Obligaciones Fiscales y Laborales de las Empresas con la Seguridad Social y Hacienda

Obligaciones del Empresario con la Seguridad Social y la Agencia Tributaria

Contingencias Cubiertas por la Seguridad Social a Cargo del Empresario

¿Qué contingencias, cubiertas por la Seguridad Social, corren a cargo exclusivo del empresario?

El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es una de las contingencias que corren a cargo exclusivo del empresario.

Documentos de Cotización y Plazos de Presentación

¿Qué documentos de cotización conoces y cuáles son sus plazos de presentación?

• TC1: Documento de liquidación de cuotas.
• TC2: Relación nominal de trabajadores. Normalmente, la presentación es mensual, pero la información puede ser trimestral en ciertos casos.

Ingreso de Retenciones a la Agencia Tributaria

¿A través de qué documento ingresa el empresario en la Agencia Tributaria las retenciones e ingresos a cuenta realizada a sus trabajadores? ¿Cuáles son los plazos para su presentación?

Los modelos a presentar son:

• Modelo 111: Declaración trimestral de retenciones e ingresos a cuenta del IRPF de los trabajadores y profesionales.
• Modelo 190: Resumen anual de las retenciones e ingresos a cuenta del IRPF.

Plazos de presentación del Modelo 111 (trimestral):

• 1.^er trimestre: del 1 al 20 de abril.
• 2.º trimestre: del 1 al 20 de julio.
• 3.^er trimestre: del 1 al 20 de octubre.
• 4.º trimestre: del 1 al 20 de enero.

El Modelo 190 (resumen anual) se presenta del 1 al 31 de enero.

Función del Resumen Anual de Retenciones (Modelo 190)

¿Cuál es la principal función de la declaración informativa resumen anual de retenciones e ingresos a cuenta del IRPF?

Sirve como justificante del pago y permite verificar que las retenciones realizadas a lo largo del año coinciden con los salarios y las circunstancias personales de cada trabajador.

Conservación de Documentos de Cotización e IRPF

¿Durante cuánto tiempo habrá que conservar los documentos de cotización a la Seguridad Social? ¿Y los de IRPF?

Ambos tipos de documentos (cotización a la Seguridad Social y retenciones de IRPF) deben conservarse durante un período de cuatro años.

Certificado de Retenciones

¿En qué consiste el certificado de retenciones y cuándo lo tiene que recibir el trabajador?

Es un documento que la empresa entrega anualmente al trabajador. Refleja las retenciones e ingresos a cuenta del IRPF que se le han practicado durante el año. El trabajador debe recibirlo antes del inicio de la campaña anual del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF), para que pueda presentar su declaración.

Absentismo Laboral: Tipos, Causas y Medidas de Control

Definición y Tipos de Absentismo Laboral

¿Qué es el absentismo laboral? Explica brevemente los diferentes tipos de absentismo que conozcas, poniendo un ejemplo de cada uno de ellos.

El absentismo laboral se define como la ausencia de un trabajador de su puesto de trabajo, dentro de su jornada laboral, durante las horas correspondientes a un día laborable.

• Absentismo laboral justificado: Ausencias debidas a permisos retribuidos legalmente establecidos. Ejemplo: Permiso por maternidad/paternidad.
• Absentismo laboral injustificado: Ausencias no justificadas o sin derecho a retribución. Ejemplo: Faltas de puntualidad sin justificación.
• Absentismo presencial: El trabajador acude a su puesto, pero no realiza sus funciones. Ejemplo: Uso excesivo del teléfono para asuntos personales.

Causas y Costes del Absentismo Laboral

¿Cuáles son las principales causas del absentismo laboral? Enumera los tipos de costes que tiene para la empresa, poniendo al menos un ejemplo de cada uno de ellos.

Las condiciones de trabajo inadecuadas suelen ser una causa principal del absentismo laboral.

Tipos de costes:

• Costes directos: Pagos que la empresa debe seguir realizando a pesar de la ausencia del trabajador. Ejemplo: Salario del trabajador ausente.
• Costes indirectos: Gastos y pérdidas no evidentes que se derivan de la ausencia. Ejemplo: Disminución de la productividad y necesidad de contratar a un sustituto.

Medidas de Control del Absentismo Laboral

Enumera los diferentes tipos de medidas de control de absentismo laboral. En tu opinión, ¿cuál te parece más eficaz?

Algunas medidas de control incluyen:

• Observación directa.
• Elementos de control (software de seguimiento).
• Registro biométrico (huella digital).
• Otros métodos (encuestas, entrevistas).

En mi opinión, los elementos de control, como el software de seguimiento, suelen ser los más eficaces.

Medidas de Prevención del Absentismo Laboral

Explica brevemente las medidas de prevención del absentismo laboral en la empresa.

• Mejorar la comunicación interna: Establecer canales de comunicación fluidos entre trabajadores y superiores.
• Fomentar la motivación: Reconocer y valorar el trabajo de los empleados.
• Optimizar el clima laboral: Promover relaciones positivas e integración entre los trabajadores.
• Flexibilidad horaria: Adaptar los horarios a las necesidades de los empleados.

Prevención de Riesgos Laborales

6) ¿Cómo podemos definir la prevención de riesgos laborales?

La prevención de riesgos laborales se define como el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. Siempre que se realiza cualquier actividad laboral, existe la posibilidad de sufrir algún daño para la salud, como caídas, lesiones, etc. Denominamos "riesgo" a este peligro potencial.

Ahorro de Energía en Centros Educativos

Medidas de Ahorro Energético

¿Cómo crees que se podría ahorrar energía en tu centro educativo?

Una medida efectiva sería instalar sensores de movimiento en los pasillos, que enciendan las luces solo cuando detecten presencia de personas y las apaguen cuando no haya nadie.