Ley del Trabajo en México

Artículo 85

EL SALARIO DEBE SER REMUNERADOR Y NUNCA MENOR AL FIJADO COMO MÍNIMO DE ACUERDO CON LAS DISPOSICIONES DE ESTA LEY. PARA FIJAR EL IMPORTE DEL SALARIO SE TOMARÁN EN CONSIDERACIÓN LA CANTIDAD Y CALIDAD DEL TRABAJO.

Artículo 87

LOS QUE NO HAYAN CUMPLIDO EL AÑO DE SERVICIOS, INDEPENDIENTEMENTE DE QUE SE ENCUENTREN LABORANDO O NO EN LA FECHA DE LIQUIDACIÓN DEL AGUINALDO, TENDRÁN DERECHO A QUE SE LES PAGUE LA PARTE PROPORCIONAL DEL MISMO, CONFORME AL TIEMPO QUE HUBIERAN TRABAJADO, CUALQUIERA QUE FUERE ESTE.

Artículo 60

JORNADA DIURNA ES LA COMPRENDIDA ENTRE LAS SEIS Y LAS VEINTE HORAS. JORNADA NOCTURNA ES LA COMPRENDIDA ENTRE LAS VEINTE Y LAS SEIS HORAS. JORNADA MIXTA ES LA QUE COMPRENDE PERIODOS DE TIEMPO DE LAS JORNADAS DIURNA Y NOCTURNA, SIEMPRE QUE EL PERIODO NOCTURNO SEA MENOR DE TRES HORAS Y MEDIA, PUES SI COMPRENDE TRES Y MEDIA O MÁS, SE REPUTARÁ JORNADA NOCTURNA.

Artículo 35

LAS RELACIONES DE TRABAJO PUEDEN SER PARA OBRA O TIEMPO DETERMINADO O POR TIEMPO INDETERMINADO. A FALTA DE ESTIPULACIONES EXPRESAS, LA RELACIÓN SERÁ POR TIEMPO INDETERMINADO.

Artículo 76

LOS TRABAJADORES QUE TENGAN MÁS DE UN AÑO DE SERVICIOS DISFRUTARÁN DE UN PERIODO ANUAL DE VACACIONES PAGADAS, QUE EN NINGÚN CASO PODRÁ SER INFERIOR A SEIS DÍAS LABORABLES, Y QUE AUMENTARÁ EN DOS DÍAS LABORABLES, HASTA LLEGAR A DOCE, POR CADA AÑO SUBSECUENTE DE SERVICIOS. DESPUÉS DEL CUARTO AÑO, EL PERIODO DE VACACIONES AUMENTARÁ EN DOS DÍAS POR CADA CINCO DE SERVICIO.

Artículo 127

EL DERECHO DE LOS TRABAJADORES A PARTICIPAR EN EL REPARTO DE UTILIDADES SE AJUSTARÁ A LAS NORMAS SIGUIENTES:

• LOS DIRECTORES, ADMINISTRADORES Y GERENTES GENERALES DE LAS EMPRESAS NO PARTICIPARÁN EN LAS UTILIDADES;
• LAS MADRES TRABAJADORAS, DURANTE LOS PERÍODOS PRE Y POSTNATALES, Y LOS TRABAJADORES VÍCTIMAS DE UN RIESGO DE TRABAJO DURANTE EL PERÍODO DE INCAPACIDAD TEMPORAL, SERÁN CONSIDERADOS COMO TRABAJADORES EN SERVICIO ACTIVO;
• EN LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN, DESPUÉS DE DETERMINAR QUÉ TRABAJADORES TIENEN DERECHO A PARTICIPAR EN EL REPARTO, LA COMISIÓN A QUE SE REFIERE EL ARTÍCULO 125 ADOPTARÁ LAS MEDIDAS QUE JUZGUE CONVENIENTE PARA SU CITACIÓN;
• LOS TRABAJADORES DOMÉSTICOS NO PARTICIPARÁN EN EL REPARTO DE UTILIDADES; Y
• LOS TRABAJADORES EVENTUALES TENDRÁN DERECHO A PARTICIPAR EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA CUANDO HAYAN TRABAJADO SESENTA DÍAS DURANTE EL AÑO, POR LO MENOS.

Artículo 170

LAS MADRES TRABAJADORAS TENDRÁN LOS SIGUIENTES DERECHOS:

• DURANTE EL PERÍODO DEL EMBARAZO, NO REALIZARÁN TRABAJOS QUE EXIJAN ESFUERZOS CONSIDERABLES Y SIGNIFIQUEN UN PELIGRO PARA SU SALUD EN RELACIÓN CON LA GESTACIÓN, TALES COMO LEVANTAR, TIRAR O EMPUJAR GRANDES PESOS, QUE PRODUZCAN TREPIDACIÓN, ESTAR DE PIE DURANTE LARGO TIEMPO O QUE ACTÚEN O PUEDAN ALTERAR SU ESTADO PSÍQUICO Y NERVIOSO;
• DISFRUTARÁN DE UN DESCANSO DE SEIS SEMANAS ANTERIORES Y SEIS POSTERIORES AL PARTO;
• LOS PERÍODOS DE DESCANSO A QUE SE REFIERE LA FRACCIÓN ANTERIOR SE PRORROGARÁN POR EL TIEMPO NECESARIO EN EL CASO DE QUE SE ENCUENTREN IMPOSIBILITADAS PARA TRABAJAR A CAUSA DEL EMBARAZO O DEL PARTO;
• EN EL PERÍODO DE LACTANCIA TENDRÁN DOS REPOSOS EXTRAORDINARIOS POR DÍA, DE MEDIA HORA CADA UNO, PARA ALIMENTAR A SUS HIJOS, EN LUGAR ADECUADO E HIGIÉNICO QUE DESIGNE LA EMPRESA.

Artículo 5o

LAS DISPOSICIONES DE ESTA LEY SON DE ORDEN PÚBLICO POR LO QUE NO PRODUCIRÁ EFECTO LEGAL, NI IMPEDIRÁ EL GOCE Y EL EJERCICIO DE LOS DERECHOS, SEA ESCRITA O VERBAL, LA ESTIPULACIÓN QUE ESTABLEZCA:

• TRABAJOS PARA NIÑOS MENORES DE CATORCE AÑOS;
• UNA JORNADA MAYOR QUE LA PERMITIDA POR ESTA LEY;
• UNA JORNADA INHUMANA POR SER NOTORIAMENTE EXCESIVA, DADA LA ÍNDOLE DEL TRABAJO, A JUICIO DE LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE;
• HORAS EXTRAORDINARIAS DE TRABAJO PARA LOS MENORES DE DIECISÉIS AÑOS;
• UN SALARIO INFERIOR AL MÍNIMO.