Jornada Laboral: Tipus, Descansos i Flexibilitat

Jornada de Treball

La jornada de treball és el nombre d'hores que el treballador presta els seus serveis diàriament, setmanalment o anualment. Si hi ha interrupcions, la jornada s'anomena partida; si no, continuada.

Horari

L'horari és la forma de distribuir el temps de treball i descans durant la jornada. És rígid si l'hora d'entrada i sortida és fixa, o flexible si hi ha un marge de llibertat.

Jornada Diària

No pot ser superior a nou hores diàries de treball efectiu, excepte per negociació que estableixi una altra distribució. S'ha de respectar el descans d'almenys 12 hores entre jornades.

Durada Màxima de la Jornada

Serà de 40 hores setmanals de mitjana en còmput anual. Un 10% de la jornada anual es pot distribuir de forma irregular, respectant els períodes mínims de descans diari i setmanal.

Limitacions per a Menors d'Edat

Els menors de 18 anys no poden fer més de 8 hores diàries de treball efectiu, incloent-hi el temps dedicat a la formació.

Jornades Especials

• Ampliació de jornada: en sectors com empleats de finques urbanes, guardes i vigilants no ferroviaris, treballs per torns, de posada en marxa i tancament, en condicions especials d'aïllament o llunyania i en activitats amb jornades fraccionades.
• Limitació de jornada: per protegir la salut i seguretat dels treballadors (camp, mines, construccions i obres públiques).

Causes que Limiten o Redueixen la Jornada

• Formació teòrica i pràctica en prevenció de riscos laborals.
• Contractes a temps parcial, de relleu i jubilació parcial.
• Llicències de 6 hores setmanals per a la recerca d'una nova feina, en l'extinció del contracte per causes objectives.
• Motius familiars.

Hores Extraordinàries

Les hores extraordinàries són cada hora de treball efectiu que es realitza sobre la durada de la jornada ordinària. La seva realització és voluntària, excepte pacte o força major. No han de superar 80 hores per any. Per negociació, la quantitat serà superior al valor de l'hora ordinària, o es compensarà amb descans.

Estan prohibides a menors de 18 anys, durant període nocturn, o durant el permís parcial de maternitat o paternitat, excepte força major o irregularitats en el relleu.

• Hores extres per força major: per reparar sinistres o danys urgents, o risc de pèrdua de matèries primeres.

Organització Especial del Treball

• Treball nocturn: entre les 22h i les 6h. Té una retribució específica. Prohibit a menors de 18 anys.
• Treballador nocturn: realitza normalment en període nocturn una part no inferior a 3 hores de la seva jornada diària.
• Treball per torns: els treballadors ocupen successivament els mateixos llocs, segons un ritme, on presten els seus serveis en hores diferents.

S'organitzarà el treball segons un cert ritme, s'adaptarà a la persona, s'atenuaran la monotonia i repetitivitat i es compliran les normes de salut laboral.

Descansos i Festius

Durant els descansos i festius, el treballador no està a disposició de l'empresa, però ha de ser retribuït.

Descans Setmanal

Els treballadors tenen dret a un mínim d'1 dia i mig de descans ininterromput. Es pot acumular per períodes de fins a 14 dies. Els menors de 18 anys han de gaudir de 2 dies de descans ininterromput, no acumulables.

Descans entre Jornades

Entre el final de la jornada i el començament de la següent hi ha d'haver un mínim de 12 hores de descans.

Descans en la Jornada Continuada

Els treballadors gaudiran d'un descans no inferior a 15 minuts, si excedeix de 6 hores. Els menors de 18 anys, almenys 30 minuts quan la jornada excedeixi de 4 hores i mitja.

Festes Laborals

Amb caràcter retribuït i no recuperable, no podran excedir de 14 a l'any, de les quals 2 seran locals. Les festes nacionals poden ser substituïdes per les comunitats autònomes.

Calendari Laboral

S'ha d'exposar a cada centre de treball. Inclou l'horari i la distribució anual dels dies de treball, festius i descans. Els representants dels treballadors tenen dret a ser consultats.

Vacances i Permisos

Les vacances són la interrupció retribuïda de l'activitat laboral. Són un dret constitucional, no recuperables ni substituïbles per compensació econòmica.

La durada es pacta en conveni col·lectiu o contracte individual, sempre són 30 dies naturals. Si no es treballa l'any complet, el període es redueix. S'han de gaudir durant l'any natural, entre l'1 de gener i el 31 de desembre. El treballador ha de conèixer les dates 2 mesos abans.

Permisos Retribuïts

El treballador, amb avís previ i justificació, es podrà absentar de la feina, amb dret a remuneració, pels motius i temps següents:

• Matrimoni: 15 dies naturals.
• Exàmens prenatals i preparació al part: temps imprescindible.
• Naixement fill, mort, accident o malaltia greus: 2 dies (4 si hi ha desplaçament).
• Trasllat del domicili habitual: 1 dia.
• Complir un deure inexcusable de caràcter públic i personal: temps imprescindible.
• Funcions sindicals o de representació: temps establert per normativa o conveni.

Permisos Motius Familiars o Altres

• Permisos per assistir a exàmens.
• Treballadors amb almenys 1 any d'antiguitat tenen dret a 20 hores anuals per formació professional.
• Per cada 3 mesos de desplaçament, 4 dies laborals al domicili d'origen.

Mesures per Conciliar la Vida Laboral i Familiar

Jornada

Per conciliar, el treballador pot adaptar la durada i distribució de la jornada, segons negociació col·lectiva o acord amb l'empresari. Es promourà la jornada continuada, l'horari flexible o altres formes d'organització.

Reducció de Jornada

• Lactància d'un fill menor de 9 mesos: una hora d'absència, divisible en dues fraccions, o reducció de mitja hora.
• Naixement de fills prematurs o hospitalitzats: absència d'una hora o reducció de fins a dues hores, amb disminució proporcional del salari.
• Dret a reduir entre 1/8 i 1/2 de la jornada habitual.
• Víctimes de violència de gènere o terrorisme: per a la seva protecció o assistència social integral.

Vacances

Es poden gaudir en data diferent, fins i tot si ha finalitzat l'any natural, quan coincideixen amb suspensió per maternitat, paternitat o acolliment.

Beneficis per als Treballadors en les Noves Organitzacions

Les empreses han introduït nous models d'organització, anomenats descentralització productiva, per millorar la productivitat. Pot ser interna o externa.

Descentralització Interna

Procediments de producció basats en la flexibilitat dels processos de fabricació, tecnologies i relacions de treball.

Descentralització Externa, Externalització o Outsourcing

L'externalització comporta la contractació d'altres empreses per a activitats del procés productiu. Avantatges:

• Flexibilitat laboral.
• Control i reducció de costos.
• Millora tecnològica.
• Millora la productivitat.

Un desavantatge és la pèrdua de coneixement intern o know-how.

L'outsourcing ha generat la servoproducció, amb posició de domini d'una empresa sobre altres (contractes, subcontractes i autònoms).

Modalitats de Flexibilització de l'Organització del Treball

Flexibilitat Contractual (varia el nombre de treballadors)

• Treball temporal.
• Serveis d'empreses de treball temporal.
• Cessió d'activitat a contractes, subcontractes i autònoms.
• Contractació de treballadors fixos continus.

Flexibilitat en la Quantitat i Temps de Treball (modifica les hores)

• Treball a temps parcial o reducció de jornada.
• Horari flexible.
• Hores extraordinàries.
• Treball per torns.

Flexibilitat en la Durada de la Vida Laboral (en crisis o per rejovenir)

• Programes de prejubilació, jubilació parcial o anticipada.
• Baixes incentivades.
• Recol·locació.

Flexibilitat Salarial

Adaptació de retribucions a la productivitat.

Flexibilitat o Mobilitat Funcional

Rotació de lloc de treball i funcions diferents.

Flexibilitat o Mobilitat Geogràfica

Trasllat a un altre centre de treball, amb possible canvi de domicili.

Flexibilitat Productiva

L'empresa divideix i reparteix l'activitat entre diverses empreses.

Avantatges de la Flexibilitat en les Relacions Laborals

• Fórmules de flexibilització en horaris o jornada.
• Permet treballar a certs col·lectius.
• Baixes incentivades compensen els treballadors.
• Jubilacions anticipades i parcials solen ser ben acollides.

Desavantatges

• La rotació excessiva pot incrementar el nombre de treballadors poc qualificats.
• La inestabilitat laboral incrementa la rivalitat.
• Contractes a temps parcial poden comportar menors beneficis socials.
• L'allargament de la jornada i la retribució a preu fet augmenten la fatiga i les pràctiques insegures.