Estrategias de Negociación Colectiva y Representación de los Trabajadores

2 Estrategias de Negociación

Estrategia de Competición

• Hay adversarios.
• Posición defensiva y de lucha.
• Se busca el propio éxito sin pensar en la otra parte.
• Comunicación agresiva.
• Acaba con un ganador y un perdedor.

Estrategia de Integración

• Todas las partes tienen que salir beneficiadas.
• Postura de cooperación y colaboración.
• Consciencia de que se debe ceder en algunos aspectos.
• Asertividad y tolerancia.

Estrategia Mixta

• Tiene aspectos de las dos anteriores.
• Depende de cómo sean los participantes, usarán más una o la otra.

Estrategia Complaciente

• Una parte se rendirá ante la otra.

3 Representación de los Trabajadores

¿Cómo participan los trabajadores en las decisiones de la empresa?

De dos formas:

Representación Unitaria:

Elegidos como representantes de los trabajadores.

• Delegados de Personal: Empresas con más de 10 pero menos de 50 trabajadores o de 6 a 10 trabajadores, pero de forma voluntaria.
• Comités de Empresa: Empresas de más de 50 trabajadores o más de 1 centro de la misma empresa (comité intercentros). Puede ser europeo.

Representación Sindical:

• Se pueden crear secciones sindicales en la misma empresa (sección de recaudar cuotas, de información...).
• En empresas de más de 250 trabajadores, habrá un delegado sindical.

4 Las Organizaciones Empresariales

Organizaciones para la defensa de los empresarios. Se dividen por el número de personas a las que dan trabajo.

1. Estatal: Dan trabajo a un mínimo del 10% de personas del Estado.
2. Autonómico: Dan trabajo a un mínimo del 15% de personas de la Comunidad Autónoma.

El Convenio Colectivo como Fruto de la Negociación Colectiva

Las mejoras en el mundo laboral se consiguen a través de la negociación colectiva entre trabajadores y empresarios. Estas mejoras se plasman en:

1. Acuerdos Marco
2. Convenios Colectivos
3. Convenios de Empresa

1. Acuerdos Marco: Sirven para llegar a unas reglas básicas sobre lo que sí se ha podido acordar ("acuerdo de mínimos"). "Por lo menos estamos de acuerdo en esto y ya más adelante vemos en qué más podemos negociar" → lienzo en blanco.
2. Convenios Colectivos: Acuerdo para las condiciones de trabajo. Regula salarios, jornadas, vacaciones, etc. (por ejemplo, todos los trabajadores del sector del chocolate tienen que tener 25 días de vacaciones al año).
3. Convenios de Empresa: Convenios de una empresa en concreto (por ejemplo, que todos los trabajadores de Nestlé tienen que tener una jornada de 9 a 17h).

1 Contenido del Convenio Colectivo

• Regula todas las cuestiones de las condiciones del trabajo.
• Documento donde se recogen los derechos y obligaciones de los trabajadores.
• Para que sea legal, debe tener unos aspectos mínimos:

- Identificación de las partes: Equipo de trabajadores vs. equipo de empresarios.
- Ámbito de aplicación: Territorio, sector de actividad, trabajadores afectados y cuánto tiempo han estado afectados.
- Duración del convenio: El convenio se va prorrogando de año en año como norma general.
- Comisión paritaria: Mismo número de representantes de empresarios y de trabajadores.
- Medidas a favor de la igualdad: Entre hombres y mujeres.

Las materias que se desarrollan en los convenios colectivos son:

1. Económicas
2. Laborales
3. Sindicales
4. Asistenciales
5. Condiciones de empleo
6. Medidas de igualdad

Fases Negociadoras del Convenio Colectivo

1. Propuesta de negociación: Deben comunicar qué quieren negociar por escrito.
2. Respuesta: En un plazo de un mes.
3. Constitución de la comisión negociadora.
4. Deliberación y adopción de acuerdos: Se votan por mayoría de cada una de las partes.
5. Registro y publicación: En 15 días máximo debe presentarse a la autoridad laboral.