Psicología de Grupos: Estructura, Dinámicas y Liderazgo

Grupo: conjunto de dos o más personas relacionadas entre sí que comparten ciertas normas y que se reúnen para conseguir objetivos comunes.

Características de un Grupo

Para formar un grupo es necesario:

• Relación y comunicación entre sus miembros.
• Objetivos comunes compartidos en mayor o menor grado.
• Percepción de unidad e interacción a partir de un sistema de pautas establecido.

Razones para Formar Grupos

Las personas forman grupos por:

• Seguridad
• Rango
• Autoestima
• Afiliación
• Poder
• Consecución de metas

Tipos de Agrupaciones

Bandas: Individuos que basan su relación en la semejanza entre ellos.

Agrupamientos: Grupos creados por personas con objetivos comunes.

Tipos de Grupos

• Según el número de componentes: Gran grupo, grupo mediano, grupo pequeño.
• Según el componente emocional: Grupos primarios, grupos secundarios.
• Según el componente temporal: Grupos permanentes o estables, grupos temporales o inestables.
• Según la relación con el grupo: Grupo de pertenencia o grupos de referencia.
• Según el grado de organización: Grupos formales o informales.

Etapas en la Vida de un Grupo

Las etapas son:

• Fase de formación
• Fase de conflicto
• Fase de participación
• Fase de autorregulación y rendimiento
• Fase de finalización

Elementos de la Estructura Grupal

• Posición: Lugar que ocupa cada miembro.
• Estatus: Posición jerárquica que implica una serie de valores.
• Roles: Conductas que determinan el papel de una persona en una posición.
• Normas: Reglas compartidas que marcan los patrones de conducta.

Funciones de las Normas

• Funciones de integración
• Funciones de información

Estructuras de Grupo

Las estructuras son:

• Sociométricas
• De poder
• De comunicación

Cohesión de Grupo

Es el proceso dinámico que refleja la tendencia de los miembros a mantenerse unidos para lograr sus objetivos.

Tipos de Cohesión

• Cohesión determinada por la tarea: Trabajo para lograr objetivos comunes.
• Cohesión a nivel afectivo y social: Relaciones afectivas y emocionales como compañerismo y simpatía.

Factores que Influyen en la Cohesión

Factores internos: Relaciones interpersonales, experiencias compartidas, ideas, cultura y normas.

Factores externos: Visión de la población ajena al grupo, dependencia funcional.

Cómo Potenciar la Cohesión

• Facilitar un clima afectivo positivo.
• Disponer de un espacio ambiental cálido.
• Conocer los objetivos del grupo.
• Adaptación a las situaciones.
• Aumentar los tiempos de interacción.

Decisiones de Grupo

Las decisiones pueden ser:

• Toma de decisión autoritaria.
• Toma de decisión por acuerdo de la mayoría.
• Toma de decisión por consenso.

Roles en el Grupo

Existen tres criterios de roles:

• Roles centrados en la tarea.
• Roles de conservación de la cohesión.
• Roles individuales o parásitos.

Características del Liderazgo

Un líder debe ser:

• Percibido como la persona más influyente y que genera más comunicaciones.
• Considerado jefe del grupo.
• Capaz de conducir al grupo hacia sus objetivos.
• Influir de forma positiva en el desarrollo del grupo.
• Recibir el apoyo de todo el grupo o de la mayoría.
• La persona más elegida en un sociograma.

Liderazgo Óptimo

El liderazgo democrático es el óptimo porque:

• Representa los intereses del grupo.
• Fomenta la participación y la discusión grupal.
• Comparte el poder y las decisiones.

Dinámicas de Grupo

Son técnicas y procedimientos aplicados a un grupo para lograr objetivos a través de situaciones ficticias.

Consideraciones para Dinámicas en Personas Específicas

• Valorar las diferencias individuales.
• Establecer objetivos concretos a corto plazo.
• Secuenciar la dificultad de forma gradual.
• Dar instrucciones claras con explicaciones adicionales.
• Favorecer la cooperación sobre la competición.

Dinamizador

Es la persona que conduce al grupo para que consiga sus objetivos.

Principales Dinámicas de Grupo

Las dinámicas pueden ser de:

• Presentación
• Conocimiento
• Confianza y cohesión
• Comunicación
• Emociones y autoestima
• Habilidades sociales
• Resolución de conflictos
• Creatividad
• Cooperación

Aplicación de Dinámicas

Se debe tener en cuenta la fase en que se encuentra el grupo para elegir las dinámicas adecuadas.