Ética Laboral: Derechos, Deberes y Humanización del Trabajo

Ética Laboral y Salario Justo

Fines de la Acción de Trabajar: Carácter y Sentido del Trabajo

En nuestra cultura, predomina una ideología de crecimiento y productividad, lo que implica una sociedad intensiva en producción, trabajo y productividad. A menudo, se valora más el "capital" que el "trabajo" y la tecnología por encima del trabajo mismo.

Teoría vs. Realidad: Relaciones entre Sujeto, Ética y Trabajo

• Derecho a trabajar y de trabajar (Declaración de los Derechos Humanos, artículo 23,1): Es un derecho esencial y primario para satisfacer las necesidades.
• Derecho a no ser discriminado: Prohibición del trabajo infantil.

El Trabajo como Medio de Desarrollo

• Necesario para el desarrollo personal.
• Medio esencial para el desarrollo social.
• Fuente de riqueza.

Satisfacción de Necesidades Personales y del Grupo Social: Carácter de Valor

El mayor valor de la actividad humana reside en el sujeto que la realiza, y en menor medida, en el servicio que presta. El trabajo contribuye al progreso de la sociedad, la ciencia y la técnica.

Derechos del Trabajador: Ética, Trabajo y Valores

Un trabajador comprometido con la ética laboral:

• Se siente comprometido con la visión y misión de la empresa.
• Se compromete a realizar un trabajo de calidad.
• Entrega lo mejor de sí.
• Se siente satisfecho.

Ética y el Trabajo Deshumanizante

El "desgaste profesional" o "estar fundido" se manifiesta como:

• Tensión e irritabilidad en el trabajo.
• Pesimismo y agotamiento emocional.
• Baja autoestima.
• Bajos niveles de eficiencia.
• Baja satisfacción laboral.

Ética y Trabajo: Ausencia de Valores

Cuando hay ausencia de valores, el trabajador:

• Se ve y se siente como un apéndice de una máquina.
• Se siente tratado como un "objeto desechable".
• Experimenta una ausencia de participación y no se siente reconocido ni tomado en cuenta.
• Se limita a cumplir lo ordenado, sin pensar.

Deberes Éticos del Trabajador

• Deber de trabajar "bien": Ser dueño y sujeto de su trabajo, como si trabajara en "lo propio".
• Ser responsable de la calidad del producto o servicio.
• Respetar a las personas y la propiedad.
• Contribuir a la mejora de la productividad.
• Respetar las facultades y medidas disciplinarias del empleador, sin perjuicio del derecho del trabajador a cuestionar su procedencia, tipo o extensión.
• Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.

La Ley: Derecho Laboral - Principios y Normas Jurídicas para la Tutela del Trabajo Humano Productivo

El trabajo es una actividad estructurada que incluye:

• Horarios y cantidad de horas.
• Medios y tecnología.
• Estructuración social.
• Estructura cultural: Relaciones laborales (más libres, más participativas o tayloristas).

El trabajo puede ser fuente de inhumanidad si no existe un vínculo con el sujeto y si este no ejercita su libertad y creatividad.

Carácter Personal del Trabajo

• Humaniza a la persona.
• Humaniza su entorno social y cultural.
• La persona es sujeto y fin de la actividad.

Carácter Necesario y Social del Trabajo

• Carácter Necesario: Medio para obtener ingresos y satisfacer las necesidades propias y familiares.
• Carácter Social: Se realiza con otros y para otros; se aprende en la sociedad.