Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Relaciones Laborales

Tipos de Relaciones

Relaciones No Laborales

• Relación de servicio de funcionarios públicos.
• Prestaciones personales obligatorias. Consejeros en empresas que revisan la forma de sociedad y que no desarrollen otra actividad.
• Trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad.
• Trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariados.
• Agentes comerciales que intervengan en operaciones mercantiles asumiendo ellos el riesgo.
• Trabajos efectuados por cuenta propia o autónomos.
• Transportistas con autorización administrativa.

Relaciones Laborales Especiales

• Personal de alta dirección.
• Servicio del hogar familiar.
• Penados en instituciones penitenciarias.
• Deportistas profesionales.
• Artistas en espectáculos públicos.
• Representantes de comercio que intervengan en operaciones mercantiles sin asumir el riesgo en ellas.
• Trabajadores discapacitados en centros especiales de empleo.
• Cualquier otra que venga declarada por una ley como relación laboral especial.

Previsión

Previsión de Disponibilidad

• Evaluar las posibilidades de promoción de los trabajadores dentro de la empresa.
• Promocionar implica ascender a trabajadores internos.

Previsión de Necesidades

• Analizar el entorno, el mercado externo de trabajadores.
• Realizar una selección de personal.

Recursos Humanos (RRHH)

RRHH: Dirige, organiza, retribuye y estudia las actividades de los trabajadores de una empresa. La función depende de la actividad y del tamaño de la empresa.

Motivación

Motivación: Activación de la conducta del trabajador hacia un objetivo.

• Intrínseca: Hacer cosas bajo el control de la persona que busca satisfacer necesidades de competencia.
• Extrínseca: La que se puede provocar e inducir en la persona por recompensas independientes de ellas.