Guia completa de contractes laborals: Tipus i característiques

Tipus de contractes laborals

Contractes Indefinits

• Contracte indefinit ordinari: Sense data d'expiració, amb bonificacions i reducció de la quota empresarial a la Seguretat Social. Indemnització de 45 dies per any treballat.
• Contracte de foment de la contractació indefinida: Per a col·lectius especials. Indemnització de 33 dies per any treballat.
• Contracte fix-discontinu: Per a treballs que no es repeteixen en dates certes. Sempre per escrit i en model oficial, amb durada estimada, forma i ordre de designació del treballador, i jornada laboral estimada amb distribució horària.

Contractes Temporals

• Formatius:
  • En pràctiques: No es cotitza a la Seguretat Social.
  • Per a la formació: Es cotitza a l'atur.
• De durada determinada:
  • Eventual per circumstàncies del mercat o de la producció.
  • Obra o servei determinat.
  • Interinitat: Per a substituir un treballador amb dret a reserva del lloc de treball.
  • Substitució: Contractar aturats en substitució de treballadors que anticipin la seva edat de jubilació de 65 a 64 anys.
  • Relleu: Contractar aturats per substituir-ne d'altres que accedeixin de forma parcial a la pensió de jubilació. El dret a pensió està condicionat al fet que el treballador substituït treballi per compte aliè, tingui almenys 60 anys i reuneixi les condicions exigides.

Altres Modalitats de Contractació

• Contracte de posada a disposició: Subscrit entre l'Empresa de Treball Temporal (ETT) i l'empresa usuària.
• Contracte en grup.
• Contracte a domicili: Treball des de casa, realitzant les mateixes tasques que es farien en una oficina.
• Contracte a temps parcial: Subscrit durant un nombre d'hores al dia inferior a la jornada d'un treballador a temps complet comparable.