil representar todos estos intereses, estos dependen del tipo de trabajo que realizan, el nivel al que pertenecen, la forma de contratación, la empresa en la que operan, entre otros aspectos. Todo esto aumenta la crisis de representatividad de los sindicatos, ya que no llegan a crean una organización lo suficientemente fuerte y amplia que los incluya a todos

* Dificultad de diagnóstico y programación

* El aburguesamiento de los dirigentes y su permanencia en el cargo: se le atribuye una de las causas de la crisis el aburguesamiento de los dirigentes sindicales, esto quiere decir que por su permanencia en la cúpula sindical se han desligado de los intereses de la clase que en algún momento pertenecieron, como consecuencia se pierde el antagonismo frente a la clase trabajadora. Esto ocurre en Venezuela cuando va acompañado de casos de corrupción

* Ambivalencia del trabajador

* Dicotomía dirigencia-base o crisis de delegación

* Crisis de representatividad ideológica

* Crisis de identificación política: un hecho que representa este punto es la incongruencia entre los sindicatos y los partidos socialistas, en teoría, estos partidos son el principal apoyo de la clase trabajadora, pero por las fuertes exigencias políticas y económicas los dirigentes sindicales se han desligado. Este fenómeno ocurríó en vzla cuando Juan Delpino, militante de AD, desde la presidencia de la CTV realizo una campaña en contra del presidente vigente Carlos Andrés Pérez, quien como dirigente político se supónía debía coincidir políticamente con los intereses de la clase trabajadora

A partir de esto Tezanos plantea que los dirigentes sindicales tienen que afrontar 3 grandes retos

* La adaptación sindical a los cambios tecnológicos: no solo es necesario un sindicato más eficaz sino que sea más operativo y se concrete en un proyecto político y social que se adapte a los tiempos.

* La adaptación a la nueva estructura social: este reto consiste en encontrar una vía de desarrollo económico a partir de esquemas progresivos en que los sindicatos se encuentren más comprometidos

* El reto de contribuir a hallar una salida progresista a la actual crisis económica: se refiere a la importancia de la productividad y de la búsqueda de la calidad en los procesos de producción, además de democratización de las relaciones de trabajo, mejora de la calidad de vida de los trabajadores, el reparto equitativo de las

oportunidades de trabajo y el diseño de mecanismos institucionales para l desarrollo de la corresponsabilidad en la conformación de políticas económicas

10. Explique las diferencias entre el sindicalismo comunista y socialista ¿considera a la UNT como una central sindical de corte socialista o comunista? Justifique su respuesta (3pto)

11. Atendiendo a la tipología estructural de los sindicatos de Hoxie, responda ¿Qué relación tiene con la unificación del movimiento sindical en el país? (2pto)

12. Enumere y explique los seis factores clave para la interpretación ambiental del movimiento obrero realizada por Commons (3pto):

* La gran extensión de tierras libres: (expansión hacia el oeste de territorio no explorado) la frontera representaba un reto a la individualidad y la decisión, ya que el este estaba asfixiado por urbes industriales. La ley de asentamiento “the homestead law” tenía una orientación colonizadora, garantizaba un cierto número de hectáreas a quienes descubrieran tierras aptas para la agricultura y ganadería. El drenaje social hacia el oeste contribuyo a restarle agresividad al movimiento obrero.

* La expansión de los mercados: esta expansión fue resultado de cuatro grandes acontecimientos (1) la vasta incorporación de territorios a los estados de la uníón, que trajo consigo el avance de la frontera (2) la evolución política que llevo al país de una federación de trece estados a una uníón de 48 estados (3) el desarrollo de nuevos medios de transporte y de comunicaciones (4) la promulgación de Interstate Commerce Law que elimino las trabas aduanales del comercio entre los Estados Unidos.

La expansión de los mercados hizo del pueblo americano un pueblo preocupado e interesado por los negocios. Mientras los entrepeneurs en su búsqueda de beneficios recurrieron a las organizaciones corporativas para ejercer control sobre la producción y los mercados, la clase trabajadora optó por las asociaciones de asalariados para controlar la oferta de trabajo con el fin de negociar mejores salarios, horarios y condiciones de trabajo; los sindicatos desde esta perspectiva no eran otra cosa que poderosos grupos de negociación dentro de un prometedor capitalismo mercantilista.

* El ciclo de negocios: una carácterística del capitalismo norteamericano es la inestabilidad o fluctuación cíclica de los negocios. Commons nos dice que históricamente se comprobó que – En periodos de prosperidad, el sindicalismo de carácter negociador y pragmático se desarrolla agresivo buscando una mayor participación en la prosperidad, mientras que en los periodos de depresión los sindicatos disminuyen su presión sobre la economía. Esto marca su carácter economicista, ya que confían en el sistema libre

* El temprano reconocimiento del sufragio universal: el derecho al sufragio electoral sin esfuerzo o lucha explica la escasa politización del movimiento obrero de los Estados Unidos y su menor agresividad social. El ejercicio del sufragio desarrollo una verdadera fe en el sistema político, haciendo a los sindicatos conservadores al igual que otros sectores sociales.

* La estructura federal y la distribución de poderes: según Commons la pluralidad de las administraciones estatales con su carácter cuasi-autónomo propio del sistema federal jugaron un papel importante en la configuración del sindicalismo americano, al ofrecerle una pluralidad de alternativas para la resolución de sus problemas (este hecho tuvo notable importancia en la consecución del reconocimiento legal como en el desarrollo de la organización obrera en uniones o sindicatos y en sus posibilidades de acción). Se aprobaron dos leyes NIRA (que reconocía el derecho de los trabajadores a organizarse colectivamente con el empleador) y NLRA (considera una de las leyes más grandes del mov obrero, aseguraba protección a los trabajadores por su pertenencia o afiliación a un sindicato y obligaba a los

empleadores a reconocer y negociar con los representantes de sus empleados sobre cuestiones de empleo). El mov obrero tenia fácil acceso a mecanismos democráticos que le permitían su desarrollo y la defensa de sus derechos (carácter pragmático)

* El “americanismo” como una especie de poder amalgamador del país ante las continuas olas de inmigración europea: Con la ley de inmigración de 1927 llegaron distintas razas y religiones. El sindicato brindaba la oportunidad de hacer efectiva su solidaridad de grupo y de expresar sus descontentos, su rechazo a la competencia injusta y deseos de cooperación, con el aumento de oferta se deterioraron los sindicatos y los salarios, en consecuencia se fortalecieron los sindicatos de oficio

13. Enumere y explique cinco de las interpretaciones sobre la crisis del sindicalismo y sus causas (3pto)

* Tendencia a la disminución de la tasa de sindicalización tradicional: la causa principal de este cambio, como lo señalán todos los analistas del mundo del trabajo, se encuentra en los avances de la tercera revolución tecnológica, que ha traído consigo el desarrollo de la automatización, la informática y la robótica. Las nuevas tecnologías están orientadas al logro de una substancial reducción de la mano de obra.

* Decrecimiento del conflicto industrial: hoy es muy difícil que un sindicato gane una huelga. En algunas grandes empresas, se ha podido constatar una sensibilidad sindical creciente hacia la participación de los trabajadores en la gestión de la empresa

* Disminución de la capacidad de presión y de poder de los sindicatos: esto se da como consecuencia de la implantación del estado de bienestar, que representa una especie de pacto tácito, informal, no escrito, que se produjo en los países europeos después de la asegunda Guerra Mundial.

* Dificultad de la representatividad socio laboral: la gran diversidad de intereses de trabajadores dispersa la representatividad de los sindicatos

* Dificultades de diagnóstico y programación: existe según los analistas una dificultad creciente en los sindicatos para agregar los intereses de las complejas y diversificadas clases de trabajadores de nuestro tiempo. La clase trabajadora actual presenta una gran diversidad de cualificaciones, formación, ingresos, niveles de vida, toda esta variedad de condiciones contribuye al incremento de la crisis de representatividad de los sindicatos.

14. Explique, como base doctrinaria del movimiento obrero, la doctrina de la oferta y la demanda reinterpretada, según los Webb (3pto) (pag 63)

15. Diferencias entre conciencia real y pseudo-conciencia:

16. Aportes de Lenin:

* Importancia de la alianza obrero-campesina

* Los limites y peligros de la conciencia espontaneista

* Necesidad de la “ concientización” de la clase trabajadora

* El sindicato como “cadena de transmisión” con el partido

* El sindicato como escuela de formación

* Importancia de la huelga sindical como elemento estratégico de lucha obrera

* Las “cajas de resistencia” para la lucha obrera

* La actividad política como el quehacer fundamental de la clase obrera

* El centralismo democrático

17. Esquema de interpretación de Commons (pag 96)

18. Importancia de la normativa para Commons explicar las premisas de Marx

Importancia de la normativa: el mayor problema residía en la tarea ineludible de establecer justas y sensatas normas de acción tanto a nivel legislativo como judicial para garantizar le equilibrio objetivo entre las poderosas partes del juego. Definir la “igualdad” en un sentido legislativo y judicial era una tarea difícil. Solo así se garantizaría una relación justa de poderes en la negociación de intereses antagónicos entre el capital y el trabajo. Nada de esto sería viable sin un sentido ético.

19. Mecanismos de lucha obrera de los Webb: como conclusión del análisis histórico de los Webb, estos desarrollaron 3 métodos de acción dentro del sistema económico vigente

* El método de la seguridad mutua: por la incongruencia que existía dentro de los sindicatos inglese junto con otras interorganizaciones, decisieron organizar actividades de apoyo mutuo, tales como caja de ahorro, fondos de jubilación y desempleo, sociedades mutuales, etc, de manera que se garantizara la protección de los miembros de los distintos oficios, ya que para ese momento no existía la ayuda estatal

* El método de la restricción de números y la negociación colectiva: los sindicatos ingleses en sus inicios de asociación, restringían el número de aprendices y afiliados con la finalidad de fortalecer su posición frente a su posición negociadora con los patronos, a través de esto se logro crean una conciencia del significado de control de la oferta de trabajo. Para los Webb la negociación colectiva vendría siendo la metodología de la restricción de números, donde se da un control efectivo de la oferta de trabajo.

* El método de las reglas comunes o del proceso legal: se trato fundamentalmente de lograr leyes que favorecieran al obrero, el movimiento sindical ingles se caracterizo por desarrollarse en una sociedad apegada al derecho, este principio representaba una posibilidad nada despreciable por parte de la clase trabajadora, era para los obreros una posibilidad de cambiar el sistema, este proceso de transformación tenia como finalidad lograr la nivelación de las capacidades negociadoras de las partes