Formación y Orientación Laboral: Claves para el Éxito Profesional

Formación y Orientación Laboral

Seguridad Social

La Seguridad Social es el sistema político de protección frente a determinadas contingencias. Se divide en dos niveles: contributivo y no contributivo.

• Asistencia sanitaria: médico, farmacia y prótesis. Si perdemos el trabajo, tenemos derecho a 90 días de asistencia gratuita.
• Maternidad: si no se ha cotizado para la maternidad, se percibirá un subsidio del 100% del IPREM.
  • Menores de 21 años: no se exige periodo de cotización.
  • De 21 a 26 años: 90 días cotizados dentro de los 7 años anteriores o 180 días en toda la vida laboral.
  • Mayores de 26 años: se exigen 180 días cotizados dentro de los 7 años anteriores o 360 días en toda la vida laboral.
• Subsidio por maternidad: se cobra el 100%.
• Subsidio por paternidad: 13 días. Si no se llega a 180 días cotizados en 7 años o 360 días en toda la vida laboral, no se cobra nada.
• Riesgo en el embarazo: no tiene periodo de carencia. Se cobra el 100% del IPREM durante 6 meses.

Incapacidad Temporal (IT)

Situación en la que no se trabaja en el presente, pero se puede trabajar en el futuro. Dura 12 meses, más 6 de prórroga.

• IT común: enfermedad común (se exigen 180 días cotizados en los 5 años anteriores) y accidente común (día de baja no trabajado, día de alta no trabajado).
• IT profesional: se cobra el 75% y abarca accidente de trabajo y enfermedad profesional (día de baja sí trabajado, día de alta no trabajado).

Incapacidad Permanente (IP)

Imposibilidad de realizar un trabajo como antes o de la misma manera, debido a reducciones anatómicas o funcionales graves.

• Incapacidad permanente parcial: a partir del 33%. Se puede seguir trabajando en el mismo puesto. Indemnización a tanto alzado (24 mensualidades del subsidio de IT). Periodo de carencia: 1800 días en los últimos 10 años para enfermedad común.
• Incapacidad total: se debe trabajar en un puesto distinto. Se paga un subsidio hasta la jubilación. Periodo de cotización de 8 años para enfermedad común (se paga el 55% de la base reguladora).
• Incapacidad absoluta: no se puede trabajar en ningún puesto de trabajo (se paga el 100%).
• Gran invalidez: se necesita a otra persona para realizar funciones básicas de la vida (100% más una cantidad para pagar a la persona).

Desempleo

Situación de las personas que, queriendo y pudiendo trabajar, pierden su empleo.

• Nivel contributivo: prestación por desempleo (haber cotizado 12 meses en los últimos 6 años, situación legal de desempleo y firmar un compromiso de actividad).

Representación Unitaria

• Delegados de personal: empresas de menos de 50 trabajadores (6-10: 1 delegado voluntario; 11-30: 1 delegado; 31-49: 3 delegados).
• Comité de empresa: representa a todos los trabajadores. Elecciones cada 4 años.
  • 50-100 trabajadores: 5 miembros.
  • 101-250 trabajadores: 9 miembros.
  • 251-500 trabajadores: 13 miembros.
  • 501-750 trabajadores: 17 miembros.
  • 751-1000 trabajadores: 21 miembros.
  • Por cada 100 trabajadores o fracción: 2 miembros más, máximo 75.
• Comité conjunto: varias oficinas de la misma provincia o localidad limítrofes que no llegan a 50 trabajadores por separado.
• Comité intercentro: se constituye cuando el conjunto de miembros del comité de empresa en diferentes centros de trabajo no permite un comité de 13 miembros.
• Mandato: 4 años.
• Electorales: mayores de 16 años y 1 mes de antigüedad.
• Candidatos: mayores de 18 años y 6 meses de antigüedad.
• Mesa electoral: presidente (el más antiguo), secretario (el más joven), vocal (el de mayor edad).
• Funciones:
  • Ser informado: situación económica de la empresa, situación laboral, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
  • Negociar: ERE, convenios de empresa, traslados, plan de igualdad.
  • Controlar normas laborales, sociales y de prevención.
  • Colaborar con el empresario en la buena marcha de la empresa.
• Garantías:
  • Crédito horario (horas pagadas).
  • Apertura de expediente contradictorio por sanción grave o muy grave.
  • Prioridad de permanencia ante ERE, traslados y despidos improcedentes.
  • No ser sancionado ni despedido en el cumplimiento de sus funciones durante 4 años de mandato más un año tras el cese.
  • Expresar libremente sus opiniones.

Representación Sindical

Representan a sus afiliados.

• Unión de trabajadores: sin ánimo de lucro, en función de sus intereses (ej: CC.OO y UGT).
• Sindicatos con mayor representatividad:
  • A nivel estatal: los que cuentan con un número de representantes unitarios superior al 10% a nivel nacional.
  • A nivel autonómico: los que tienen el 15% de representación unitaria en la comunidad autónoma, siempre que tengan al menos 1500 representantes (ej. ELA).
• Asamblea: reunión de trabajadores, siempre que sea posible y fuera del horario de trabajo. El empresario debe permitirla, salvo que:
  • Asista gente de fuera de la empresa sin comunicarlo.
  • Hayan pasado menos de 2 meses desde la anterior.
  • No se hayan restituido los daños de la anterior asamblea.

Conflicto Colectivo

Enfrentamiento entre el empresario y los trabajadores (representados por sus representantes).

• Tipos: manifestaciones, sentadas, encierros, concentraciones, pancartas, denuncias públicas.
• Formas de solución:
  • Conciliación: un tercero intenta que las partes lleguen a un acuerdo, pero no da su opinión.
  • Mediación: el tercero da su opinión, pero no la impone.
  • Arbitraje: el tercero decide la solución.
  • Negociación.
  • Juez.
• SMAC: Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación.

Huelga

Disturbio que afecta a la producción del trabajo.

• Huelgas ilegales:
  • Políticas: golpe de estado.
  • Solidarias.
  • Novatorias: para cambiar un convenio colectivo vigente.
  • Contrarias a la ley.
  • Abusivas: japonesa, estratégicas, de celo o reglamento, rotatorias.
• Huelga legal:
  • Declaración: por acuerdo expreso de los trabajadores en asamblea o por mayoría.
  • Comunicación a la autoridad laboral y al empresario (10 días de antelación si es un servicio de entidad pública, 5 días si no lo es).
  • En empresas de utilidad pública, la administración y el comité de huelga determinan los servicios mínimos.
• Efectos y consecuencias:
  • Suspensión del contrato.
  • Alta especial (cubre asistencia sanitaria).
  • No se cobra (días de huelga, parte proporcional de pagas extras).
  • No debe haber esquiroles (personas contratadas para suplir a los huelguistas).
  • Posibilidad de utilizar paquetes informativos.
  • Posibilidad de sancionar y pedir daños y perjuicios.

Cierre Patronal

Se produce cuando existe peligro notorio para la seguridad de las personas o para los bienes de la empresa, o cuando existe peligro de ocupación ilegal. Se debe comunicar a la Autoridad Laboral en las 12 horas siguientes.

• Tiene los mismos efectos que la huelga legal.
• Cierre patronal ilegal: el empresario debe pagar a los trabajadores afectados.