Funcions de la gestió dels recursos humans

- Organització i planificació del personal: concreta com s’organitzen els llocs de treball, les seves descripcions, i si farà falta treballadors.

- Reclutament: Aquelles activitats per aconseguir treballadors, fora de la feina o dins d’ella.

- Selecció: un cop tens les certes persones has de fer una sèrie de proves per seleccionar.

- Plans d’acollida: Tot allò que té previst l’empresa quan té el personal contractat (ossigui quan entre un nou treballador i l’ha de tenir en compte).

- Plans de carrera i promoció professional: quins plans té l’empresa perquè els treballadors puguin anar accedint i tinguin experiència als llocs de treball, per tal de progressar les activitats que s’organitzen.

- Formació: Corregeix tots els problemes que hi hagin per el treballador, per tal de que es vagi adaptant a les tecnologies, màquines...

- Avaluació de l’exercici: Controla i avalua el rendiment de les persones.

- Clima i satisfacció: L’objectiu és que el personal estigui motivat i content.

- Administració del personal: Els tràmits i processos que s’han de fer per la documentació del personal.

- Relacions laborals: La comunicació i relacions entre l’empresa i els empleats.

- Prevenció de riscos laborals: Posen mesures per a que es compleixin les normes d’higiene i seguretat. Reclutament extern:

Borses de treball d’entitats socials o educatives: la gent se apunta per buscar feina, i ho ofereixen les universitats i els centres de formació professionals. Agències de col·locació: entitats que fan de intermediaris per ajudar a la gent a buscar feina. Serveis públics de col·locació: com el Servei Públic d’Ocupació de Cat. que depèn de la Generalitat de Cat.

Empreses de treball temporal (ETT): agents intermediaris que ofereixen personal però de manera temporal (setmanals...) a aquelles empreses que en necessiten.

Tècniques d’internet: pots buscar quin tipus d’oferta hi ha a través de reclutaments electrònics, les xarxes socials professionals i els portals d’ocupació. Reclutament electrònic: El candidat accedeix a una web on li dona informació sobre el lloc on vol treballar i per fer formularis, i allà mateix es fan entrevistes i tasques per anar descartant i reduint el personal. Xarxes socials professionals: generen relacions laborals entre persones professionals; xarxes on et poses en contacte amb qualsevol persona amb qui hagis tingut una relació professional. Portals d’ocupació: busquen treballadors registrant ofertes i demandes de treball; tenen accés a un procés de selecció i d’assessorament de treball. La gestió del coneixement: és el tractament del capital intel·lectual (tot el coneixement que existeix en l’empresa i que és útil per ella) en una organització amb la finalitat de posar-hi valor als productes i serveis que ofereix al mercat i diferenciar-los de la competència. Equip de treball: grup petit d’individus que treballen a l’empresa coordinadament i que col·laboren junts per fer una feina concreta, i la coordinació dels esforços genera un valor superior al treball de cada un per separat (sinergia)—(cada un aporta els seus propis punt de vista i té la seva pròpia identitat). Treball col·laboratiu: consisteix en posar en comú coneixements, idees, materials i idees amb la finalitat de compartir-los, normalment de forma generosa, per construir un coneixement comú que es pugui utilitzar globalment. Treball per projectes: és l’organització del treball per equips, amb personal intern i extern (freelance), per realitzar en comú projectes concrets d’acord amb els objectius de l’empresa. Els diners: serveixen per satisfer necessitats de consum, les necessitats vitals, i també serveix per cobrir “la necessitat d’estatus”, ja que un bon salari atorga una posició social alta. Però perquè els diners siguin motivadors el treballador ha de notar que l’empresa és conscient del seu esforç i que se l’hi reconeix, per tant se li paga més (com a consideració). El bon tracte laboral: S’hi ha un bon ambient de treball la gent treballarà més. Les expectatives del futur: Les possibilitats de millorar i d’ascendir al lloc de treball que té el treballador i els esforços professionals són una motivació també. Reconeixement de la feina: Cal tenir en compte l’esforç de cada treballador, sigui quin sigui el seu lloc de feina i se l’ha de recompensar d’alguna manera. Col·laboració a la feina: S’han de deixar participar als treballadors, escoltar les seves propostes i opinions, ja que so es senten part de l’empresa i notin que la seva col·laboració és necessària perquè funcioni això els motivarà més. Drets i deures laborals Drets bàsics: - lliure sindicació, reunió, vaga, participació en l’empresa. Drets relacionats amb el treball: promoció i formació professional, respecte a la intimitat i a la dignitat, no ser discriminat per cap raó, protecció davant ofenses de tot tipus. Obligacions fonamentals: complir les mesures de seguretat i higiene en el treball, obeir les ordres i instruccions de l’empresari, intentar millorar la productivitat de l’empresa, no competir amb l’activitat de l’empresa. La negociació col·lectiva: és el procés que té com a finalitat aconseguir un acord entre treballadors i empreses sobre les condicions en què es desenvoluparà l’activitat laboral. EL CONVENI COL·LECTIU És un acord negociat i fet entre els representants dels treballadors i de l’empresa, en què es regulen les condicions de treball i les normes de convivència laboral que s’aplicaran en una empresa o sector d’empresa. El conveni col·lectiu pot ser; d’empresa/sectorial Contingut mínim d’un contracte de treball: Contingut de la prestació laboral= el tipus de feina que s’ha de fer. Durada= pot ser temps indefinit (fix) o per durada determinada (temporal), segons empresa i lloc. Remuneració salarial= el que cobren els treballadors (s. Brut) i d’acord amb el conveni col·lectiu i normativa vigent. Període de prova= 6 mesos per els tècnics titulats, i per la resta de treballadors 2 mesos, excepte si l’empresa té 25 treballadors serà de 3 mesos. Temps de treball= es fixen les hores laborals, els descansos, vacances i les hores extres. Forma del contracte= pot ser escrit o oralment, i segueix un model específic, si la durada és més a 4 setmanes o la modalitat de contracte o diu es fa per escrit. EL TEMPS LABORAL Jornada laboral: - Setmanal: 40 hores màxim a la setmana com a mitjana anual, ossigui pot haver setmanes amb més de 40 hores i altres de menys. Diària: màxim 9 hores al dia respectant els descansos si s’amplien les hores. Els menors màxim 8 hores. Descansos: Dins de la jornada: 15 minuts si es continuada i supera les 6 hores. Els menors serà de 30 minuts si supera a les 4 hores i mitja i es continuada. Entre jornades: entre el final d’una jornada i el principi de la següent hi ha d’haver un mínim de 12. Setmanal: un mínim d’un dia i mig interromput. Els menors tenen un mínim de 2 dies ininterromputs. Vacances: un mínim de 30 dies per any treballant i pagats (no es poden substituir per diners). Jornada nocturna: és el que fa un mínim de 3 hores nocturnes. Els menors no poden fer-la. Treball a torns: quan l’empresa fa torns no pots obligar al treballador a fer 2 setmanes seguides d’horari nocturn. Hores extraordinàries: hores que es fan superant la jornada laboral. - Normals: les que es fan per exigència de l’empresa, ja que hi ha més feina a l’empresa. - Per força major: les que es fan per prevenir danys extraordinaris i urgents. Contracte en pràctiques Requisits del treballador: tenir títol universitari o de formació professional de grau mitjà o superior. Requisits de l’empresari: donar al treballador un lloc que li permeti poder fer la seva feina. Durada: un mínim de 6 mesos i un màxim de 2 anys. Pròrrogues: se’n poden donar un màxim de 2, però no poden ser inferiors als 6 mesos. Període de prova: no pot ser superior a un mes per als titulats de grau mitjà i 2 mesos per als de grau superior. Salari: no pot ser inferior al 60% del salari d’un treballador que ocupi el mateix lloc de treball, i no pot ser mai inferior al salari mínim interprofessional. Forma: per escrit. Contracte per a la formació i l’aprenentatge Requisits del treballador: tenir entre 16 i 24 anys, sense límit màxim en persones discapacitades, només tenir com a màxim l’ESO i el batxillerat. Requisits de l’empresari: té un màxim de contractacions, segons el nombre de treballadors. Durada: mínim 1 any i màxim 3 anys. Si s’esgota la durada màxima el treballador no podrà ser contractat. Pròrrogues: dotze mesos més en circumstàncies específiques. Període de prova: no pot ser superior a 2 mesos. Salari: proporció que s’ajusti al temps de treball efectiu, no pot ser superior al 75%, ni tampoc al SMI. Forma: per escrit.