Salud Laboral y Tipos de Contratos: Derechos y Deberes en el Entorno de Trabajo

Conceptos Clave de la Salud Laboral

La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud como un estado de completo bienestar físico, psicológico y social.

Riesgos y Daños Laborales

• Riesgo laboral: Posibilidad de que un trabajador sufra un daño en el trabajo que desarrolla.
• Riesgo grave e inminente: Cuando es posible que se materialice en un futuro inmediato, suponiendo un daño grave para la salud.
• Daño derivado del trabajo: Conjunto de lesiones y enfermedades que sufre un trabajador como consecuencia del trabajo.
• Cargas de trabajo:
  • Sobrecarga de trabajo (Burnout)
  • Insuficiente carga de trabajo (Boreout)
• Enfermedades profesionales: Deterioro lento y gradual de la salud del trabajador, producido por la exposición a agentes químicos, físicos o biológicos.
• Accidentes laborales: Suceso anormal, no querido ni deseado, que se presenta bruscamente, impidiendo la continuidad del trabajo.
• Fatiga: Resultado de una carga excesiva de trabajo.
• Insatisfacción: Rechazo hacia un trabajo que no gusta.

Disciplinas Relacionadas con la Salud Laboral

• Seguridad en el trabajo: Estudia el origen de los accidentes y busca soluciones para prevenirlos.
• Higiene industrial: Se encarga de estudiar, identificar y controlar los contaminantes en el trabajo (físicos, químicos y biológicos).
• Ergonomía: Métodos para evitar la fatiga.
• Psicosociología: Estudia la influencia de la empresa en el comportamiento del empleado para evitar la insatisfacción.
• Medicina del trabajo: Busca mantener la salud de los trabajadores y evitar enfermedades y accidentes en el trabajo.

Plan de Evacuación

Documento aprobado por la dirección de la empresa, que todos los trabajadores deben conocer. Incluye información sobre las instalaciones, recursos y la organización de las medidas preventivas.

Derechos y Deberes en Materia Preventiva

Derechos de los Trabajadores

1. Derecho a recibir información preventiva.
2. Formación al ingresar en la empresa.
3. Tiempo dedicado a la formación considerado tiempo de trabajo.
4. Formación a cargo de la empresa.
5. Derecho a recibir información sobre los puestos de riesgo.
6. Información sobre medidas de protección.
7. Conocimiento de los planes de emergencia.
8. Derecho a realizar propuestas.
9. Derecho a participar en la prevención de riesgos.
10. Vigilancia de la salud.
11. Derecho a la paralización de actividades en caso de riesgo grave e inminente.
12. Derecho a la protección de trabajadores sensibles.

Deberes de los Trabajadores

1. Utilizar correctamente máquinas, instrumentos y sustancias peligrosas.
2. Utilizar el equipo de protección.
3. Informar sobre cualquier situación de riesgo.
4. Cooperar con el empresario en la puesta en práctica de medidas de prevención.
5. Cumplir con las indicaciones establecidas por la autoridad competente.

Relaciones Laborales y el Estatuto de los Trabajadores

Las relaciones laborales se rigen por el Estatuto de los Trabajadores.

Relaciones Laborales Especiales (excluidas del Estatuto)

1. Personal de alta dirección.
2. Empleados del servicio del hogar familiar.
3. Penados en instituciones penitenciarias.
4. Deportistas profesionales.
5. Artistas en espectáculos públicos.

Relaciones Laborales Excluidas

1. Funcionarios públicos.
2. Prestaciones personales obligatorias.
3. Trabajos realizados a título de amistad.
4. Trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariado.

El Contrato de Trabajo

Acuerdo por el cual el trabajador se compromete a prestar servicios al empresario a cambio de un salario.

Elementos del Contrato

1. Consentimiento: Ambas partes están de acuerdo con firmar el contrato.
2. Objeto: Prestación final.
3. Causa: Lo que obtendrán empresario y trabajador con la firma del contrato.

Sujetos del Contrato de Trabajo

Empresario

Persona física o jurídica que recibe los servicios del trabajador, lo dirige y remunera.

Persona Física

1. Haber nacido con forma humana.
2. Vivir 24 horas de forma independiente.
3. Ser mayor de edad, emancipado o con representante legal.
4. Tener libre disposición de los bienes.

Persona Jurídica

1. Tener escritura de constitución inscrita en el registro correspondiente.

Derechos del Empresario

• Derecho de dirección: Permite dar órdenes e instrucciones.
• Poder disciplinario: Puede sancionar los incumplimientos del trabajador.

Las infracciones del trabajador se recogen en los convenios colectivos.

Obligaciones del Empresario

1. Trato igualitario, sin discriminación.
2. Igualdad.
3. Salvaguardar la intimidad de los trabajadores.
4. Ocupación efectiva y asignación de trabajo.
5. Formación profesional.
6. Remuneración puntual.
7. Promociones en el trabajo.
8. Información a los trabajadores.
9. Protección de la salud en el trabajo.

El Trabajador

Los menores de entre 16 y 18 años necesitan autorización de sus padres o tutores. Los menores de 16 años solo pueden trabajar en espectáculos públicos con autorización.

Forma del Contrato

Según el Artículo 8 del Estatuto de los Trabajadores, los contratos pueden ser verbales o escritos.

Contratos que Deben Celebrarse por Escrito

1. Contrato a tiempo parcial.
2. Contratos de duración superior a 4 semanas.
3. Trabajos que se realizan en casa.
4. Trabajadores españoles que trabajan en el extranjero.

Si el empresario no formaliza el contrato por escrito:

1. Se considera infracción y se sanciona con multa.
2. El contrato se convierte automáticamente en indefinido y a tiempo completo.

El empresario tiene un máximo de 10 días para formalizar el contrato.

Periodo de Prueba

Tiempo durante el cual el empresario evalúa si el trabajador es apto y el trabajador valora su puesto. Debe constar por escrito en el contrato.

• Técnicos titulados: Máximo 6 meses.
• Resto de trabajadores: Máximo 2 meses.

Tipos de Contrato

Contratos Indefinidos

1. Ordinarios: Contrato de tiempo indefinido, verbal o escrito.
2. Fomento de la contratación indefinida (bonificados): Para personas con dificultades de inserción laboral (jóvenes de 16 a 30 años, mayores de 45 años, personas con discapacidad, mujeres víctimas de violencia de género, parados de larga duración).

Contratos de Duración Determinada

1. Por obra o servicio determinado: Con autonomía y sustantividad dentro de la empresa. Debe especificarse el motivo del contrato. Si tiene fecha de finalización, no será válido.
2. Eventual por circunstancias de la producción: Para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos. Tiene una duración máxima de 6 meses en un año, con posibilidad de una prórroga.
3. De interinidad: Para sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo.

Contratos Formativos

1. Contrato en prácticas: Para titulados universitarios o de formación profesional. Solo se puede realizar en los 4 años siguientes a la titulación. Duración mínima de 6 meses y máxima de 2 años. Se cobra entre el 60% y el 75% del salario correspondiente a la categoría.
2. Contrato para la formación: Para menores de 21 años sin titulación. Duración mínima de 6 meses y máxima de 2 años. Se cobra según convenio. Un mínimo del 15% del tiempo se dedicará a formación teórica.

Todos estos contratos son a tiempo parcial.

Contrato Indefinido para Trabajos Fijos Discontinuos

Para personas que solo trabajan en una época determinada del año.

Contrato de Trabajos en ETT (Empresas de Trabajo Temporal)

1. Las empresas solicitan trabajadores a la ETT.
2. La ETT realiza el contrato con el trabajador y le paga el salario.
3. El trabajador presta servicios a la empresa usuaria.

La empresa usuaria y la ETT deben tener un contrato mercantil (contrato de puesta a disposición).