Intervención Social en Contextos de Diversidad: Claves para la Inclusión

Temas 7 y 8: Intervención Social en Contextos de Diversidad

1. Contexto Actual de las Políticas Sociales

• Giro neoliberal: Las políticas sociales se centran en la individualización de los problemas sociales.
• Paradigma de activación: Se promueve la inclusión activa basada en acciones individuales, con menos enfoque en los factores estructurales que generan exclusión.
• Cambios en las políticas de empleo: Se observa una mayor condicionalidad de las prestaciones sociales, evaluaciones subjetivas sobre la idoneidad del beneficiario y planes individualizados de inserción laboral.
• Gestión de los servicios sociales: Se incrementa la burocracia para quienes tienen menos recursos (“Burorrepresión”). Existe un juicio moral sobre los usuarios basado en clase, raza y género.

2. Interculturalidad y Competencias Interculturales

Principios del Enfoque Intercultural

• Crítica a las culturas vistas como compartimentos estancos.
• Evitar etiquetar a las personas por su procedencia cultural.
• Analizar cada caso de manera personalizada (historia, contexto, actores involucrados).
• Rol del trabajador social: facilitador, mediador, colaborador.

Dimensiones de la Intervención Intercultural

• Cognitiva: Conocimiento de la diversidad cultural y socioestructural.
• Empática: Comprensión de los usuarios desde su contexto.
• Comportamental: Actuar respetando y promoviendo la diversidad.

3. Racismo: Definiciones y Tipos

Definiciones Clave

• Grosfoguel (2016): Jerarquía global de superioridad/inferioridad basada en líneas humanas.
• Ture y Hamilton (1992): Decisiones y políticas que subordinan a un grupo racial.
• Moreno Figueroa (2010): Prácticas de exclusión basadas en supuesta superioridad racial.

Tipos de Racismo

• Individual (overt): Actos visibles e intencionales.
• Institucional (covert): Discriminación estructural encubierta mediante leyes, políticas o reglas.
• Cotidiano: Chistes, paternalismo, estereotipos normalizados (Essed, 1991).

Conceptos Relacionados

• Raza: Cuestión sociopolítica, no biológica.
• Racialización: Marcadores usados históricamente para clasificar (religión, cultura, biología).

4. Antigitanismo

Forma específica de racismo hacia el pueblo gitano/romaní. Persistencia de discriminación estructural en empleo, vivienda y educación.

Ejemplos Históricos en España

• Pragmática de 1499: Asimilación forzada, abandono de lengua y cultura.
• Gran Redada (1749): Exterminio planificado de los gitanos.
• Leyes franquistas: Ley de Vagos y Maleantes, Ley de Peligrosidad Social.
• Actualidad: Más de 250 leyes antigitanas en los últimos 500 años.

Modelos de Gestión de la Diversidad e Inclusión

Modelos de Gestión

• Asimilacionista: Busca la uniformidad cultural y la adaptación de las minorías a la cultura dominante. Ejemplo: Políticas que obligan a aprender el idioma del país receptor.
• Multiculturalista: Reconoce la diversidad cultural, pero las culturas son tratadas como compartimentos aislados. Riesgo: Mantener desigualdades estructurales al no abordar relaciones de poder.
• Interculturalista: Promueve el diálogo y la interacción entre culturas para combatir desigualdades. Énfasis en la inclusión y el reconocimiento de las desigualdades socioeconómicas.

Competencias Clave en la Gestión de la Diversidad

• Conocimiento: De marcos culturales, legales y socioeconómicos.
• Empatía: Comprender al otro desde su perspectiva cultural y social.
• Habilidad: Diseñar intervenciones inclusivas y adaptadas a contextos diversos.