Evolución y Fundamentos del Derecho Laboral: Desde la Antigüedad hasta la Actualidad

1. Evolución del Trabajo Humano a Través de la Historia

a. Antiguas Civilizaciones

• Se consideraba al trabajo como un acto servil.
• Actividades nobles: armas, política, sacerdocio.
• Se privilegiaba el trabajo intelectual frente al manual.

b. La Influencia del Cristianismo

Generó una poderosa transformación histórica; la esclavitud perdió sustento filosófico y moral, subsistiendo como anacronismo jurídico.

c. El Medioevo

• Dio origen a las sociedades corporativas (con sentido educativo y religioso).
• La libertad de trabajo como conquista laboral.
• La agremiación como signo de explotación y abuso.
• Nace el liberalismo moderno.
• Se desarrolla el individualismo (filosófico, religioso y político).

d. La Revolución Francesa

Suprime el derecho de asociación en la Declaración de los Derechos del Hombre y del Ciudadano.

e. Siglos XVIII y XIX

Se generaliza la migración desde los campos hacia las ciudades y centros industriales.

f. Consecuencias de la Revolución Industrial

• Se desarrolla el capital.
• El trabajo no podía asociarse, siendo el trabajador una célula fácil de suprimir o sustituir.
• El trabajo asalariado era a conveniencia del empleador, avalado por el Estado.

g. La Lucha por los Derechos del Trabajador

Se libera la batalla por los derechos del trabajador, denominada Derecho Laboral o del Trabajo.

2. Causas del Nacimiento del Derecho del Trabajo

• Abusos del capitalismo.
• Desarrollo de los medios de información.
• Defensa de la libertad de expresión.
• Rebeliones obreras en Inglaterra, Francia, Alemania y EE. UU.
• Aparición de la Encíclica Rerum Novarum (1891).
• La Primera Guerra Mundial.

3. Fundamentos de los Principios Establecidos por la Organización Internacional del Trabajo (OIT)

• El trabajo no es una mercancía.
• La libertad de asociación y de expresión.
• La pobreza, en cualquier lugar, constituye un peligro para la seguridad de todos.
• El bienestar común.
• La paz permanente solo puede basarse en la justicia social.
• Todos los seres humanos tienen derecho a perseguir su libertad material y su desarrollo espiritual en condiciones de libertad y dignidad, de seguridad económica y de igualdad de oportunidades.

4. Concepto de Derecho del Trabajo

Rama del derecho que se ocupa de regular, de forma tuitiva, la situación de las personas naturales que obligan, parcial o totalmente, su capacidad de trabajo durante un periodo de tiempo.

5. Definición de Seguridad Social

Conjunto de principios y normas que procuran abolir, en los hombres y sus familias, los estados de necesidad.

6. ¿Qué es el Estado de Necesidad?

Condición en que alguien se encuentra cuando carece de bienes o servicios que le permitan una digna subsistencia.

7. Definición de Contrato de Trabajo

El contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, donde el trabajador presta servicios bajo dependencia y subordinación a cambio de una remuneración.

8. Naturaleza Jurídica del Contrato de Trabajo

Corresponde a un contrato social que considera al trabajador tomando en cuenta sus valores morales y humanos, donde su trabajo no es una mercancía, sino que forma parte del individuo.

9. Características del Contrato de Trabajo

• De derecho privado.
• Personal.
• Bilateral.
• Oneroso.
• Conmutativo.
• Principal.
• Nominado.
• Dirigido.
• De tracto sucesivo.
• Consensual.

10. Sujetos del Contrato de Trabajo y sus Conceptos Jurídicos

a. Trabajador

Toda persona natural que preste servicios bajo dependencia o subordinación y en virtud de un contrato de trabajo.

b. Empleador

Toda persona natural o jurídica que utiliza los servicios de una o más personas naturales en virtud de un contrato de trabajo.

11. Requisitos Esenciales de un Contrato de Trabajo

• Que sea legalmente capaz.
• Que consienta en dicho acto y que su consentimiento no adolezca de vicio.
• Que recaiga sobre un objeto lícito.
• Que tenga una causa lícita.

12. Definición de "Consentimiento" y los Vicios que Puede Adolecer

Acuerdo sobre dos o más voluntades sobre un mismo objeto jurídico.

Vicios

• Error:
  • Cuando recae sobre la especie del acto o contrato.
  • Cuando recae sobre la sustancia o calidad del contrato.
  • Tiene que ser, a lo menos, el principal motivo para contratar.
• Fuerza o Intimidación: Cuando es capaz de producir una impresión fuerte en una persona.
• Dolo: Obra de una de las partes y, además, aparece claramente que sin él no se hubiese contratado.

13. Capacidad de Contratar Laboralmente de los Menores de 18 Años

Los menores de 18 y mayores de 15 pueden celebrar contratos de trabajo contando con la autorización de los padres, del inspector del trabajo o del juez de menores.

14. Cómo Debe Ser el Objeto en un Contrato de Trabajo

a. Cuando Recae sobre una Cosa

• Real.
• Comerciable.
• Determinado o determinable.

b. Cuando Recae sobre un Hecho

• Que sea determinado.
• Debe ser físicamente posible.
• Debe ser moralmente posible.

15. Significado de "Causa" en el Contrato de Trabajo y qué se Entiende por "Causa Ilícita"

• Causa: Motivo que induce al acto o contrato.
• Causa Ilícita: Causa prohibida por la ley o contraria a las buenas costumbres o al orden público.

16. Forma del Contrato de Trabajo

Es consensual y debe constar por escrito en los plazos que la ley señala. De lo contrario, se contempla una sanción de 1 a 5 UTM y la presunción legal de que son estipulaciones del contrato las que declare el trabajador.

17. Formalidades más Importantes en el Contrato de Trabajo

• Modificaciones del contrato.
• Horas extraordinarias.
• Comprobante de pago de las remuneraciones.

18. Cláusulas Ordinarias de un Contrato de Trabajo

• Lugar y fecha del contrato.
• Individualización de las partes.
• Determinación de la naturaleza de los servicios.
• Monto, forma y periodo de pago.
• Duración y distribución de la jornada de trabajo.
• Plazo del contrato.
• Demás pactos acordados.

19. Contenidos del Contrato de Trabajo

• Contenido de acuerdo con su naturaleza jurídica.
• Contenido patrimonial.

20. Definición de Remuneración

Contraprestaciones en dinero y adicionales en especie, avaluables en dinero, que debe pagar el empleador al trabajador.

21. Características de la Remuneración

• Es una contraprestación contractual.
• Tiene una naturaleza onerosa y retributiva.
• Su forma es en dinero.
• Nota de totalidad.

22. Asignaciones que Constituyen y No Constituyen Remuneración

Asignaciones que No Constituyen Remuneración

• Locomoción.
• Pérdida de caja.
• Desgaste de herramientas.
• Asignación de colación.
• Viáticos.
• Prestaciones familiares.
• Indemnización por años de servicio.

23. Causales de Término de un Contrato de Trabajo

• Por mutuo acuerdo de las partes.
• Por renuncia del trabajador.
• Por muerte del trabajador.
• Por vencimiento del contrato.
• Por conclusión del trabajo o servicio.
• Por caso fortuito o fuerza mayor.

24. ¿Cuándo el Contrato de Trabajo Termina sin Derecho a Indemnización Alguna?

• Falta de probidad, vías de hecho, injuria o conducta inmoral comprobada.
• Negociaciones del trabajador dentro del giro del negocio prohibidas en el contrato.
• Falta o ausencia por más de dos días seguidos, dos lunes o tres días en el mes.
• Abandono del trabajo.
• Actos, omisiones o imprudencias temerarias.
• Perjuicio material intencional en las instalaciones.
• Incumplimiento del trabajo.

25. Proceso de Composición de un Sindicato

Debe haber una asamblea ante un ministro de fe, donde el sindicato lo debe conformar el 10 % del total de trabajadores. El quórum mínimo es de 8 trabajadores.