Respuestas y preguntas de fol

1. modificaciones de los elementos sustanciales de las condiciones de trabajoLa legislación considera de ciertas modificaciones de las relaciones laborales, distintas a las anteriores, tienen el carácter de sustanciales. Estas modificaciones afectan a aspectos importantes de las condiciones de trabajo, como por ejemplo:

• La jornada de trabajo y el horario
• El régimen de trabajo por turnos
• Los sistemas de remuneración, trabajo y rendimiento
• El cambio de funciones, sin ser movilidad funcional.

Para realizar cualquier modificación sustancial de las condiciones de trabajo, la empresa debe llevar a cabo un procedimiento especifico. Además, tiene la obligación de probar razones económicas, organizativas o de producción que justifiquen este tipo de modificación laboral.La empresa debe abrir un periodo de consulta con los representantes legales, de 15 días como mínimo.2. cuando se considera colectiva la modificacion sustancial de los elementos del contrato colectivoSiempre y cuando  afecte a diez o más trabajadores en empresas de hasta 100 trabajadores; a un 10% o más de la plantilla, si la empresa tiene entre 100 y 300 trabajadores, o más de 30 trabajadores si la empresa cuenta con más de 300 en la plantilla.3. diferencia entre horario rígido y flexible En el horario rígido, las horas vienen impuestas por la empresa. En el horario flexible, en cambio, se permite elegir la hora de entrada y de salida del centro de trabajo dentro de un periodo de tiempo fijado.4. descanso mínimo diario y semanal. Diferencia entre descanso mínimo diario y descanso parcial.El descanso mínimo diario es de 12 horas entre jornada y el descanso mínimo semanal es de 1 día y medio ininterrumpido.Descanso mínimo diario de 12 horas entre jornada y el descanso parcial si se realiza un fraccionamiento mínimo de una hora del trabajo diario.5. movilidad funcional.Al firmar un contrato, se pacta la prestación de unos servicios con una categoría profesional determinada. Si en un momento dado, la empresa indica al trabajador que desempeñe funciones para las que no ha sido previamente contratado, tiene que tener en cuenta unos requisitos determinados.Cualquier trabajador, con la titulación académica y profesional adecuada, puede llegar a realizar actividades y tareas para las que no ha sido previamente contratado, cambiando las funciones propias de su categoría profesional.Movilidad funcional

Descendente:

• Por tiempo necesario
• Motivos urgentes e imprevisibles
• Mantenimiento del salario

Ascendente:

• Por razones técnicas y organizativas
• Si se mantiene más de 6 meses en un año o 8 meses en 2 años deben reclamar el ascenso y el salario correspondiente.