Modelos de Participación y Representación Laboral

Modelos de Participación

Representación unitaria: formada por delegados de personal y por el comité de empresa. Elegidos por los compañeros a través de elecciones.

Representación sindical: son los delegados sindicales y secciones sindicales elegidos por los sindicatos para representar a los mismos dentro de la empresa.

Representación Colectiva Unitaria

Cuando la empresa tiene menos de 50 trabajadores: 6-10 podrán tener 1 delegado de personal de forma voluntaria, 10-30 obligatorio 1, 31-49 habrá 3 delegados de personal.

Cuando la empresa tenga más de 50 trabajadores: 50-100 5 delegados, 101-250 9 del, 251-500 13 del, 501-750 17 del, 751-1000 21 del, +1000 2 del por cada 1000 trabajadores. El comité de empresa puede ejercer acciones judiciales y administrativas, tiene reglamento propio, presidente y secretario.

Comité de Empresa Conjunto

Las empresas que tengan dos o más centros de trabajo en una misma provincia o en municipios limítrofes con menos de 50 trabajadores.

Comité de Empresa Intercentros

Formado por un máximo de 13 miembros que serán elegidos de entre los componentes de los distintos comités de empresa de cada centro.

Comité de Empresa Europeo

Creados a iniciativa de la dirección o de mínimo 100 trabajadores.

Competencias de los Delegados y los Comités

• Recibir información sobre la situación económica de la empresa.
• Respecto a los contratos, recibir las copias básicas en 10 días.
• Emisión de informes sobre reestructuraciones de la plantilla y reducciones de jornada.
• Vigilar que se cumplan las normas vigentes.

Deberes de los Delegados y los Comités

Deber de sigilo profesional sobre la información que le proporciona la empresa en el ejercicio de sus funciones y deberán contribuir a prevenir el acoso sexual.

Garantías de los Representantes de los Trabajadores

• No pueden ser despedidos ni sancionados.
• Si es despido improcedente, el representante decide si cobra la indemnización o si pide readmisión.
• Prioridad de permanencia, derecho a local sindical y a crédito horario.

Representación Colectiva Unitaria

Elecciones: los representantes se eligen mediante sufragio libre, directo, personal y secreto y el mandato será de 4 años. Pueden ser organizadas por los trabajadores o las organizaciones sindicales. Pueden ser elegidos mayores de 18 años con 6 meses de antigüedad y pueden votar mayores de 16 años con 1 mes de antigüedad.

Procedimiento

Elecciones de delegado de personal: se pueden votar tantos como puestos a cubrir, en caso de empate elige al de mayor antigüedad. Elecciones de comité de empresa se presenta una lista y debe obtener 5% de los votos válidos por cada colegio.

Representación Colectiva Sindical

Sindicatos: son asociaciones sin ánimo de lucro de trabajadores por cuenta ajena. Su fin principal es conseguir el progreso económico y social y tienen carácter permanente.

Organización interna

• Federaciones sindicales
• Secciones sindicales
• Delegados sindicales

Tipos de Sindicato

Sindicato más representativo a nivel estatal: tienen más del 10% de delegados en las elecciones sindicales.

Sindicatos más representativos a nivel autonómico: tienen + el 15% de delegados en una comunidad autónoma y cuenta con más de 1500 delegados.

Sindicatos más representativos: han obtenido en un ámbito funcional concreto más de 10% de delegados.

Convenio Colectivo

Es un acuerdo libremente adoptado entre los representantes de los trabajadores y los empresarios para regular condiciones de trabajo.

Tipos de Convenio (Quién Puede Negociar Uno)

Convenios que afectan a más de una empresa: los sindicatos más representativos a nivel estatal o de Comunidad Autónoma, los sindicatos que cuenten con un mínimo del 10% de los miembros del comité de empresa en el ámbito geográfico y funcional.

Convenios de ámbito inferior: el comité de empresa, los delegados de personal o las secciones sindicales.

Convenios dirigidos a un grupo de trabajadores con un perfil profesional específico: las secciones sindicales que hayan sido designadas por sus representados.

Quién Puede Negociar un Convenio en Representación de la Empresa

Convenio que afecta a + de 1 empresa: la representación de dicha empresa.

Convenios de empresa o ámbito inferior: el propio empresario.

Convenios colectivos sectoriales: asociaciones empresariales que en el ámbito geográfico y funcional del convenio cuentan con el 10% de los empresarios y dan ocupación al 10% de los trabajadores afectados. Las asociaciones empresariales que en el ámbito geográfico y funcional den ocupación al 15% de los trabajadores afectados.

Conflictos Colectivos

Jurídico: existe discrepancia sobre la interpretación de una norma laboral.

De intereses: cuando se quiere revisar una norma que ya existe para modificarla o para que aparezca otra nueva.

Procedimiento de Solución de Conflictos Colectivos

Negociación: diálogo social entre organizadores sindicales y empresariales orientado a conseguir acuerdos.

Conciliación: las partes tratan de llegar a un acuerdo ante uno imparcial que les exhorta a llegar a un acuerdo pero ni resuelve ni propone una solución.

Mediación: el mediador presenta informaciones y propuestas de solución no vinculantes, no resuelve el conflicto sino que facilita la negociación y la toma de acuerdos.

Arbitraje: las partes del conflicto acuerdan voluntariamente la decisión de un tercero neutral.