Estudio de Mercado y Estructuras Salariales: Conceptos y Procedimientos

CAPÍTULO 11: Estudio de Mercado y Valoración

Definición e Importancia del Estudio de Mercado

El estudio de mercado es una investigación que incluye encuestas y procesamiento estadístico sobre los cargos de una organización para conocer los niveles medios de los salarios base de los mismos. Se debe hacer a empresas muy afines que tengan cargos comparables para luego ser comparados con los salarios base de la empresa. Este estudio sirve para conocer el mercado y obtener una ventaja competitiva.

Procedimiento Metodológico para Desarrollar un Estudio de Mercado

Para desarrollar un estudio de mercado, hay que tomar en cuenta:

• Los cargos que se van a estudiar
• La lista de empresas afines
• Aspectos del salario que se va a estudiar
• Herramienta para recabar la información
• Realizar el encuesteo
• Realizar el procesamiento estadístico
• Comparar los resultados con el salario de la organización
• Hacer el informe final

Características de los Puestos de Trabajo y Empresas para un Estudio de Mercado

Los puestos de trabajo deben cumplir con las siguientes características:

• Ser bien conocidos
• Tener sus responsabilidades claras
• Tener un salario base
• Estar distribuidos a nivel global de la organización

Las empresas deben tener:

• Cargos comparables
• Suficiente número de ocupantes por cargo
• Ser empresas muy afines
• Se debe tomar en cuenta la zona geográfica
• Se debe tomar en cuenta el tipo de empresa, si es privada o pública
• Debe tener salarios competitivos

CAPÍTULO 13: Las Estructuras de Sueldos y Salarios

Definición de Estructura de Sueldos y Salarios

Es una valoración que permite conocer el monto que le corresponde a cada puesto de trabajo. Parte de la representación a través de un Diagrama de Dispersión (X: puntaje / Y: salarios).

Concepto Estadístico de Ajuste

Reducción de los valores del diagrama a través de valores imaginarios que mejor se relacionen. Esta línea imaginaria sería la tendencia central, que busca igualar las diferencias por exceso y defecto.

Tabuladores de las Escalas Salariales

• Tabulador de función rectilínea
• Tabuladores de función curvilínea

Conceptos Clave de las Escalas Salariales

• Escala: serie de valores salariales en forma de grados que se unen unas con otras.
• Niveles: niveles laborales que existan en la empresa (obrero, empleado de oficina, técnico, profesional, ejecutivo).
• Grados: posiciones en las que se encuentran los puestos.
• Pasos (tasas salariales): alternativas salariales que ofrece cada grado.