Jerarquia Normativa Laboral, Convenis Col·lectius i Contractes de Treball

1. Què és la jerarquia normativa laboral?

És l'ordre de les normes per rang o importància, que va de la norma més important a la menys important.

1. Constitució Espanyola
2. Tractats Internacionals
3. L'Estatut dels Treballadors
4. Convenis Col·lectius
5. Contracte Laboral

2. És possible que una persona cobri un salari base de 1500€ mensuals com a comercial, mentre el conveni col·lectiu del sector corresponent fixa en 1200€ el salari per a aquesta categoria professional?

Sí, sempre hem d'anar amb la jerarquia normativa laboral, perquè si el conveni col·lectiu fixa 1200€ podrà cobrar més, en aquest cas 1500€, en canvi si el conveni col·lectiu fixa 1200€ no podrà mai cobrar menys.

3. Què s'entén per conveni col·lectiu? Quina diferència hi ha entre un conveni col·lectiu sectorial o d'empresa?

Són acords pactats entre els representants dels treballadors i les empreses, on es fixen les condicions de treball i les normes de convivència que s'aplicaran en un període determinat.

Un conveni col·lectiu d'empresa afecta només a una empresa en específic, en canvi un conveni col·lectiu sectorial s'aplica a un conjunt d'empreses que desenvolupen la mateixa activitat. Ex: construcció, metal·lúrgia, hoteleria, sanitari.

4. Quin és el contingut mínim que tenen els convenis col·lectius?

• Salaris i altres remuneracions.
• Jornada laboral, els descansos i les vacances.
• Categoria professional i la promoció professional.
• Condicions de treball i la productivitat.
• Obligacions dirigides a regular la pau laboral.
• Determinar quines parts han intervingut.
• Definició l'àmbit: personal, territorial, funcional i temporal.
• Forma i condicions de la denúncia del conveni.
• Formació de la comissió paritària: representada per les parts per solucionar discrepàncies existents durant la seva vigència.
• Condicions per la no-aplicació del règim salarial: en cas que l'empresa presenti dificultats econòmiques per poder complir els compromisos laborals.

5. Quan es dona un conflicte col·lectiu? Posa un exemple. Quin tipus de solucions es poden donar?

Un conflicte col·lectiu es dona quan es planteja un desacord sobre aspectes rellevants de les relacions laborals entre empresa i treballadors. Si els treballadors no fan vaga, s'acordarà fixar un calendari de reunions per trobar una solució pactada al conflicte. Exemple: Vaga dijous 29 de març, aquesta vaga es fa per les retallades en educació, sanitat, etc.

Les solucions que es poden donar poden ser:

1. Acord entre les parts de caràcter voluntari.
2. Conciliació
3. Mediació
4. Arbitratge

6. Definició de contracte de treball. Contingut.

El contracte de treball és un acord (pacte) on es reflecteixen les voluntats de l'empresa i un treballador. Contingut:

1. Tipus de treball: administratiu, metge, infermera...
2. Durada: temporal (2 mesos; 6 mesos, 12..) o indefinit.
3. Sou, pagues extraordinàries i altres complements salarials que estiguin determinats al conveni col·lectiu.
4. Període de prova:
   • 6 mesos pels titulats tècnics.
   • 2 mesos, resta treballadors, empreses de 25 treballadors o més.
   • 3 mesos, resta de casos.
5. Temps de treball: es fitxa la jornada laboral, descansos, les vacances i les hores extres.

7. Diferència entre contracte en pràctiques i contracte de formació.

Els contractes en pràctiques són per a llicenciats o que tenen formació professional de grau mitjà o superior, en canvi, els contractes de formació van dirigits a persones sense titulació acadèmica, han de tenir entre 16 i 21 anys i l'empresa té un màxim de contractacions segons la mida de la seva plantilla.

8. Diferència mitjançant un exemple entre contracte d'obra i servei, contracte eventual i contracte d'interinitat.

• Contracte d'obra i servei: És un tipus de contracte que se celebra per a la realització d'una obra o servei determinat: construcció carreteres, contractes transportistes.
• Contracte eventual: És un contracte que se celebra per atendre exigències puntuals del mercat, acumulació de tasques o excés de comandes dins l'activitat normal de l'empresa mentre durin aquestes circumstàncies: campanya de Nadal i estiu.
• Contracte d'interinitat: Se celebra per substituir un treballador o una treballadora: substitució d'un professor que ha agafat la baixa per paternitat, borsa d'educació.

9. Què és el salari? I la nòmina? Són el mateix?

El salari és la totalitat de les percepcions econòmiques dels treballadors, en diners o espècies, per la prestació professional dels serveis laborals per compte aliè. La nòmina és el rebut on l'empresa justifica el pagament del salari i es detalla la composició del mateix. Es reflecteixen les devolucions que fa l'empresa al treballador. No són el mateix, el salari és el que cobrem i la nòmina el rebut del pagament del salari.

10. De què es composa el salari?

• Salari base: remuneració principal i es fixa en funció de la categoria professional segons el conveni col·lectiu. Si l'empresa no té conveni col·lectiu, el salari s'estableix al contracte.
• Complements salarials: quantitats que s'afegeixen al salari base per diferents conceptes.

11. Què inclouen els complements salarials?

1. Característiques personals dels treballadors.
2. Característiques lloc de treball.
3. Rendiment treballador.
4. Antiguitat.
5. Coneixements especials dels quals es treu profit.
6. Perillositat, penositat, toxicitat i nocturnitat.
7. Incentius, primes productivitat, puntualitat, no absentisme laboral.
8. Hores extraordinàries.
9. Les pagues extres, l'import salari base de 30 dies i el treballador té dret a cobrar 2 com a mínim.

12. Explica les diferències que hi ha entre les cotitzacions a la Seguretat Social i les retencions de l'IRPF.

L'IRPF el cobra l'estat, que el cedeix parcialment a les comunitats autònomes per pagar les despeses de l'administració, varia segons el salari i la situació familiar de cada treballador, en canvi, les cotitzacions a la Seguretat Social serveixen per pagar pensions, prestacions per atur, baixes, etc.

13. Comenta la diferència entre el salari brut i el salari net d'un treballador.

El salari brut és el salari net més els impostos que van a l'Estat, en canvi, el salari net és la quantitat concreta que reps cada mes o en acabar la feina.