Mobilitat, Suspensió i Extinció del Contracte Laboral

Mobilitat Geogràfica

Trasllat

El trasllat implica un canvi definitiu de la residència del treballador o un desplaçament superior a 12 mesos en un període de 3 anys. Les causes poden ser econòmiques, tècniques, organitzatives, de producció o per contractacions relacionades amb l'activitat de l'empresa.

Procediment:

• Individual: L'empresari ha de notificar al treballador amb 30 dies d'antelació.
• Col·lectiu: L'empresari ha d'obrir un període de consultes amb els representants dels treballadors. L'acord es comunica a l'autoritat laboral.

L'ordre de trasllat serà efectiva en un termini de 30 dies des de la notificació al treballador.

Opcions del treballador:

• Acceptar: L'empresa paga les despeses del trasllat del treballador i la seva família.
• Rebutjar, extingint el seu contracte: Dret a 20 dies de salari per any treballat, amb un límit de 12 mensualitats.
• Acceptar però no estar d'acord amb les raons: Pot impugnar davant del Jutjat en un termini de 20 dies. El procés de trasllat es manté mentre es resol la impugnació.

Si la sentència declara el trasllat injustificat, es reconeixerà el dret del treballador a reincorporar-se al centre d'origen.

Desplaçament

Es considera desplaçament quan el canvi de lloc de treball és inferior a 12 mesos en un període de 3 anys. Les causes són les mateixes que en el cas del trasllat (econòmiques, tècniques, organitzatives, de producció o per contractacions relacionades amb l'activitat de l'empresa).

Procediment: El treballador ha de ser informat del desplaçament amb una antelació mai inferior a 5 dies si la durada supera els 3 mesos.

Opcions: El treballador haurà d'acatar l'ordre de desplaçament. Si no hi està d'acord, pot impugnar davant la jurisdicció laboral en un termini de 20 dies.

Els treballadors desplaçats tindran dret al cobrament de les despeses de viatge, dietes, així com a 4 dies de permís per cada 3 mesos de desplaçament.

Suspensió del Contracte

Causes de suspensió del contracte:

• Mutu acord: Llicències o altres causes pactades en el contracte.
• Incapacitat temporal: El treballador no pot realitzar la seva activitat laboral i necessita assistència sanitària per malaltia o accident. La baixa pot ser de 365 dies, amb possibilitat de pròrroga de 180 dies més.
• Privació de llibertat del treballador mentre no existeixi sentència condemnatòria.
• Suspensió de sou i feina per raons disciplinàries.
• Força major temporal i per causes econòmiques, organitzatives o de producció.
• Vaga i tancament legal de l'empresa.
• Curs de perfeccionament per al lloc de treball: Suspensió màxima de 3 mesos.
• Maternitat: Suspensió de 16 setmanes, ampliable en 2 setmanes més per cada fill a partir del segon.
• Risc durant l'embaràs i la lactància.
• Paternitat: 30 dies.
• Decisió de la treballadora víctima de violència de gènere: Durada màxima de 6 mesos, ampliable fins a 18 mesos.
• Excedència per cura de fills o familiars.

Extinció del Contracte

Extinció per Compliment de Termini

S'extingeix quan compleix el termini indicat. El treballador substituït es reincorpora. Si la durada ha estat superior a 1 any, el preavís és de 15 dies. El treballador rebrà una indemnització de 12 dies per any treballat, excepte en el contracte d'interinitat.

Extinció per Decisió de les Parts

Voluntat del Treballador

• Dimissió.
• Abandonament.
• Resolució per causa justificada: El treballador pot resoldre el contracte de manera unilateral i té dret a indemnització per les causes següents:
  • Modificacions de les condicions de treball que produeixin un perjudici en la formació professional del treballador.
  • Falta de pagament o retards continuats en el pagament del salari.

Voluntat de l'Empresari

Acomiadament Disciplinari

Causes:

• Faltes injustificades d'assistència o puntualitat.
• Desobediència.
• Ofenses verbals.
• Disminució continuada del rendiment de treball normal.

Procés:

Carta d'acomiadament: El treballador té 20 dies per impugnar.

• Acomiadament procedent: L'empresari té raó. S'extingeix el contracte sense indemnització.
• Acomiadament improcedent: L'empresari pot readmetre el treballador, pagant els salaris de tramitació, o no admetre'l i indemnitzar-lo amb 33 dies de salari per any treballat, amb un màxim de 24 mensualitats.
• Acomiadament nul: El treballador ha de ser readmès i se li han d'abonar els salaris de tramitació.

Acomiadament Objectiu

Causes:

• Ineptitud del treballador produïda després del període de prova.
• Falta d'adaptació del treballador a les modificacions del lloc de treball.
• Absentisme laboral.

Procés:

Carta d'acomiadament: S'ha de preavisar al treballador amb 15 dies d'antelació i posar a la seva disposició una indemnització de 20 dies de salari per any treballat, amb un límit de 12 mensualitats. Si el treballador no està d'acord, pot impugnar en un termini de 20 dies.

• Acomiadament procedent: L'empresari té raó. S'extingeix el contracte i el treballador es queda amb la indemnització. FOGASA reintegra 8 dies a les empreses.
• Acomiadament improcedent: L'empresari pot readmetre el treballador, pagant els salaris de tramitació (en aquest cas, el treballador haurà de retornar la indemnització rebuda), o no readmetre'l i indemnitzar-lo amb 33 dies de salari per any treballat.
• Acomiadament nul: L'empresari ha violat els drets del treballador. El treballador ha de ser readmès i se li han d'abonar els salaris deixats de percebre. El treballador haurà de retornar la indemnització que va rebre.

Acomiadament Col·lectiu

Es considera acomiadament col·lectiu quan, en un període de 90 dies, afecti almenys a:

• 10 treballadors en empreses amb menys de 100 treballadors.
• El 10% dels treballadors en empreses amb entre 100 i 300 treballadors.
• 30 treballadors en empreses amb més de 300 treballadors.
• La totalitat de la plantilla si afecta a més de 5 treballadors.

La tramitació del procés d'acomiadament col·lectiu es realitza a través d'un Expedient de Regulació d'Ocupació (ERO).