Relacions laborals i Dret Laboral: Principis i Normes

Les relacions laborals es regulen pel Dret Laboral. Impliquen treball personal, voluntari, per compte d’atri, retribuït i sota dependència o subordinació de l’empresari i l’ocupador.

Personal. La prestació ha de ser duta a terme pel mateix treballador.

Voluntària. El treball s’ha de realitzar voluntàriament.

Per compte aliè. El fruit del treball no és del treballador sinó de l’empresari.

Retribuïda. Cobrar un salari a canvi del treball realitzat està sotmès al poder d’organització.

Dependent. El treballador respon a l’empresari.

Relació laboral o amb contracte de treball: dependència, individualitat, voluntarietat, alienabilitat, retribució. El treball amb aquestes característiques implica relacions laborals i se’ls aplica el Dret laboral (Estatut dels Treballadors).

Relacions laborals especials

El personal d’alta direcció. El servei de la llar familiar. Penats en institucions penitenciàries. Els esportistes professionals. Els artistes en espectacles públics. Minusvàlids en centres especials d’ocupació. Estibadors portuaris.

Relacions no laborals

Les relacions de servei de funcionaris públics. La dels treballs efectuats per compte propi (autònoms). Les prestacions personals obligatòries. Els treballs efectuats a títol d’amistat. Els agents comercials que intervenen en operacions mercantils. L’activitat dels transportistes amb autorització administrativa.

El Dret és el conjunt de principis i normes jurídiques a què estan sotmeses les relacions humanes en qualsevol societat, els individus de la qual poden ser obligats a complir-los.

El principi de jerarquia normativa implica que les normes de rang inferior no poden contradir el regulat en les de rang superior i que les nomes únicament poden ser derogades (anul·lades) per altres del mateix rang o superior.

Jerarquia de les normes laborals: El Dret laboral és la branca que regula les relacions individuals i col·lectives que es desenvolupen en l’àmbit professional i que tenen l’origen en el treball efectuat legalment.

L’Administració laboral està formada pels òrgans especialitzats del Ministeri de Treball i Afers Socials, i les conselleries o Departaments de Treball de les comunitats autònomes. L’organisme encarregat de vigilar el compliment de la normativa és la Inspecció de Treball.

La jurisdicció laboral està formada pels jutjats laborals o socials que protegeixen els drets laborals reconeguts en les lleis.