Principis Laborals Fonamentals i Contracte de Treball

Principis Fonamentals del Dret Laboral

Principi de norma més favorable: Quan hi hagi dues o més normes en vigor aplicables a un cas concret, encara que siguin jeràrquicament diferents, s’aplicarà la que, apreciada en conjunt, sigui més favorable al treballador.

Principi d’irrenunciabilitat dels drets: El treballador no pot renunciar als drets que li reconeixen les disposicions legals i reglamentàries o els convenis col·lectius.

Principi de jerarquia normativa i de norma mínima: S’aplicarà la norma més favorable al treballador, i no la de jerarquia superior. Les normes de categoria superior estableixen les condicions mínimes que no poden ser derogades per les d’inferior categoria; així, doncs, aquestes solament poden establir condicions més favorables al treballador.

Administració de Justícia i Laboral

L’administració laboral: La Inspecció de Treball és l’òrgan més important de l’Administració laboral per fiscalitzar l’aplicació de la normativa laboral.

L’administració de justícia: Els jutges i els tribunals socials tenen competència per conèixer i resoldre els conflictes laborals declarant la normativa que s’ha d’aplicar en cada cas.

Òrgans Judicials Laborals

Jutjat Social: El seu àmbit d’actuació és la província i és competent per conèixer dels conflictes individuals i col·lectius, laborals i sindicals, i de la Seguretat Social, sempre que es produeixin en la província sobre la que té competència.

Sala Social del Tribunal Superior de Justícia de la CA: Coneix dels recursos contra les sentències dels tribunals socials i dels conflictes col·lectius i sindicals que afecten un àmbit superior a la província però igual o inferior a la comunitat autònoma, en aquest cas Catalunya.

Sala Social de l’Audiència Nacional: És competent per conèixer dels conflictes socials quan siguin d’àmbit superior al d’una comunitat autònoma.

Sala Social del Tribunal Suprem: Coneix dels recursos contra les sentències de les sales socials dels tribunals superiors de justícia de les comunitats autònomes i de la Sala Social de l’Audiència Nacional.

El Contracte de Treball

El contracte de treball és un acord entre empresari i treballador pel qual aquest presta el seu treball a l’empresari a canvi d’un salari.

Perquè hi hagi un contracte de treball, el treball ha de tenir les característiques següents: ha de ser remunerat, voluntari, per compte i risc d’altri, i sota la direcció d’altri. Si falta alguna d’aquestes característiques no és un contracte de treball.

Relacions Laborals Excloses de la Contractació Laboral:

• La relació de treball dels funcionaris públics.
• Les prestacions personals obligatòries.
• L’activitat de conseller o membre dels òrgans d’administració d’empreses que tinguin la forma jurídica de societat.
• Els treballs realitzats per amistat, benevolència o bon veïnatge.
• Els treballs familiars, excepte que es demostri la condició d’assalariat de qui els fa.
• Les activitats de persones que intervenen en operacions mercantils per compte d’un o més empresaris, sempre que responguin personalment del resultat i n’assumeixin el risc.
• L’activitat dels transportistes autònoms.
• Altres activitats, segons les seves característiques, són excloses de la contractació laboral comuna i es consideren relacions laborals especials amb una normativa pròpia.