Igualdad de Género en Salud: Políticas y Estrategias de la OPS

Disparidades de Género en Salud: Un Análisis Detallado

Las disparidades (inequidades) de género son el resultado de diferencias basadas en el sexo, nivel socioeconómico, edad, región geográfica y orientación sexual. La equidad de género en salud implica la ausencia de disparidades innecesarias, evitables e injustas entre mujeres y hombres. El género influye en las relaciones desiguales de poder entre ambos y el impacto que esta desigualdad tiene en la vida de las personas.

Conceptos Clave

• Equidad: Distribución diferencial de acuerdo con las necesidades particulares de cada sexo. Resolución de inequidades que son innecesarias, evitables e injustas.
• Salud: El más alto nivel alcanzable de bienestar físico y emocional (condición a nivel socioeconómico e individual).

Tipos de Desajustes en las Inequidades de Género en Salud

1. Entre los riesgos de salud y las oportunidades para gozar de la salud: El menor acceso a la nutrición, educación, empleo e ingresos significa que las mujeres tienen menos oportunidades de gozar de buena salud. El riesgo es mayor en comparación con los hombres.
2. Entre las necesidades de salud y el acceso a los recursos: Debido a la función reproductiva, las mujeres tienen necesidades de salud diferentes a las de los hombres, pero menos oportunidades de acceder a recursos materiales que les permitan obtener estos servicios.
3. Entre las responsabilidades y el poder en el trabajo de salud: Las mujeres representan la mayoría de los trabajadores de salud, con o sin remuneración. Sin embargo, tienen menor capacidad de influenciar la política de salud y la toma de decisiones.

La Perspectiva de Género en Salud

La perspectiva de género nos ayuda a reconocer el impacto del género en:

• Estado y determinantes de salud para hombres y mujeres.
• Obstáculos de acceso a los servicios y recursos de salud.
• Impacto de las políticas y programas de salud.
• Distribución del poder y remuneración del trabajo en el sector salud.

La equidad de género en salud busca asegurar que mujeres y hombres tengan la misma oportunidad para gozar de buena salud, considerando la calidad de vida de ambos sexos y sus comportamientos. El estado de salud es el resultado de la construcción social de género (aunque las mujeres pueden vivir más, son más afectadas por enfermedades a largo plazo, lo que afecta su calidad de vida; los hombres son más propensos a comportamientos de riesgo como violencia, tabaquismo, contacto sexual inseguro, alcohol, drogas y suicidio).

Implicaciones de la Equidad de Género

• Eliminar las diferencias innecesarias y evitables en el estado de salud y supervivencia.
• Distribución y acceso a recursos según las necesidades de cada sexo.
• Mujeres y hombres contribuyen al financiamiento de salud según su capacidad económica.
• Distribución social justa de responsabilidades, poder y recompensa para hombres y mujeres en la gestión de salud.

Soluciones para la Equidad de Género en Salud

1. Análisis de género de las situaciones de salud: Causas de mortalidad/morbilidad femenina y masculina, acceso de las mujeres a la atención pre y postnatal, proporción de hombres y mujeres desempleados, acceso a agua limpia, saneamiento e inmunización contra enfermedades, acceso a métodos de planificación familiar, etc.
2. Capacitación de trabajadores de salud para integrar la perspectiva de género: Para responder a las necesidades de salud diferenciadas de ambos sexos y mejorar su salud general.
3. Difusión de información para la abogacía sobre género y salud: Iniciativas de información, educación y comunicación deben proyectarse para abogar por más políticas y programas sensibles al género.
4. Aumentar la participación de mujeres en: Definición de prioridades de salud, planificación de soluciones, políticas y programas, y rendición de cuentas.

Política de la OPS en Materia de Igualdad de Género

El 46º Consejo Directivo de la OPS resuelve:

1. Aprobar la política de la OPS en materia de igualdad de género.
2. Instar a los estados miembros a que:
   • Implementen la política en materia de Igualdad de Género.
   • Generen y analicen datos desglosados por sexo y variables pertinentes.
   • Incluyan en las cuentas nacionales de salud indicadores sobre el valor del tiempo no remunerado.
   • Incorporen la perspectiva de la igualdad de género en la formulación, seguimiento y evaluación de las políticas y programas.
   • Se esfuercen por lograr la paridad entre los sexos en materia de contratación y desarrollo de la carrera profesional.
   • Fomenten y apoyen la participación activa de hombres y niños en los programas destinados a lograr la igualdad de género en salud.
3. Solicitar a la directora, según los recursos financieros disponibles, que:
   • Formule un Plan de Acción para la implementación de la Política en materia de igualdad de género, incluyendo un sistema para el seguimiento del desempeño y la rendición de cuentas.
   • Dé prioridad a la producción y el análisis de datos desglosados por sexo y otras variables pertinentes.
   • Integre el enfoque de género a las políticas y programas de la Organización, incluyendo actividades de investigación y capacitación.
   • Elabore materiales y programas de capacitación que promuevan la igualdad de género.
   • Apoye los esfuerzos de la sociedad civil y los Estados Miembros para vigilar la repercusión de las políticas y programas sanitarios.
   • Se esfuerce por lograr la paridad entre los sexos en cuestiones de contratación, desarrollo de la carrera profesional y empleo en el nivel de decisiones de la oficina.
   • Incluya la igualdad de género en los diferentes foros políticos y de gestión celebrados por la Organización a los niveles regional, subregional y nacional.