Guía Completa para la Búsqueda de Empleo: Agencias, Currículum, Pruebas y Entrevistas

Agencias de Colocación y Sección de Ofertas de Empleo

Las agencias de colocación son entidades sin ánimo de lucro que facilitan el contacto entre demandantes y oferentes de empleo. La sección de ofertas de empleo se encarga de analizar y seleccionar las ofertas que mejor se ajustan a tu perfil profesional.

El Currículum Vitae

El currículum vitae (CV) es un documento que resume de forma ordenada tus datos personales, formación, experiencia y aptitudes relevantes para el puesto. Se recomienda utilizar papel A-4 de color blanco o arena. El CV debe redactarse a ordenador, a menos que la empresa indique lo contrario. Los datos deben ser veraces, omitiendo aquellos que puedan perjudicarte.

Redacción del Currículum

• Sin faltas de ortografía ni incorrecciones gramaticales.
• Redacción breve y concisa.
• Ocupar el menor espacio posible (idealmente una o dos hojas).
• Escribir en tono impersonal.

Tipos de Currículum

• Cronológico: Datos ordenados de mayor a menor antigüedad.
• Inverso: Datos ordenados de menor a mayor antigüedad.
• Funcional o Temático: Datos presentados por áreas temáticas.
• Mixto: Combina el cronológico o inverso con el funcional.

Partes del Currículum Vitae

1. Datos personales
2. Formación académica
3. Formación complementaria y seminarios
4. Experiencia profesional
5. Experiencia preprofesional
6. Idiomas
7. Informática
8. Otros datos de interés

La Carta de Presentación

La carta de presentación acompaña al currículum. Existen dos tipos principales:

• Carta que responde a una oferta de empleo concreta.
• Carta de presentación de una candidatura espontánea.

El segundo párrafo debe mostrar interés por el puesto y la empresa, y el tercer párrafo debe solicitar una entrevista. En cuanto al contenido, destaca tus aspectos positivos y adapta la carta a cada puesto. La redacción debe ser clara, precisa y sin errores. Envía la carta sin demoras.

Pruebas de Selección

Test de Inteligencia

Pruebas predictivas que miden la capacidad intelectual a través de la resolución de problemas. Su valoración se interpreta en combinación con otros test.

Test de Aptitud

• Verbal: Mide la capacidad para manejar el lenguaje (vocabulario, ortografía, gramática, comprensión y razonamiento verbal).
• Numérica: Evalúa el cálculo numérico, operaciones matemáticas, problemas y razonamiento numérico.

Pruebas de Razonamiento

• Abstracto: Descubre la lógica común en figuras.
• Espacial: Evalúa la capacidad de observación y comparación de figuras, así como la visión tridimensional.

Test de Personalidad

Evalúan rasgos de personalidad relevantes en el ámbito laboral, como la estabilidad emocional, sociabilidad, perseverancia, sinceridad, aprehensión, introversión, ansiedad y depresión.

Pruebas Profesionales

Reproducen situaciones reales de trabajo para evaluar el desempeño y dominio de técnicas.

Test de Cultura General

Pruebas tipo test sobre conocimientos básicos (historia, lengua, matemáticas).

Dinámicas de Grupo

Observan cómo los candidatos interactúan y toman decisiones en grupo, revelando rasgos que otras técnicas no permiten. Se utilizan para perfiles que requieren habilidades interpersonales.

La Entrevista de Trabajo

La entrevista es clave en el proceso de selección. Su objetivo es obtener información del candidato para evaluar su adecuación al puesto.

Tipos de Entrevista

• Estandarizadas: Siguen un guion de preguntas predefinido.
• Libres: El entrevistador dirige la conversación sin guion.
• Mixtas: Combinan elementos de las estandarizadas y libres.

Preparación para la Entrevista

• Antes: Prepara las respuestas a posibles preguntas.
• Durante: Cuida el lenguaje verbal y no verbal.
• Después: Analiza tu actuación y anota preguntas para mejorar.