Preguntas y Respuestas Clave sobre Convenios Colectivos y Derecho de Huelga en España

Preguntas y Respuestas sobre Convenios Colectivos y Derecho de Huelga

Parte 1

1. ¿Qué clase de materias pueden ser reguladas a través de los convenios colectivos?

Materias de índole económica, laboral, sindical y, en general, cuantas afecten a las condiciones de empleo y al ámbito de relaciones de los trabajadores y empresarios.

2. ¿El régimen jurídico del derecho de huelga se encuentra regulado en?

El Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, de Relaciones de Trabajo.

3. ¿Cuándo intervienen en la negociación del convenio colectivo de la empresa las Secciones Sindicales?

Cuando estas así lo acuerden, siempre que sumen la mayoría de los miembros del comité de empresa o entre delegados de personal.

4. El art. 37.1 de la Constitución Española de 1978 establece que:

La ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral.

5. Los convenios deberán ser presentados ante la autoridad laboral competente, a los solos efectos de registro:

En el plazo máximo de quince días a partir del momento en que las partes negociadoras lo firmen.

6. ¿Pueden los trabajadores ejercer el derecho a huelga mientras esté en curso un procedimiento administrativo para la resolución de conflictos colectivos de trabajo?

No, nunca, son incompatibles.

7. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es cierta?

Los convenios colectivos, durante su vigencia, podrán establecer la renuncia al ejercicio del derecho de huelga

NO ESTOY SEGURA

Parte 2

1. La conciliación...

No está permitida como medio de solución de conflictos colectivos laborales.

2. La comisión paritaria es:

Un órgano tripartito encargado de resolver los conflictos que pueda ocasionar la interpretación y/o aplicación de las cláusulas del convenio.

3. Están legitimados para negociar convenios de empresa y de ámbito inferior:

El empresario o su representante junto con los representantes unitarios, las secciones sindicales y los delegados sindicales si los hubiere.

4. Entre las siguientes reglas, relativas a la vigencia del convenio colectivo, identificar la afirmación incorrecta:

Transcurrido 2 años desde la denuncia de un convenio sin que se acuerde un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, pierde vigencia aplicándose, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuese aplicable, salvo pacto en contra.

6. Transcurrido el plazo de vigencia del convenio colectivo de haber denunciado por una de las partes...

Se mantendrá vigente temporalmente el convenio colectivo, salvo pacto en contra, un año más a contar desde la fecha de fin del convenio colectivo.

7. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?

Las secciones sindicales que hayan sido designadas mayoritariamente por sus representados a través de votación.

8. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es falsa?

Cuando las huelgas comprendan varios centros de trabajo, sólo podrán ser elegidos miembros del comité de huelga trabajadores del propio centro de trabajo afectados por el conflicto.

9. Es huelga ilegal y no abusiva:

Las huelgas que pretenden modificar un convenio colectivo.

10. Los convenios colectivos estatutarios:

Tienen eficacia personal limitada.

11. ¿Cuál de las siguientes aseveraciones es cierta?

Los Convenios Colectivos, durante su vigencia, podrán establecer la renuncia al ejercicio del derecho de huelga.

12. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social:

Podrá ejercer su función de mediación desde que se comunique la huelga hasta la solución del conflicto.

13. ¿Qué circunstancias deben concurrir para que la autoridad laboral no autorice el registro del nuevo convenio colectivo y lo impugne de oficio ante la jurisdicción social?

Todas las anteriores:

• Que no se haya cumplido con el requisito previo de intento de conciliación o en su caso, de mediación ante el servicio administración correspondiente.
• Que el convenio colectivo conculca la legalidad vigente o lesiona gravemente el interés de terceros.
• Que el convenio colectivo no ha sido ratificado por todos los miembros de la mesa negociadora.

14. Es función de la comisión paritaria del convenio colectivo:

El conocimiento y resolución de las cuestiones derivadas de la aplicación e interpretación de los convenios colectivos.

15. La norma posterior en el tiempo deroga íntegramente a la norma anterior del mismo rango jerárquico:

Se llama principio de jerarquía normativa // Se llama principio de norma más favorable.

16. Señalar la opción incorrecta sobre la huelga:

El trabajador, durante la huelga, de sufrir una contingencia tiene derecho, de cumplir los requisitos, a todas las prestaciones de la Seguridad Social.

17. Están legitimados para negociar convenios supraempresariales a nivel provincial en representación de los trabajadores:

Los sindicatos que cuenten con un mínimo del 10% de los miembros de los comités de empresa y delegados de personal en el ámbito geográfico y funcional al que se refiera el convenio.

18. Los convenios colectivos extraestatutarios:

Tienen eficacia personal general o "erga omnes".

19. Para que se produzca la adhesión a un convenio colectivo estatutario es necesario:

Que algún representante de los trabajadores o de los empresarios tenga la legitimación inicial y la plena y lo acuerde en una comisión.