Prevención de Riesgos Laborales: Tipos, Causas y Consecuencias

Riesgos Laborales

Se define riesgo laboral como la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo que realiza.

Factor de Riesgo

Los factores de riesgo son elementos que pueden provocar un riesgo y que están presentes en las condiciones de trabajo. Surgen de:

• Las características de los locales: instalaciones, máquinas, herramientas.
• Las condiciones medioambientales:
  • Agentes físicos (ruido, temperatura, humedad).
  • Agentes químicos (vapor, humo, polvo).
  • Agentes biológicos (virus, bacterias).
• Carga de trabajo: organización del trabajo (horario, carga física y mental).
• Circunstancias personales: edad, estado de salud, experiencia.

Daños Laborales

Accidente de Trabajo

Un accidente de trabajo es un suceso fuera de lo normal, repentino e imprevisible, que interrumpe el desarrollo normal del trabajo y que puede ocasionar lesiones en las personas y daños en las cosas.

Se consideran accidentes de trabajo:

• In itinere: cuando se produce al ir o volver del trabajo.
• Los que sufren los representantes de los trabajadores ejerciendo sus funciones.
• Los que se producen fuera del puesto de trabajo porque se ha producido una movilidad funcional.
• Actos de salvamento relacionados con el trabajo.
• Enfermedades sufridas a causa del trabajo y que no son consideradas enfermedades profesionales.

No se consideran accidentes de trabajo: los simulados o que se producen con engaño, o los que se producen por imprudencia temeraria.

Enfermedad Profesional

Las enfermedades profesionales son las que se contraen como consecuencia del trabajo en las actividades que se recogen en el cuadro de enfermedades profesionales y que se producen por los elementos o agentes indicados en el cuadro.

Diferencia entre accidente de trabajo y enfermedad profesional: el accidente se produce de manera repentina y la enfermedad es el resultado de un proceso lento y progresivo.

Enfermedades Derivadas del Trabajo

No se consideran enfermedades profesionales porque no se incluyen en el cuadro:

• Fatiga laboral: disminución de la capacidad física y mental debida a la falta de descanso.
• Insatisfacción laboral: desinterés y rechazo por la actividad que se está realizando. Se puede eliminar motivando a los trabajadores.
• Estrés: consecuencia del desequilibrio entre las demandas profesionales y las capacidades de la persona para poder realizarlas. Provoca ansiedad, impotencia y frustración que acaba afectando a la salud.
• Mobbing laboral: consiste en un trato vejatorio y descalificador hacia una persona con la finalidad de desestabilizarla psíquicamente.
• Síndrome de Burnout: estrés prolongado motivado por la sensación que produce la realización de un esfuerzo en el trabajo que no se ve compensado ni laboral ni personalmente.
• Envejecimiento prematuro: fenómeno inespecífico de desgaste provocado por la fatiga crónica continuada acumulada que supone la alteración y avance del envejecimiento.