Evolución de la Negociación Colectiva y el Diálogo Social en España (1994-2007): Acuerdos y Reformas

Escrito el 2 de Marzo de 2025 en español con un tamaño de 4,95 KB

Recuperación económica: Fase expansiva.
Consolidación de la democracia.
Ampliación del contenido de la negociación colectiva.
Exclusión de aspectos relacionados con la política de rentas.
Fomento de un importante proceso de moderación salarial.
Acuerdos de carácter específico entre el Gobierno y los interlocutores sociales.
Predominio de aspectos relacionados con las políticas de empleo y las reformas laborales.

Acuerdo tripartito en materia de solución extrajudicial de conflictos laborales. Estableció mecanismos de solución autónoma de los conflictos sin acudir a órganos jurisdiccionales.
Acuerdo sobre Consolidación y Racionalización del Sistema de Seguridad Social (Pacto de Toledo). Reforma de la Seguridad Social.
Acuerdo sobre política de inversiones y empleo agrario. Nueva reforma del sistema de protección por desempleo de los trabajadores agrarios eventuales.
Acuerdo tripartito de bases sobre la política de formación profesional que determinaba los criterios del II Plan Nacional de Formación Profesional.
Acuerdos (uno bipartito y otro tripartito) sobre Formación Continua.

Acuerdo Interconfederal sobre Cobertura de Vacíos (AICV)
- Establece las condiciones a aplicar en casos de ausencia de la negociación colectiva en materias de clasificación profesional, promoción profesional, y económica de los trabajadores, estructura salarial y régimen disciplinario (“Vacíos” generados al finalizar la vigencia de las Ordenanzas y Reglamentaciones laborales en 1995).
Acuerdo Interconfederal sobre Negociación Colectiva (AINC)
- Racionalizar la estructura de la negociación colectiva.
- Evitar la atomización y proliferación de convenios.
- Articulación de los diferentes ámbitos territoriales y funcionales de la negociación.
- Reservar determinadas materias a los convenios sectoriales nacionales.
Acuerdo Interconfederal para la Estabilidad del Empleo (AIEE)
- Fue trasladado a dos Decretos-Ley:
  - Medidas para la mejora del mercado de trabajo y de fomento de la contratación indefinida.
  - Incentivos en materia de Seguridad Social y de carácter fiscal para el fomento de la contratación indefinida.
- Supuso importantes modificaciones en relación a la contratación temporal:
  - Supresión del contrato temporal de fomento del empleo y del contrato de aprendizaje.
  - Creación del contrato fomento de la contratación indefinida.

Marco de elevado crecimiento basado en actividades caracterizadas por una elevada intensidad de trabajo (construcción y servicios asociados al consumo).
Mejoría del mercado de trabajo a partir de 1995: intensa creación de empleo.
Fuerte aumento de la población activa (mujeres e inmigrantes).
La tasa de temporalidad se mantuvo en niveles muy elevados.
Reducción del desempleo y la tasa de paro.
Reducción del paro estructural:
- Reducción del tipo de interés real.
- Aumento de la competencia en los mercados de bienes y servicios.
- Acceso al mercado de trabajo español de cuantiosos flujos de inmigración.
- Cambio en las prestaciones por desempleo.
- Actitud de los sindicatos (moderación salarial).
- Entorno de baja inflación.

1998: Acuerdo sobre el trabajo a tiempo parcial y fomento de su actividad, introdujo importantes modificaciones en esa modalidad de contratación (Gobierno, UGT y CCOO).
1999: Acuerdo sobre el programa de incentivos al empleo estable (Gobierno y CCOO).
2000: Acuerdo tripartito sobre Formación Continua.
2001: Acuerdo tripartito sobre solución extrajudicial de conflictos laborales.
2001: Acuerdo para la mejora y el desarrollo del Sistema de Protección Social (Gobierno, CEOE, CEPYME y CCOO), compromisos dirigidos a incentivar el retraso de la jubilación, ampliar los años para el cómputo de las pensiones, mejorar las pensiones de viudedad y orfandad.
Reformas laborales de 2001 y 2002.

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