FOL tema1.1
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Jerarquia normativa: normas comunitarias / constitucion española / leyes organicas / leyes ordinarias / convenio colectivo / ordenanzas laborales / contrato de trabajo / usos y costumbre Principios de aplicacion: es la existencias de multiples normas hace necesario fijar una jerararkia donde las normas de menor rango solamente pueden mejorar los derexos de los trabajadores sobre todo dictado de una norma de grado superior es decir el principio de jerarkia normativa sienta las bases de funcionamiento ala hora de aplicar la norma laboral adecuada en cada caso Otros principios; Principio de norma minima: ambas normas se contradicen y si aplicamos el principio de jerarkia estariamos aplicando la peor condicion x lo k aplicando el principio de norma minima escogemos la de rango inferior Ej: art 31 ET el trabajador tiene derexo a dos pagas al año / convenio colectivo estatal tiene dcho a 3 pagas Norma + favorable: cuando en una relacion laboral se pueden aplicar 2 normas diferentes tomaremos akella k en cojunto sea + favorable para el trabajador respetando siempre el derexo minimo necesario Irrenunciabilidad de derexos: los trabajadores n pueden renunciar a ninguno de los derexos k le son reconocidos como normas como salario vacaciones jornada etc Principio in dubio pro operario: cuando las normas tienen distintas interpretaciones eligiremos la interpretacion + positiva y beneficiosa para el trabajador Ej: al calcular una indernizacion no solo tenemos en cuenta el salario base del trabajador sino tb las pagas extras pluses etc es decir lo interpretaremos ala forma + positiva para el Condicion + beneficiosa: Ej:una empresa y un trabajador pactan k la jornada laboral anual maxima sea d 1728h el convenio colectivo fija la jornada maxima 1736h ¿k jornada es aplicable? ante la aparicion de una norma aplicable k establesca condiciones de trabajo k empeoraron las dela anterior hay k mantener las k + beneficien al trabajador en este caso las 1728h Derexos y deberes basicos de ls trabajadores: derexos: recibir informacion profesional adecuada poder asistir alos examenes oficiales y ascender en la empresa / ser tratado de forma igualatoria y sin discriminacion / drxo a proteccion en materia de revencion de R.Laborales / descanso durante la jornada / recibir la remuneracion pactada / llevar a cabo acciones judiciales en caso de incumplimiento / drxo al respeto y ala intimidad Otros coincidentes cn la C.Española / reunion / libre sindicacion / huelga / participacion en la empresa Deberes: obrar cn diligencia y buena fe / observar adecuadamente las normas y medidas en P.R.L / cumplir ordenes de la ESA ala hora de realizar actividades / no hacer competencia desleal ala empresa / incrementar la productividad de la organizacion / cumpli cn todas las normas k deriven del contrato de trabajo