Organización Internacional del Trabajo: Derechos Laborales y Bienestar

La Organización Internacional del Trabajo: Un Compromiso con el Trabajo Decente

¿Qué es la OIT?

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. Fundada en 1919, en el marco de las negociaciones del Tratado de Versalles, la OIT reúne a gobiernos, empleadores y trabajadores de 187 Estados miembros, entre ellos Argentina, Brasil, Canadá, Estados Unidos, la Federación de Rusia, Japón y el Reino Unido.

Objetivos de la OIT

Los objetivos principales de la OIT son:

• Promover los derechos laborales.
• Fomentar oportunidades de trabajo decente.
• Mejorar la protección social.
• Fortalecer el diálogo al abordar los temas relacionados con el trabajo.

Su Constitución, sancionada en 1919, se complementa con la Declaración de Filadelfia de 1944.

Normas Internacionales del Trabajo

La OIT se encarga de desarrollar y supervisar el uso de las normas internacionales de trabajo que se convierten en convenciones y recomendaciones. Estas normas cubren todos los aspectos del mundo del trabajo y establecen principios básicos y derechos con el fin de garantizar un trabajo digno para todos los ciudadanos. Se trata de una Declaración centrada en el ser humano, enfocada en tres acciones prioritarias:

• Aumentar la inversión en las capacidades de las personas.
• Aumentar la inversión en las instituciones del trabajo.
• Aumentar la inversión en el trabajo decente y sostenible.

El Trabajo: Una Perspectiva Humanista

El Trabajo como Transformación

a) El trabajo conlleva confrontarse con las fuerzas naturales, convertir terreno inhóspito en ambiente humano, transformar la naturaleza. Esta afirmación sugiere que el trabajo humano no solo implica un esfuerzo físico y mental, sino que también representa una intervención activa y dirigida contra las fuerzas naturales que operan de manera no consciente. Es un proceso mediante el cual los seres humanos moldean su entorno y ejercen su capacidad para crear y transformar, utilizando el conocimiento y la habilidad para hacer frente y superar las limitaciones que las fuerzas naturales pueden imponer.

El Trabajo como Realización Personal

b) Un crecimiento y una organización que le permita alcanzar metas que como individuo no puede, hasta llegar a sueños de poder y dominio. La afirmación subraya que el trabajo no solo es una actividad funcional o económica, sino también un medio para expresar y realizar la creatividad y la imaginación humanas. Al poner en práctica ideas imaginativas, los individuos pueden no solo mejorar su entorno y contribuir a la sociedad, sino también satisfacer un impulso innato hacia la creatividad y la realización personal.

El Trabajo como Herramienta de Vida

c) La afirmación invita a considerar el trabajo como una herramienta para alcanzar metas más amplias y significativas en la vida, en lugar de limitarlo exclusivamente a su función económica. Reconocer el trabajo como un medio implica valorar también otros aspectos del ser humano y promover un equilibrio saludable entre las diversas dimensiones de la existencia humana.

La Realidad Corpóreo-Espiritual y la Dignidad en el Trabajo

La realidad corpóreo-espiritual se refiere a la integración del cuerpo físico (corpóreo) y el espíritu o la dimensión espiritual (espiritual) en la experiencia humana. Implica reconocer que los seres humanos no son solo entidades físicas, sino que también poseen una dimensión espiritual que puede incluir aspectos como la conciencia, la moralidad, la creatividad y la búsqueda de significado. El trabajo es la actividad humana mediante la cual las personas transforman el mundo físico y social para satisfacer sus necesidades y deseos.

Desde una perspectiva corpóreo-espiritual, el trabajo no es solo una actividad física, sino también una expresión de la capacidad humana para crear, innovar y contribuir al bienestar personal y social. El hombre, como ser corpóreo, tiene necesidades físicas y materiales que deben ser satisfechas a través del trabajo, como el sustento, la vivienda y la salud. Como ser espiritual, el hombre busca significado, trascendencia, relaciones profundas y valores éticos que van más allá de las meras necesidades materiales.

La dignidad humana es el valor intrínseco e inalienable que posee cada persona simplemente por ser humano. Desde una perspectiva corpóreo-espiritual, la dignidad implica respetar y valorar tanto la dimensión física como la espiritual de cada individuo.

Reflexiones sobre el Impacto del Trabajo en la Salud y el Bienestar

La primera noticia habla de cómo una persona expresa cómo su trabajo la enferma por dentro. La noticia dice así:

"El estrés y la ansiedad no son lo mismo, pero ambas enfermedades están relacionadas con el miedo y las dos pueden dar lugar a que queramos dejar el empleo. Pero abandonar el trabajo no siempre es la solución del problema."

El trabajo compone un área muy importante en nuestras vidas, tanto por su impacto económico como físico, psicológico y social, debido al tiempo y energía que invertimos en este cometido cada día. El ambiente laboral, los compañeros de trabajo, las tareas y el propio desarrollo profesional tienen un impacto en nuestra salud, de tal manera que existe un tipo de estrés específico relacionado con el trabajo.

La segunda noticia habla de cómo una mujer que es bombera se siente realizada con su trabajo de todos los días, cómo le da satisfacción levantarse para ir a trabajar y ayudar a los demás sin esperar nada a cambio.

Desafíos Actuales en el Mundo del Trabajo

Alienación

a) Alienación: La alienación de la actividad surge en el proceso del trabajo. El trabajador se enajena de sus propias facultades creadoras, no vive su actividad como algo que realmente le pertenezca, no es una actividad que forme parte de sus aspiraciones, es un autosacrificio. El trabajo se vive como algo exterior y forzado.

Por ejemplo: Un obrero de una fábrica de tecnología muy prestigiosa, con productos muy avanzados y de alto costo, pero con un sueldo bajo que nunca le permitiría comprarlos, produce frustración. También, la gente extranjera que toma trabajos en malas condiciones solo para poder subsistir, no lo hace feliz, sino para satisfacer sus necesidades.

Precarización Laboral

b) Precarización laboral: La precariedad laboral se relaciona con largas jornadas de trabajo sin la remuneración correspondiente o en un ambiente que afecta la salud física y/o psicológica del trabajador. Esta falta de garantías incrementa la incertidumbre de continuar en el puesto de trabajo y aumenta la posibilidad de quedarse desempleado.

Por ejemplo: Una noticia que trata sobre la situación actual que están atravesando los profesionales de la salud.

Esta noticia habla sobre que a los/las profesionales de la salud les llegó la información oficial de la apertura de concursos y se encontraron con que allí no habría cupos para nuevos concurrentes.

Trabajo Informal

c) Trabajo informal: El empleo informal, puede ser remunerado o no remunerado, es una relación laboral que no está sujeta a la legislación nacional, no está regulado o protegido por marcos legales o normativos, no cumple con el pago de impuestos, no tiene cobertura de protección social y carece de prestaciones relacionadas con el empleo.

Por ejemplo: La noticia habla del empleo informal en la provincia de Santa Fe y cómo aumentó en los últimos años. Esto afecta a cada trabajador, que no cuenta con aportes jubilatorios ni cobertura de salud, ni el sueldo adecuado, y carece de las condiciones adecuadas de trabajo.