Prevención de Riesgos Laborales: Conceptos Clave y Organización en la Empresa

Diferencias entre Enfermedad Profesional y Accidente de Trabajo

Es fundamental comprender las diferencias clave entre una enfermedad profesional (EP) y un accidente de trabajo (AT):

• Enfermedad Profesional (EP):
  • Desarrollo lento y progresivo.
  • Aparición a lo largo de años de exposición.
  • Intensificación de los síntomas con la exposición continua.
  • Causada por condiciones medioambientales.
  • Efectos individuales y variables en gravedad.
• Accidente de Trabajo (AT):
  • Suceso súbito e instantáneo.
  • Lesiones inmediatas.
  • Relacionado con las condiciones de seguridad.
  • Efectos idénticos para todos los afectados.

Medidas de Prevención y Protección

• Medidas de Prevención: Actúan antes del accidente. Buscan eliminar o reducir las causas, interviniendo en el foco del riesgo.
• Medidas de Protección: Reducen o eliminan las consecuencias sobre el trabajador. Pueden ser:
  • Colectivas.
  • Individuales (EPIs).

Técnicas de Prevención

Las principales técnicas de prevención son:

• Seguridad en el Trabajo: Evita accidentes. Recopila información sobre accidentes, estadísticas y localiza focos de riesgo.
• Higiene Industrial: Previene enfermedades profesionales causadas por contaminantes.
• Ergonomía: Evita la fatiga adaptando el trabajo al trabajador.
• Psicosociología: Lucha contra la insatisfacción laboral.
• Medicina del Trabajo: Previene la pérdida de salud, actuando en la curación y rehabilitación.

Obligaciones de los Empresarios en Materia de Prevención

Los empresarios tienen las siguientes obligaciones:

• Planificar la prevención: Elaborar un plan de riesgos.
• Evaluar los riesgos: Evaluación inicial y periódicas, por puesto de trabajo.
• Elaborar un plan de emergencia: Analizar situaciones, designar personal y coordinar con servicios externos.
• Proveer equipos de trabajo seguros.
• Proveer equipos de protección individual (EPIs).
• Adoptar medidas en caso de riesgo grave e inminente.
• Dar formación e información a los trabajadores.
• Garantizar la consulta y participación de los trabajadores.
• Protección de grupos especiales de riesgo: Maternidad, lactancia, menores, trabajadores sensibles y trabajadores de ETTs.

Organización de la Prevención en la Empresa

La prevención puede organizarse de las siguientes formas:

• Asignación por el propio empresario: En empresas de menos de 25 trabajadores con un único centro, el empresario puede asumir la prevención (excepto en actividades de riesgo especial). La vigilancia de la salud debe ser externa.
• Servicio de Prevención Propio: Conjunto de medios para desarrollar la prevención. Obligatorio en:
  • Empresas con más de 500 trabajadores.
  • Empresas entre 250 y 500 trabajadores con actividades de riesgo especial.
  Funciones: Elaborar el plan de prevención, evaluar riesgos, priorizar actuaciones, formar e informar a los trabajadores, vigilar la salud y prestar primeros auxilios.
• Designación de trabajadores: Uno o varios trabajadores gestionan la prevención. Deben tener la capacidad y formación necesaria (niveles básico, intermedio o superior).
• Servicio de Prevención Ajeno: Empresas especializadas contratadas para gestionar la prevención. Obligatorio cuando no se utilicen otras modalidades o sea requerido.
• Servicio de Prevención Mancomunado: Varias empresas comparten recursos de prevención.

Participación de los Trabajadores en la Prevención

• Delegados de Prevención: Representantes de los trabajadores en materia de prevención.
• Comité de Seguridad y Salud: Obligatorio en centros con 50 o más trabajadores. Formado por delegados de prevención y representantes de la empresa.

Competencias y facultades de los delegados y comités:

• Ser consultados en las decisiones.
• Participar en la planificación.
• Proponer mejoras en prevención.
• Ser informados sobre accidentes.
• Conocer la documentación de prevención.
• Acompañar a la inspección.
• Proponer la paralización de actividades en caso de riesgo grave.

Principios de la Acción Preventiva

Los principios básicos de la acción preventiva son:

• Evitar los riesgos.
• Combatir los riesgos en su origen.
• Planificar la prevención y la protección.
• Adaptar el trabajo a la persona.
• Tener en cuenta la evolución técnica.
• Evaluar los riesgos inevitables.
• Dar instrucciones adecuadas a los trabajadores.

Gestión de Accidentes de Trabajo

• Investigación de Accidentes: Obligatoria por ley. El INSST recomienda investigar accidentes mortales, graves, leves y blancos. Se utiliza el método del "árbol de causas".
• Registro y Notificación de Accidentes: Las empresas deben registrar y notificar los accidentes por internet. Es obligatorio notificar:
  • Accidentes mortales y con baja.
  • Relación mensual de accidentes sin baja.
  Voluntariamente, se pueden registrar los accidentes sin baja médica.