Guía Completa sobre Suspensiones y Extinción de Contratos Laborales

Suspensiones del Contrato de Trabajo

Las suspensiones del contrato de trabajo pueden ser de varios tipos:

• Involuntarias:
  • Económicas o técnicas: El empresario debe justificar estas causas ante la autoridad laboral, que autorizará la suspensión si la considera razonable.
  • Fuerza mayor temporal: Se pueden suspender los contratos de trabajo ante una situación de fuerza mayor temporal, que se considera un hecho que no se ha podido prever o evitar.
  • Incapacidad temporal: Situación en la que se encuentra un trabajador debido a un accidente (laboral o no) o enfermedad.
• Maternidad: En caso de parto, adaptación o acogida de menores de 6 años o dificultades, la suspensión será de máximo 16 semanas. También se da la suspensión durante riesgos del embarazo si no se pueden adaptar las condiciones de trabajo.
• Paternidad: Consiste en 13 días ininterrumpidos por nacimiento, adopción o acogida, ampliables en dos días más por cada hijo a partir del segundo.
• Privación de libertad del trabajador: El contrato queda suspendido mientras dure la privación. Si la sentencia es absolutoria, la empresa debe readmitir al trabajador. Si es condenatoria, la empresa podría despedirlo.
• Cierre legal: Puede solicitarse cuando el empresario detecte un riesgo grave para las personas o los bienes.
• Derecho de huelga: El contrato se suspende durante el tiempo que dure la huelga, con la suspensión del derecho al salario.
• Ejercicio de cargo público: La suspensión es ampliable siempre que el ejercicio de un cargo público imposibilite la realización del trabajo habitual.
• Excedencia voluntaria: Suspensión del contrato solicitada por el trabajador. Su duración no puede ser inferior a 4 meses ni mayor a 5 años.
• Excedencia forzosa: Se concede por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. El trabajador debe solicitar la reincorporación en el mes siguiente al cese en el cargo.
• Excedencia por cuidado de hijos o familiares: No requiere una antigüedad específica. La duración máxima es de 3 años.

Finiquito

Documento que recoge que se han saldado las deudas entre trabajador y empresario y que la relación laboral ha terminado.

Extinción de contratos temporales

Modelos de contratación con una duración determinada. Si el contrato es superior a un año, debe mediar un preaviso de 15 días por parte del empresario.

Incumplimientos del Empresario y Despidos

Incumplimientos por parte del empresario que perjudican al trabajador

Incluyen modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, falta o retraso continuado en el pago del salario, y cualquier otro incumplimiento grave como acoso moral o sexual.

Despido individual por causas objetivas

Causas que justifican el despido individual:

• Ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida.
• Falta de adaptación del trabajador.
• Necesidad de amortizar un puesto de trabajo por causas económicas.
• Falta de asistencia al trabajo.
• Contratos por tiempo indefinido.

Procedimiento Despido individual por causas objetivas

El procedimiento incluye:

• Comunicación escrita al trabajador expresando la causa.
• Indemnización al trabajador.
• Concesión de un plazo de preaviso de 30 días.
• Permiso retribuido de seis horas semanales.

Efectos del despido

• Procedente: Confirma el despido.
• Improcedente: Da la opción entre readmitir o despedir al trabajador.
• Nulo: Invalida el despido.

Despido disciplinario

Causas que justifican el despido disciplinario:

• Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad.
• Indisciplina o desobediencia en el trabajo.
• Ofensas verbales o físicas al empresario.
• Transgresión de la buena fe o abuso de confianza.
• Disminución voluntaria en el rendimiento del trabajo.
• Embriaguez o toxicomanía.
• Acoso por razón de origen étnico o religioso.

Procedimiento despido disciplinario

Debe llevarse a cabo mediante la carta de despido, donde figuren los hechos que lo motivan y la fecha.

Efectos del despido disciplinario

El trabajador puede solicitar un acto de conciliación en un plazo de 20 días hábiles. Si no hay acuerdo, el trabajador puede presentar una demanda ante el juzgado de lo Social. El juez dictará una sentencia en los términos de nulo, procedente o improcedente.

El despido colectivo

Se suele producir por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y fuerza mayor definitiva.

Procedimiento despido colectivo

La empresa debe comunicar su intención a los trabajadores y a la autoridad laboral. El periodo de negociación debe durar al menos 15 días. Con un acuerdo, se comunica a la autoridad laboral, que autorizará el despido en un plazo máximo de 15 días.

Efectos despido colectivo

Los trabajadores tendrán derecho a una indemnización de 20 días por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.