Gestión de Personal: Reclutamiento, Contratos, Salarios y Derechos Laborales

Reclutamiento: Técnicas y Tipos

La empresa debe desarrollar técnicas de reclutamiento para atraer candidatos interesados en un puesto de trabajo, según los requerimientos del mismo. El objetivo es contar con candidatos que cumplan estos requisitos. Estas técnicas pueden ser:

• Reclutamiento Interno: Captación de candidaturas de personas de la plantilla mediante procesos de promoción interna. El candidato ya conoce la empresa y sus procesos.
• Reclutamiento Externo: Captación de candidaturas de personas ajenas a la empresa, utilizando diversas fuentes:
  • Bolsas de trabajo de entidades sociales o educativas
  • Agencias de colocación
  • Servicios públicos de colocación (SEPE)
  • Empresas de trabajo temporal (ETT)
  • Técnicas de internet

Funciones del Departamento de Recursos Humanos

Las actuaciones de la gestión de recursos humanos se agrupan en:

• Organización y planificación del personal: Organización de plantillas, descripción de puestos y planificación de nuevas necesidades.
• Reclutamiento: Atraer candidatos competentes.
• Selección: Elegir un candidato mediante pruebas.
• Planes de acogida: Integrar al candidato en la empresa.
• Planes de carrera y promoción profesional: Programas para progresar en la organización.
• Formación: Adaptar al personal a los cambios y corregir desajustes de competencias.
• Evaluación del desempeño: Comparar el rendimiento con lo exigido por el puesto.
• Clima y satisfacción laboral: Detectar el nivel de satisfacción y aplicar medidas correctoras.
• Administración del personal: Trámites y procesos administrativos.
• Relaciones laborales: Promover la comunicación entre empresa y empleados.
• Prevención de riesgos laborales: Estudiar las condiciones de trabajo y los riesgos.

Contrato de Trabajo: Concepto y Contenido

El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresa y trabajador, donde este se compromete a prestar sus servicios remunerados, bajo la dirección de la empresa. El contrato se manifiesta en un documento firmado por ambas partes. El contenido mínimo debe incluir:

• Contenido de la prestación laboral: Tipo de trabajo a realizar.
• Duración: Indefinida (fijo) o determinada (temporal).
• Remuneración salarial: Salario mensual, pagas extras y otros componentes.
• Periodo de prueba: 6 meses para técnicos titulados, 2 meses para el resto (3 meses si la empresa tiene menos de 25 trabajadores).
• Tiempo de trabajo: Duración de la jornada, descansos, vacaciones y horas extras.
• Forma de contrato: Escrito u oral.

Clasificación de Contratos de Trabajo según su Duración

Existen diversas modalidades de contratación:

• Contratos de duración indefinida: No se fija fecha de finalización. También conocidos como contratos fijos.
• Contratos temporales: Se fija una fecha de finalización. Se dividen en:
  • Duración determinada
  • Formativos

El Salario: Conceptos y Componentes

El salario es la totalidad de percepciones económicas de los trabajadores en dinero por la prestación de sus servicios. Además del salario, la empresa debe abonar las cotizaciones sociales. La nómina se compone de:

• Encabezado: Datos de la empresa y del trabajador.
• Devengos: Cantidades que recibe el trabajador (salario bruto). Incluye percepciones salariales (salario base) y no salariales (prestaciones a la seguridad social).
• Deducciones: Cotizaciones a la seguridad social y retención del IRPF.
• Total a percibir: Diferencia entre devengos y deducciones (salario neto).

Derechos y Obligaciones del Trabajador

La relación laboral implica derechos y deberes:

Derechos básicos:

• Trabajo y libre elección de profesión
• Libre sindicación
• Negociación colectiva
• Adopción de medidas de conflicto colectivo
• Reunión
• Huelga
• Participación en la empresa

Derechos relacionados con el trabajo:

• Ocupación efectiva del lugar de trabajo
• Promoción y formación profesional
• Aplicación de las normas de salud laboral
• Respeto a la intimidad y a la dignidad
• Percepción puntual del salario
• No ser discriminado
• Ejercicio individual de las acciones derivadas del contrato
• Protección frente a ofensas

Deberes fundamentales:

• Observar las obligaciones del lugar de trabajo con buena fe y diligencia
• Cumplir las medidas de seguridad e higiene
• Obedecer las órdenes e instrucciones
• Contribuir a la mejora de la productividad
• No competir con la actividad de la empresa
• Todas aquellas pactadas válidamente

Relaciones Laborales y Negociación Colectiva

Las relaciones laborales vinculan a la empresa con los trabajadores a través de sus representantes. El sindicato es una asociación de trabajadores para defender sus intereses. La negociación colectiva es el proceso para llegar a un acuerdo entre trabajadores y empresarios sobre las condiciones laborales. La gestión de recursos humanos tiene un papel importante en la solución de conflictos de intereses.

Jerarquía de Necesidades de Abraham Maslow

Maslow clasificó las necesidades humanas en cinco niveles:

1. Necesidades fisiológicas: Necesidades básicas (comida, agua).
2. Necesidades de seguridad: Consolidar lo obtenido.
3. Necesidades sociales: Amor, afecto y aceptación.
4. Necesidades de estima: Confianza en uno mismo y reconocimiento.
5. Necesidades de autorrealización: Deseo de ser más y alcanzar el máximo potencial.

(PIRAMIDE)