Gestió de Recursos Humans i Normativa Laboral

Funcions DRH:

org. i planif. personal/selecc. i contract. personal(competències tècniques, experiència funcional, competències professionals, capacitats socials. professiograma. reclutar candidatures. selecció perfil professional i personal) / formació/ administració(jurídico-administratives. selecció i formalitz. contractes, tramitació nòmines i control drets i deures treballadors) / relacions lab. (cap RH és representat empresa. comitè empresa, delegats personal)/ salut lab.(empresaris, treballadors, administracions públiques. tèc. seguretat, higiene laboral, medicines treball, ergonomia i psicosociologia/ control pers.

Igualtat:

discriminació salarial, persones viudes, taxa desocupació fem., escassa presència dones, problemes conciliació personal laboral i fam, discriminació genèrica col·lectius / llei igualtat efectiva homes i dones 3/2007 22 març / permís paternitat 15 dies, igualtat tracte i no discriminació, eradicar comportaments verbals contra dignitat, paritat de sexes a institucions, presència equilibrada en consells administració, mesures per conciliar vida lab i fam

Marc normatiu laboral:

legislació laboral. entorn treball. jerarquia normativa laboral. Fonts dret laboral: constitució, tractats internacionals (OIT i UE: lliure circulació ma obra, condicions harmonitzades, reconeixement qualificacions prof, lliure accés funció pública, fomentar formació treballadors programes subvencionats), estatut treballadors, convenis col. i contracte lab) principi jerarquia normativa i prin. Norma mínima

Drets i deures laborals:

drets treball. (treball i lliure elecció prof., lliure sindicació, negociació col·lectiva, adopció mesures conflicte col·lectiu, reunió, vaga i participació empresa), oblig. Treb. (observar obligacions, mesures seguretat i higiene, contribuir millora productivitat empresa, no competir activitat empresa i obligacions contracte), empresari (observar normativa laboral i reconèixer tots els drets) (poder disciplinari i de direcció)

Representació:

organitzacions sindicals (treballadors s'associen per defensar drets + interlocutors en negociacions / llei llibertat sindical, protegir drets treballadors, assessorar, discutir amb l'empresa / CCOO CGT USO) rep. treballadors a l'empresa (reben info. Sobre activitat empresa i característiques plantilla, conèixer estats financers empresa, vetllar compliment normativa laboral, representar treballadors / Comitè empresa [trien una llista tancada entre d'altres] i delegats de personal [elegeixen tants candidats com nombre de representants han de tenir] 5-9-13-15-21-+2) rep. Empresaris (organitzacions empresarials, patronals / defensar interessos, participar negociació col·lectiva, resoldre conflictes / CEOE CEPYME Pimec

Negociació col·lectiva:

conveni col·lectiu / es regulen condicions de treball i normes conviv. Lab. / són importants pk permeten relacions + dinàmiques, es coneixen + ampliament les condicions de treball, instrument solucionar conflictes, salari en funció cat. Prof. / contingut mínim: determinació parts concretat, definir si afecta a tothom, extensió geogràfica, activitat comuna empreses, període vigència, forma i condicions denúncia del conveni, formació comissió, condicions de la o aplicació règim salarial

Conflictes laborals:

acord, conciliació, mediació, arbitratge / vaga: objectius, gestions prèvies, durada, composició comitè vaga / tancament patronal: perill violència, ocupació il·legal centre treball, inassistència o irregularitats, protesta administració

Contracte treball:

contingut, durada, salari, període prova, jornada / jornada laboral (setm. 40 diaria 9), descansos (dins jorn 15 min cada 6h, entre jornades 12h cada 2j, setmanal 1,5 dies o 2), vacances, jornada nocturna, hores extra / modalitats contractació: contracte formació (durada, jornada completa, formació teòrica + de 15% jornada màxima prevista, sou menors 18 el 85% SMI 14 pagues any, sou majors 18 conveni. No atur) contracte pràctiques (durada, jornada parcial o completa, sou 60% conveni 1r i 2n 75%)

SMI: 655,20

/ garanties salarials (primers deutes són els treballadors, fons de garantia fogassa, inembargabilitat SMI)