Salari: Tipus, Components i Protecció Legal

Concepte de Salari

El salari és la totalitat de les percepcions econòmiques dels treballadors, en diners o en espècie, rebudes com a contraprestació pels serveis laborals per compte d'altri.

• Salari en diners: és el que es percep en moneda de curs legal. El salari es pot pagar en efectiu o mitjançant xec.
• Salari en espècie: és la utilització, el consum i l'obtenció per a finalitats particulars de béns, drets o serveis de manera gratuïta o per preu inferior al normal de mercat, encara que no comportin una despesa real per a qui els concedeixi.

Salari Mínim Interprofessional (SMI)

El Salari Mínim Interprofessional (SMI) és la quantitat mínima que s'ha de rebre pel treball realitzat per compte d'altri a temps complet, independentment de la professió o ofici. El SMI és inembargable, llevat que sigui per pagar les pensions alimentàries dels fills o del cònjuge, en les separacions o divorcis.

Mesures de Protecció del Salari

A més de la inembargabilitat del SMI, davant les situacions d'insolvència de l'empresari, hi ha altres mesures de protecció:

• Crèdits salarials preferents: els crèdits salarials tenen preferència sobre altres crèdits.
• Fons de Garantia Salarial (FOGASA): El Fons de Garantia Salarial és un òrgan autònom adscrit al Ministeri de Treball i Immigració que garanteix la percepció dels salaris pendents de pagament reconeguts en acta de conciliació o resolució judicial i les indemnitzacions per acomiadament o extinció reconegudes per via judicial o administrativa, sempre que hi hagi insolvència empresarial o procediment concursal.

Meritacions

Són les quantitats que percep el treballador i es divideixen en percepcions salarials i percepcions no salarials.

Percepcions Salarials

Les percepcions salarials són les retribucions considerades com a salari i cotitzen a la Seguretat Social.

• Salari base: és la retribució fixada per unitat de temps o d'obra per a cada categoria i grup professional o nivell retributiu.
• Salari per unitat de temps: es calcula segons la durada del servei, sense considerar la quantitat d'obra realitzada. S'abona per hores, dies, setmanes, mesos o a l'any.
• Salari a preu fet: té en compte la quantitat o qualitat de treball, independentment del temps invertit.
• Sistema mixt de salari: combina les modalitats anteriors.

Complements Salarials

Els complements salarials són retribucions salarials que no formen part del salari base i es perceben segons les condicions personals del treballador, el treball realitzat, per quantitat i qualitat, o situació i els resultats de l'empresa.

Complements Personals

Els complements personals deriven de la qualificació personal o professional del treballador, si no s'han tingut en compte en el salari base. Són:

• Antiguitat: retribueix la durada de la relació laboral.
• Coneixements específics del treballador, per exemple, idiomes o títols.

Complements del Lloc de Treball

Depenen de l'activitat que es realitza per les seves peculiaritats inherents al lloc o per la forma de dur a terme l'activitat. Són:

• Plus de penositat, toxicitat i perillositat: compensa les condicions de perillositat o incomoditat d'una feina que, per la seva naturalesa, no es poden evitar.
• Plus de nocturnitat: gratifica l'activitat en horari nocturn. Aquests plusos s'abonen pels dies treballats.
• Plus de responsabilitat: per acomplir un lloc amb una major càrrega.
• Plusos de flexibilitat en la utilització de la mà d'obra: com ara el complement de disponibilitat horària i funcional.
• Complements de residència: indemnitza els inconvenients derivats del lloc de residència per motius de feina.

Complements per Quantitat o Qualitat del Treball

Dins dels complements del lloc de treball hi ha els complements per quantitat o qualitat del treball. Són:

• Primes i incentius: compensen un rendiment superior al normal.
• Plus de productivitat: intenten afavorir el millor rendiment del treballador.
• Plus d'assistència i puntualitat: quantitat destinada al fet que l'índex personal d'absentisme no pugi per damunt del nivell marcat.
• Comissions: retribució generada pel treballador que ha intervingut en una operació o transacció mercantil a compte de l'empresari.

Complements per la Situació i Resultats de l'Empresa

Donen al treballador una part dels guanys empresarials per interessar-se en la seva marxa econòmica i incrementar-ne la productivitat. Són:

• La participació en beneficis, sempre que sigui una veritable participació econòmica del treballador en els beneficis reals obtinguts per l'empresa.
• Les primes de productivitat empresarial o bons: estan referides a la productivitat global de l'empresa o unitat inferior.
• Hores extraordinàries: es refereix a les hores extraordinàries, siguin per força major o no, quan s'acordi que siguin compensades econòmicament.

Complements de Venciment Periòdic Superior al Mes

Són quantitats que es meriten dia a dia, tot i que el pagament sigui en una data determinada. Poden ser:

• Pagues extraordinàries: es té dret a dues pagues a l'any, una per Nadal i l'altra al mes acordat entre les parts.
• Participació en beneficis: es refereix a les pagues anuals de benefici, d'import fix i sense cap vinculació amb els resultats de l'explotació. És una paga extra més.

Salari en Espècie

La valoració econòmica del salari en espècie s'ha de recollir en el rebut de salaris seguint els criteris que recull la normativa de l'Impost sobre la Renda de les Persones Físiques.

Percepcions No Salarials

Les percepcions no salarials són quantitats no considerables salari, en no ser una contraprestació pels serveis realitzats. No cotitzen a la Seguretat Social i algunes no tributen per l'IRPF, llevat que es concedeixin els límits legals establerts.

Indemnitzacions o Bestretes

Les indemnitzacions o bestretes compensen les despeses que els treballadors tenen a conseqüència de l'activitat laboral.

Prestacions i Indemnitzacions de la Seguretat Social

Les prestacions i indemnitzacions de la Seguretat Social inclouen els subsidis per incapacitat temporal o desocupació parcial que són abonats per l'empresari mitjançant pagament delegat.