Seguridad y Salud en el Trabajo en México: Preguntas y Respuestas Clave

Preguntas Frecuentes

1. ¿Por qué se dice que una empresa, al no conocer la ley, reglamentación y normatividad en materia de seguridad y salud en el trabajo, quedaría exenta de sanciones por la autoridad correspondiente?
   Una empresa no queda exenta de sanciones por desconocer la ley, reglamentación y normatividad. Al contrario, el desconocimiento no exime de su cumplimiento y la empresa podría recibir multas.
2. Menciona de manera jerárquica los documentos en los que se sustenta el marco legal en materia de seguridad y salud en el trabajo en México.
   • Constitución Política (Art. 123)
   • Ley Federal del Trabajo (Título Noveno)
   • Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo
   • Normas Oficiales Mexicanas (NOM-STPS)
   • Ley del IMSS y Reglamento Interior de Trabajo
3. Menciona cuáles son los tipos de inspecciones que realiza la STPS en los centros de trabajo.
   Inspecciones ordinarias y extraordinarias.
4. ¿Por qué es obligación de los empleadores integrar las comisiones de seguridad e higiene, y en qué documento se tiene que basar para hacerlo?
   Es obligación de los empleadores integrar las comisiones de seguridad e higiene según el artículo 509 de la Ley Federal del Trabajo, basándose en la NOM-019-STPS-2011.
5. Menciona las funciones de las comisiones de seguridad e higiene.
   • Recomendar acciones o medidas para prevenir riesgos de trabajo.
   • Dar seguimiento a las propuestas de prevención de riesgos recomendadas.
   • Realizar recorridos periódicos para detectar condiciones y actos inseguros.
   • Participar en la investigación de accidentes, incidentes y causas de enfermedades laborales.
6. Menciona al menos 8 obligaciones del patrón según el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y las NOM-STPS.
   • Realizar un diagnóstico y evaluación de riesgos tomando en cuenta el Reglamento y las NOM.
   • Elaborar el programa de seguridad y salud en el trabajo.
   • Integrar las comisiones de seguridad e higiene.
   • Colocar avisos y señales de seguridad.
   • Identificar y evaluar los contaminantes en las áreas de trabajo.
   • Realizar exámenes médicos a los trabajadores expuestos a riesgos.
   • Proporcionar equipo de protección personal (EPP) de acuerdo con los riesgos a los que están expuestos los trabajadores.
   • Comunicar a los empleados los riesgos a los que están expuestos.
7. ¿Bajo qué circunstancias no se considerará como accidente de trabajo cuando un colaborador sufre una lesión dentro del centro de trabajo?
   • Cuando el accidente no sea por el ejercicio o con motivo del trabajo.
   • Acto delictivo.
8. ¿Qué dependencia es la encargada en México de vigilar que se cumpla en los centros de trabajo con todos los aspectos legales, reglamentarios y normativos en materia de seguridad y salud en el trabajo?
   La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
9. ¿En qué momento la empresa queda exenta de cumplir con las obligaciones que menciona el artículo 487 de la Ley Federal del Trabajo cuando un riesgo se concreta?
   • Si el accidente ocurre cuando el trabajador se encuentre en estado de embriaguez.
   • Si el trabajador está bajo la influencia de algún narcótico o droga, salvo que exista prescripción médica, que el trabajador haya comunicado al patrón su condición y presentando la receta médica.
   • Si la incapacidad es el resultado de una riña o intento de suicidio.
   • Cuando el trabajador se ocasiona intencionalmente la lesión, por sí solo o con ayuda de otra persona.
10. ¿Cuál es el objetivo del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y qué dependencia lo emite?
    Lo emite la STPS y su objetivo es establecer las disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo que deben observarse en los centros de trabajo, con la finalidad de prevenir riesgos y asegurar el derecho de los trabajadores a realizar sus actividades en áreas de trabajo seguras y saludables.
11. Define qué es una enfermedad de trabajo en México según la ley.
    Es todo estado patológico derivado de la acción continua de una causa que tiene su origen o motivo en el trabajo o en el medio en el que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.
12. ¿Cómo se encuentran agrupadas las NOM-STPS?
    Normas de seguridad, normas de salud, normas de organización, normas de producto y normas específicas.
13. ¿Cómo se llama la herramienta informática de la STPS que ayuda a la identificación de las NOM-STPS que aplican en un centro de trabajo?
    ASINOM.
14. En un centro de trabajo donde se realizan actividades de corte y soldadura, trabajos en alturas, trabajos con máquinas y herramientas, se genera ruido y se utilizan sustancias químicas, ¿qué NOM-STPS aplican?
    • Corte y soldadura: NOM-027-STPS-2008
    • Trabajos en alturas: NOM-009-STPS-2011
    • Sustancias químicas: NOM-005-STPS-2000
    • Ruido: NOM-011-STPS-2001
    • Trabajo con máquinas y herramientas: NOM-004-STPS-1999
15. De manera general, según la ley, ¿cuáles son las obligaciones de los patrones en materia de seguridad y salud en el trabajo?
    • Observar que en la empresa se cumplan con todas las medidas de seguridad y salud para evitar accidentes y enfermedades laborales.
    • Proporcionar EPP.
    • Dar conferencias en materia de seguridad e higiene.
    • Realizar auditorías.
    • Enseñar el uso correcto de las máquinas.