Manual para Emprendedores: Constitución, Tipos de Empresas y Prevención

Plan de Empresa

Desde el inicio del proyecto, es necesario realizar un estudio para determinar la viabilidad y la puesta en marcha.

Elementos del Plan de Empresa

• Resumen general y definición del proyecto: Breve presentación del proyecto con el contenido.
• Presentación del equipo humano: Personas que dan lugar al nacimiento de la empresa.

Plan de Marketing

Debe contener un estudio de mercado y variables del marketing-mix.

Plan de Recursos Humanos

Se define el número y características de los trabajadores.

Plan Operativo

Comprende las infraestructuras de funcionamiento.

Plan Económico-Financiero

Conocer los gastos de puesta en marcha, plan de tesorería, de inversión, etc.

Ventanilla Única Empresarial

Es una iniciativa conjunta de todas las administraciones públicas que tienen por objetivo el apoyo en la creación de nuevas empresas.

Formas Jurídicas de las Empresas

La empresa puede estar constituida por una sola persona o por un colectivo.

Empresario Individual

Persona que realiza en nombre propio una actividad comercial y tiene una responsabilidad limitada.

Sociedades Civiles

Formas de asociación sin personalidad jurídica propia.

S.A.

Sociedad donde el capital está dividido en partes iguales denominadas acciones.

S.L.

Sociedad donde el capital está dividido en participaciones indivisibles y acumulables.

S.Colectiva

Todos los socios tienen iguales derechos y obligaciones.

S.Laboral

Al menos un 51% del capital social está en manos de los socios trabajadores.

Cooperativa

Sociedades sin ánimo de lucro, creada por personas que persiguen fines de interés económico-social.

La Franquicia

Es un contrato entre una empresa o profesional y otra empresa o profesional.

El Empleo en las Administraciones Públicas

Precisan recursos humanos denominados empleados o funcionarios. Se agrupan en:

• Personal funcionario: Sometido a normas de derecho público.
• Personal laboral: Trabajadores contratados por las empresas.

Selección de Personal

Mediante convocatorias públicas y sometiéndose a unas pruebas selectivas.

Salud

Según la OMS: estado completo de bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.

Riesgos Laborales

Dependen de las condiciones a las que está expuesto el trabajador, las características generales del local, instalaciones, etc.; ruidos, vibraciones, temperaturas, etc.; manipulación de material biológico; ritmo de trabajo elevado e inadecuado.

Accidentes

Lesiones corporales que el trabajador sufre con ocasión o por consecuencia del trabajo que se ejecuta por cuenta ajena.

Causas de los Accidentes

• Factores humanos
• Factores técnicos
• Combinación de ambos factores

Enfermedades Profesionales

Daño o alteración de la salud causado por condiciones físicas, químicas o biológicas presentes en el trabajo.

Tipos de Enfermedades Profesionales

• Fatiga: Disminución de la capacidad física y mental de un trabajador.
• Insatisfacción laboral: Malestar sufrido como consecuencia de su trabajo.
• Estrés
• Envejecimiento prematuro: Proceso natural que por causa del trabajo se puede acelerar.

Técnicas de Prevención

• Seguridad en el trabajo
• Higiene industrial
• Ergonomía: Estudia los aspectos psíquicos y sociales del trabajador.
• Psicología laboral
• Medicina laboral

Obligaciones y Derechos en Materia de Prevención de Riesgos Laborales

• Derechos y obligaciones del trabajador: Derecho a una protección eficaz, pero debe asumir también sus obligaciones.
• Protección en casos especiales: La LPRL asegura de que se preste una atención muy especial a la protección de la seguridad y la salud de colectivos especialmente sensibles, embarazadas o en periodo de lactancia y menores de edad.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales

Tiene como objetivo promover la seguridad y salud de los trabajadores. No se aplica a policía y seguridad.