Guía completa sobre la jornada laboral y el contrato de leasing en el sector audiovisual
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Jornada Laboral en el Sector Audiovisual
La jornada laboral es el tiempo que dedican los trabajadores a su actividad profesional. En España, se establece entre 40 y 50 horas semanales. Debe haber un mínimo de 12 horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente. Los trabajadores tienen derecho a un descanso mínimo semanal de 36 horas ininterrumpidas, que generalmente comprende la tarde del sábado y el domingo completo. Siempre que sea posible y en función de las necesidades productivas, se busca un descanso semanal de 48 horas.
En el sector audiovisual, la jornada del personal artístico suele ser de 8 a 9 horas, mientras que la del personal técnico oscila entre 10 y 12 horas. Sin embargo, estas condiciones pueden variar durante rodajes y grabaciones, e incluso en preproducción y postproducción, adoptando un marco más flexible.
Características del Marco Flexible
- La empresa establece la jornada de trabajo según el plan previsto y las necesidades que surjan durante su ejecución.
- La jornada puede distribuirse en cualquier horario y día de la semana, en jornada partida o continuada, respetando el descanso mínimo entre jornadas y el descanso semanal.
- Salvo fuerza mayor o circunstancias excepcionales, la jornada se comunicará con al menos 12 horas de antelación.
- En el sector audiovisual, la jornada máxima semanal es de 53.5 horas, superando las 40-50 horas establecidas legalmente.
Interrupciones para Descanso y Comidas
- Jornada continuada: Si es inferior a 6 horas, corresponde un descanso de 15 minutos no considerados tiempo de trabajo efectivo. Si coincide con el horario de comida, la empresa debe proporcionar un bufete a su costa. En este caso, los 15 minutos se consideran tiempo de trabajo efectivo. Lo mismo aplica si la jornada supera las 7.5 horas.
- Jornada partida: Si la interrupción para comer es igual o superior a 2 horas, no se considera tiempo de trabajo efectivo. Si es inferior, tampoco se considera, pero la empresa cubre el coste de la comida. Si la comida es fuera del municipio, la empresa debe facilitarla.
- Si se trabaja el sábado, será solo por la mañana.
- El tiempo que exceda la jornada pactada se considera horas extras, que el trabajador puede aceptar o rechazar, salvo fuerza mayor. Se compensan con 65 minutos de descanso por hora extra o con un 80% de incremento salarial (140% si es en efectivo), incluyendo un día libre. Si el rodaje se alarga más de lo previsto, se paga como jornada extra: de lunes a miércoles, media jornada; incluyendo el jueves, una semana entera.
- Si la grabación es fuera del municipio, la productora facilita transporte o paga los gastos de desplazamiento.
- El trabajo nocturno (22:00 a 6:00) solo se asignará en casos específicos: pruebas de iluminación nocturnas, búsqueda de localizaciones nocturnas, rodaje nocturno, contingencias extraordinarias o acuerdo entre las partes.
Convenio Audiovisual
Según el Estatuto de los Trabajadores, los convenios son acuerdos entre las partes negociadoras. Puntos importantes de la relación laboral:
- Duración del contrato.
- Desplazamientos.
- Doblaje y promoción de la película.
- Rescisión del contrato: El productor puede rescindir el contrato sin indemnización al actor en las causas establecidas en el Estatuto de los Trabajadores y en los siguientes casos: incapacidad del actor para el papel, ausencia a las sesiones, consumo de alcohol, drogas o fármacos que afecten su desempeño, falta de puntualidad injustificada, o incumplimiento de las órdenes del director o productor. En estos casos, el productor puede exigir al actor una indemnización por los gastos ocasionados, incluyendo daños y perjuicios.
El Contrato de Leasing en el Sector Audiovisual
El contrato de leasing (arrendamiento financiero) es común en producciones audiovisuales. Incluye una opción de compra al finalizar el contrato por un valor residual especificado. Es una fórmula a largo plazo que permite usar y adquirir el bien en pequeños plazos, optimizando la tesorería.
Duración del Contrato
La duración mínima es de 2 años para bienes muebles (maquinaria, ordenadores) y 10 años para bienes inmuebles (terrenos, construcciones).
Características del Contrato de Leasing
El arrendatario paga cuotas que cubren el precio del bien, los gastos financieros y el IVA. El desglose de las cuotas y las fechas de vencimiento se detallan en un anexo. Al finalizar el pago, el arrendatario puede: comprar el bien por un precio prefijado, prorrogar el contrato o devolverlo.
Ventajas del Leasing
- Deducción íntegra de las cuotas en el Impuesto de Sociedades.
- Devengo del IVA con cada cuota.
- Descuentos por pago al contado.
- Financiación del 100% del producto.
- Sin desembolso inicial y cierre rápido de la operación.
Otros Tipos de Leasing
- Leasing operativo: El arrendatario busca el uso parcial del bien, como una prestación de servicio.
- Leasing leveraged: Interviene un financiador externo que aporta el capital con una garantía, como una hipoteca.
El leasing financiero se diferencia del alquiler tradicional porque el bien es nuevo. Además, la empresa de leasing no asume riesgos técnicos ni de obsolescencia.
Desventajas del Leasing
- El usuario debe presentar anualmente el balance, cuenta de pérdidas y ganancias (personas jurídicas) o declaración del IRPF (personas físicas).
- En caso de incumplimiento, la empresa puede exigir el 25% de las cuotas como indemnización.
- El contrato es irrevocable, limitando la flexibilidad para adquirir nuevos equipos.
- El coste es mayor que otras fórmulas de financiación, con intereses más altos.